人力資源管理崗位職責(集錦15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源管理崗位職責1

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進;

　　4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的.管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè);

　　8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理崗位職責2

　　1.負責協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的`用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理崗位職責3

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓體系;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

人力資源管理崗位職責4

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的`日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理崗位職責5

　　（一）負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　　（二）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的.購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責6

　　1、負責人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

　　3、提出合理的'人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責7

　　1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的.良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理崗位職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

人力資源管理崗位職責9

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責10

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的`簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責11

　　崗位職責：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負責辦理員工的`勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理崗位職責12

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的.人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓方案實施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的`積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

　　3、從事相關(guān)工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責14

　　1。負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；

　　3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4�？偨�(jīng)理交代的'其他事項。

人力資源管理崗位職責15

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務(wù)學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設(shè);

　　4、負責組織落實上級行制定的`有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;

　　6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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