人力資源部長崗位職責(合集15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部長崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　7、負責指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

　　8、負責指導(dǎo)薪酬與考核工作；

　　9、負責指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導(dǎo)人力資源部的`各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

　　崗位職責：

　　1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　3.負責部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；

　　4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機制。

人力資源部長崗位職責2

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的.設(shè)計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率；

　　4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè)；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、有英語特長者優(yōu)先考慮；

人力資源部長崗位職責3

　　1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作；

　　2、為員工辦理入職—轉(zhuǎn)正—調(diào)崗—離職等手續(xù)；

　　3、管理員工合同及檔案；

　　4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動；

　　5、日常其它臨時性工作。

人力資源部長崗位職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度；

　　4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案；

　　5、負責報到及解聘手續(xù)的.辦理，接待引領(lǐng)新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；

　　6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　7、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)及跟進新員工試用期的考核；

　　8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程；

　　9、負責涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善；負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動糾紛；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。

人力資源部長崗位職責5

　　熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓(xùn)，薪資考核、后勤管理等工作。

　　負責現(xiàn)有人事部門優(yōu)化，架構(gòu)重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。

　　負責公司人力資源中長期規(guī)劃，保證業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求。

人力資源部長崗位職責6

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計；

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學歷；

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部長崗位職責7

　　職責：

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作；

　　2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進行實時管控；

　　4、負責管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作；

　　5、負責部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設(shè)；

　　6、負責下屬員工的'培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作；

　　7、負責與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作；

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

　　2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。

人力資源部長崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

　　3、部門年度計劃及重點工作的'落實，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督；

　　4、負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施；

　　5、負責集團薪酬與績效考核的管理；

　　6、統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作；

　　7、負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo)；

　　8、負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷；

　　2、十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先；

　　3、熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力；有較強的人際關(guān)系處理能力；能指導(dǎo)下級工作；能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件；

　　4、具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部長崗位職責9

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部長崗位職責10

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、營銷人力資源團隊的建設(shè)，構(gòu)建營銷人力資源團隊，培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。

　　3、營銷人力資源職能管理。

　�。�1）薪酬福利管理。

　�。�2）績效管理。

　�。�3）培訓(xùn)體系管理。

　�。�4）員工關(guān)系管理。

人力資源部長崗位職責11

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部長崗位職責12

　　1、在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ�，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　2、按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達，制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況；

　　3、嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的'各項政策、制度，并認真把關(guān)；調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改；

　　4、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控；

　　5、加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平；

　　6、負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源部長崗位職責13

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

　　2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的`發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案；

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

　　7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部長崗位職責14

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；

　　2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；

　　3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　4、建設(shè)和維護企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團隊精神的'企業(yè)團隊；

　　5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果；

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。

人力資源部長崗位職責15

　　1、負責檔案管理工作。

　　2、負責的.簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3、負責新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4、負責做好人員配置及招聘工作。

　　5、負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

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