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【熱門】公司的通知范文集合8篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你寫通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編收集整理的公司的通知8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

【熱門】公司的通知范文集合8篇

公司的通知篇1

(應(yīng)聘者)：

　　感激您對(duì)我公司的信任與支持，您的'應(yīng)聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請(qǐng)您于月日時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來(lái)，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>

　　身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)原件，其它有效證書(shū)原件及成果證明。

　　公司

　　年月日

公司的通知篇2

　　為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵(lì)工人堅(jiān)守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體情況如下：

　　1、發(fā)放時(shí)間：20xx年12月10日——20xx年01月31日

　　2、發(fā)放對(duì)象：基地所有在職工人(含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及當(dāng)月入職人員，不含當(dāng)月離職人員)

　　3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人、月(當(dāng)月入職人員無(wú)請(qǐng)假及曠工者，按入職后當(dāng)月在職天數(shù)×5元/天折算，月標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)150元)

　　4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無(wú)請(qǐng)休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)

　　5、月公休安排的基本要求：

　　a、一定是因?yàn)楣镜脑虿拍馨才艈T工公休;

　　b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

　　c、不能超過(guò)2天且不能連續(xù)公休;

　　d、人事部門與生計(jì)部計(jì)劃組主任監(jiān)督其合理性;

　　e、復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;

　　6、補(bǔ)充說(shuō)明：為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”期間取消《基地工人績(jī)效考核作業(yè)細(xì)則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的'績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

公司的通知篇3

　　關(guān)于公司開(kāi)展春節(jié)前后相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的通知

　　各部門：

　　根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開(kāi)展春節(jié)前后獎(jiǎng)勵(lì)政策，現(xiàn)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時(shí)返廠獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員); 2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開(kāi)工時(shí)間，按時(shí)返廠上班的人員給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、發(fā)放方式：開(kāi)工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。二、春節(jié)假期后慰問(wèn) 1、開(kāi)門紅

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員;

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)按時(shí)返廠員工給予30元/人開(kāi)工紅利; (3)發(fā)放方式：開(kāi)工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來(lái)公司上班，正常出勤滿三個(gè)月后，報(bào)銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長(zhǎng)途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的`給予每人200元補(bǔ)助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：假期后新入職員工;

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，給予報(bào)銷來(lái)時(shí)車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長(zhǎng)途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。三、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工;

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長(zhǎng)白班工作滿3個(gè)月給予獎(jiǎng)勵(lì)300元/人獎(jiǎng)勵(lì)，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個(gè)月給予400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個(gè)月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎(jiǎng)勵(lì); (2)被推薦人正常工作出勤滿2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎(jiǎng)勵(lì); (3)其余獎(jiǎng)勵(lì)在被推薦人正常工作出勤滿3個(gè)月后一并發(fā)放; (4)以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。 4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對(duì)應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項(xiàng)

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過(guò)任何違法、違紀(jì)等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過(guò)程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無(wú)公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無(wú)請(qǐng)假(包含病假、事假等一切假由)、無(wú)故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

公司的通知篇4

　　工作室6月1日起執(zhí)行全勤獎(jiǎng)

　　全勤獎(jiǎng)制度：

　　1.每周按時(shí)上課不缺勤，不遲到，不曠課;

　　2.一個(gè)月時(shí)長(zhǎng)作為全勤獎(jiǎng)執(zhí)行周期，可獲得月度獎(jiǎng)品;

　　3.可以升級(jí)，如果不領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，可以連續(xù)累積至三個(gè)月全勤，可以獲得季度獎(jiǎng)品;

　　4.因?yàn)檎n程安排每個(gè)班級(jí)大部分滿員，所以，盡量避免調(diào)課。

　　5.美術(shù)，鋼琴，書(shū)法，聲樂(lè)全部執(zhí)行此制度

　　xx速寫藝術(shù)工作室

　　20xx年6月1日

公司的通知篇5

尊敬的.業(yè)主：

　　您好！

　　為了活躍小區(qū)的圣誕節(jié)日氣氛，為業(yè)主營(yíng)造一個(gè)輕松歡快的小區(qū)文化氛圍。xxx服務(wù)中心全體員工舉辦“平安夜送平安果”活動(dòng)

　　活動(dòng)時(shí)間：12月24日下午17:30

　　活動(dòng)地點(diǎn)：xxx南門、北門、中心廣場(chǎng)

　　參加人員：xxx小區(qū)業(yè)主

　　xxx有限公司

　　二〇一七年十二月十九日

公司的通知篇6

　　因公司生產(chǎn)計(jì)劃需要，人員擴(kuò)充，在公司內(nèi)部招聘保管員。

　　崗位：原材料倉(cāng)庫(kù)保管員

　　要求：

　　1.入廠工作1年以上;

　　2.有1年的物料管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);

　　3.會(huì)使用辦公應(yīng)用軟件，如WORD、EXCEL;

　　4.具有一定的.會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和物料管理知識(shí);

　　5.嚴(yán)謹(jǐn)、外向、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)。

公司的通知篇7

各股東：

　　本出資人擬將擁有___________________公司___﹪的____萬(wàn)股股權(quán)以1：_ _的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給_________。請(qǐng)各股東自收到本通知書(shū)之日起三十日沒(méi)給予書(shū)面答復(fù)，確定是否需要購(gòu)買本出資人出讓的股權(quán);逾期未予答復(fù)的`視為同意轉(zhuǎn)讓。

　　法人(還其他組織)股東蓋章：或自然人股東簽字：

　　日期：年月日

公司的通知篇8

　　物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì)的通知提要：結(jié)合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責(zé)要求，按照公司編制的“季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式”（附件3）填報(bào)述職材料并制作PowerPoint演示文稿

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　　物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì)的通知

　　*物管〔20xx〕**號(hào) 簽發(fā)人：z

　　各分公司、部門、管理處、辦事處：

　　為確保公司年度工作目標(biāo)的.順利完成，檢查各部門計(jì)劃制訂、落實(shí)情況，公司擬于X月X日、X日兩天召開(kāi)第三季度工作述職會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、會(huì)議時(shí)間：

　　X月X日：各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì)；

　　X月X日：各職能部門、在S顧問(wèn)項(xiàng)目工作述職會(huì)。

　　二、會(huì)議地點(diǎn)：

　　公司大會(huì)議室

　　三、會(huì)議資料準(zhǔn)備：

　　1、結(jié)合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責(zé)要求，按照公司編制的“季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式”（附件3）填報(bào)述職材料并制作PowerPoint演示文稿。