it招聘崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的it招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

it招聘崗位職責(zé)1

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的`入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

it招聘崗位職責(zé)2

　　金融專員工作職責(zé)

　　1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的.金融按揭方式，并配合銷售顧問達(dá)成銷售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認(rèn)車型、開票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫金融費(fèi)用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

　　5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

　　6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費(fèi)用承接單報展廳經(jīng)理核查。

　　7、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　銷售部

　　20xx年6月1日

it招聘崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

it招聘崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的高端職位招聘。

　　任職要求:

　　1、了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識；

　　2、有一定的計算機(jī)軟硬件專業(yè)基礎(chǔ),計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過軟件銷售,技術(shù)支持,軟件開發(fā)等崗位；

　　4、有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,有主動積極推進(jìn)項目的精神。

　　我們服務(wù)的客戶都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢項目經(jīng)驗,還可以和專業(yè)的'人才團(tuán)隊進(jìn)行合作,對你的個人能力和就業(yè)就業(yè)競爭力的提升非常有幫住。

it招聘崗位職責(zé)5

　　任職要求:

　　1、18-28周歲,中專以上學(xué)歷,應(yīng)往屆生均可;

　　2、有豐富的手機(jī)游戲和策略游戲經(jīng)驗,熱愛游戲,有志于在游戲行業(yè)發(fā)展;

　　3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓能力強(qiáng),強(qiáng)烈的`責(zé)任心、創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊合作。

it招聘崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

it招聘崗位職責(zé)7

　　1、完善子公司內(nèi)部會計控制體系，包括但不限于各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，并積極督導(dǎo)各部門規(guī)范執(zhí)行。

　　2、完善子公司會計核算與報告體系，夯實公司會計基礎(chǔ)，及時、準(zhǔn)確開展子公司經(jīng)營成果、資產(chǎn)負(fù)債、現(xiàn)金流等會計核算基礎(chǔ)工作。

　　3、完善資金計劃管理機(jī)制，切實加強(qiáng)子公司資金管理，確保子公司資金安全并提高資金周轉(zhuǎn)效率。

　　4、結(jié)合資金計劃與子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行合理的融資規(guī)劃，不斷拓寬融資渠道，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，有效控制融資成本。

　　5、進(jìn)行合理的納稅籌劃，及時、準(zhǔn)確地開展納稅申報工作，促進(jìn)子公司充分享受稅收優(yōu)惠政策。

　　6、及時、準(zhǔn)確編制財務(wù)分析報告，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議，為子公司決策、績效考核等提供有力的數(shù)據(jù)支持。

　　7、密切監(jiān)控可能會對子公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，如發(fā)現(xiàn)異常則及時向總公司財務(wù)總監(jiān)報告。

　　8、及時、完整做好會計檔案管理工作。

　　9、對子公司應(yīng)收、應(yīng)付款項、存貨、固定資產(chǎn)等的`財務(wù)管理工作。

　　10、協(xié)助配合其他部門開展工作。

　　11、執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù)。

it招聘崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的'維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it招聘崗位職責(zé)9

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的.協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

it招聘崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

it招聘崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的`方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。

it招聘崗位職責(zé)12

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。

it招聘崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人力資源規(guī)劃、人事制度建立及完善;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制人員需求表和編制表;

　　3、建立并完善企業(yè)招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和體系;

　　4、建立公司人才儲備庫;

　　5、各類招聘渠道選擇、對比、開發(fā)及簽約;

　　6、招聘工作開展(包含部門編制、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用跟進(jìn)等)，滿足公司人員需求，并不斷提升員工整體素質(zhì);

　　7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪談、試用期表現(xiàn)跟進(jìn)、離職率分析等)，不斷提高招聘的準(zhǔn)確性;

　　8、新員工入職手續(xù)辦理，試用期表現(xiàn)跟蹤及轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn);

　　9、員工離職手續(xù)辦理，離職面談及定期離職率分析;

　　10、勞動關(guān)系、勞動糾紛的.處理;

　　11、完成上級交辦的其它工作;

it招聘崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　1月末sap結(jié)賬處理，審核actualvsforecast.vsbudget，根據(jù)bp驗證并釋放標(biāo)準(zhǔn)成本

　　25年sp，budget，rollingforecast的滾動預(yù)算工作。

　　3capex預(yù)算與實際的管控，io的'建立。固定資產(chǎn)的監(jiān)控與盤點。

　　4協(xié)助公司內(nèi)控管理與流程的實施以符合公司的政策

　　5配合會計師事務(wù)所完成年度會計審計。

　　6與關(guān)聯(lián)公司對帳開票，及時收回貨款，核算載體補(bǔ)差。及時安排月度ap付款計劃

　　7按照合資工廠董事會的要求及時辦理jv合資工廠工商事務(wù)

　　8指導(dǎo)會計助理辦理銀行及稅務(wù)事宜

　　9自覺遵守佛吉亞集團(tuán)的com&coe(管理規(guī)范和道德規(guī)范)

　　任職要求:

　　minimumeducationlevel最低學(xué)歷:本科

　　專業(yè)要求:會計學(xué)或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)

　　experience經(jīng)驗:3年以上財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少1年以上成本會計實操經(jīng)驗

　　skillsandcompetencies技能和素質(zhì)

　　英語能作為工作語言

　　能使用電腦操作，會操作辦公軟件

　　熟練使用excel中的常用函數(shù)

　　團(tuán)隊合作意識

　　具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力

　　對數(shù)字敏感，細(xì)節(jié)導(dǎo)向

　　熟練使用sap/erp系統(tǒng)

　　會計招聘崗位

it招聘崗位職責(zé)15

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

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