招聘崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、做好日常實(shí)驗(yàn)室、廠區(qū)原材料采購(gòu)管理工作，實(shí)施專業(yè)采購(gòu)任務(wù)；
2、對(duì)采購(gòu)物資進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格信息收集、匯總、分析；并對(duì)生產(chǎn)重要原材料送檢，結(jié)果審核。
3、按流程執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)，包括：詢價(jià)、比價(jià)、訂樣、采購(gòu)合同的談判等；
4、執(zhí)行采購(gòu)合同訂單的下發(fā)、物料驗(yàn)收及付款流程，履行跟進(jìn)落實(shí)工作；
5、維護(hù)并評(píng)估現(xiàn)有合格供應(yīng)商，收集潛在供應(yīng)商信息，持續(xù)開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商；定期收集供應(yīng)商信息，豐富供應(yīng)商信息庫(kù)，對(duì)入圍供應(yīng)商的考察；
6、完成有關(guān)發(fā)貨情況、成本控制及折扣情況的各類報(bào)表，提供和保存采購(gòu)信息記錄；
7、提供和保存采購(gòu)信息記錄，完成采購(gòu)耗材、設(shè)備入庫(kù)登記，定期庫(kù)存整理。
任職要求：
1、化工類本科以上學(xué)歷，能和外國(guó)人交流；
2、受過(guò)采購(gòu)、化工知識(shí)等方面的`培訓(xùn)，熟悉各種化工原材料知識(shí)、采購(gòu)方法和流程。
3、具有較強(qiáng)的決策能力和各部門、供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度。
招聘崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；
4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的'職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
招聘崗位職責(zé)3
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開(kāi)展面試工作，提供簡(jiǎn)單的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；
5、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫；
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的.溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作；
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
招聘崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長(zhǎng)期良性的校企粘度；
3、社會(huì)招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū)，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過(guò)相應(yīng)渠道落實(shí)；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹(shù)立雇主品牌意識(shí)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的'經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新；
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)；
6、通過(guò)設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、工作效率高；能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求；進(jìn)取心強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對(duì)公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長(zhǎng)。
招聘崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘崗位職責(zé)7
出納（廣州戶口及擔(dān)保）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日�，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷工作；
2、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，做到現(xiàn)金日清月結(jié)；
3、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、公章、保險(xiǎn)柜、收據(jù)和店面工商證件等，做好有關(guān)單據(jù)、帳冊(cè)、報(bào)表等資料的整理及歸檔工作。
4、根據(jù)人事部提供的.員工考勤核算工資，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資、獎(jiǎng)金。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)發(fā)票的購(gòu)買和核對(duì)，以及財(cái)務(wù)主管交代的稅務(wù)局部分業(yè)務(wù)的溝通聯(lián)系。
6、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)性工作。
任職資格：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；
2、相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、細(xì)心，對(duì)數(shù)字有較強(qiáng)敏感性，有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練操作各類辦公軟件；
招聘崗位職責(zé)8
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
招聘崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。
3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。
4、維護(hù)并建立良好的.校企合作關(guān)系。
5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。
任職資格:
1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。
3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
招聘崗位職責(zé)10
1、獨(dú)立處理日常全盤賬務(wù)，并熟練處理稅務(wù)(所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅)全盤賬務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)與門店核對(duì)月度回款、付款;與出納核對(duì)現(xiàn)金賬、銀行帳;
3、負(fù)責(zé)增值稅進(jìn)銷項(xiàng)發(fā)票管理、審核，以及公司服務(wù)業(yè)、工程類發(fā)票管理、購(gòu)買及開(kāi)具;
4、正確計(jì)算收入,費(fèi)用,成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會(huì)計(jì)報(bào)表,年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。
5、按照公司制度審核費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，合理進(jìn)行費(fèi)用控制及預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)填制公司會(huì)計(jì)憑證，審核、保管各類會(huì)計(jì)憑證。
招聘崗位職責(zé)11
1.學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)系統(tǒng)及設(shè)備的原理，掌握排除故障的技能。
2.保證本專業(yè)范圍內(nèi)所管轄的系統(tǒng)設(shè)備的正常運(yùn)行，提高完好率，延長(zhǎng)使用壽命。
3.做好包括檔案、維修保養(yǎng)記錄內(nèi)容在內(nèi)的`各項(xiàng)文件管理工作。
4.上門服務(wù)時(shí)，用普通話熱情與客戶溝通，著裝整潔大方，在去前到后和離開(kāi)都需與客戶充分溝通，耐心解答客戶提出的問(wèn)題，以相互配合，盡快將問(wèn)題解決。
5.上門服務(wù)時(shí)還須及時(shí)匯報(bào)情況給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并確定解決方案，并作處理記錄。
6.在完成后須與客戶簽訂售后服務(wù)單寫明處理過(guò)程、結(jié)果。
招聘崗位職責(zé)12
1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開(kāi)展工作，做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，搞好會(huì)計(jì)核算和分析。
2、做進(jìn)項(xiàng)票收票登帳記錄，應(yīng)付賬款臺(tái)帳及時(shí)記錄回票信息、進(jìn)銷存信息，完成每月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證、發(fā)票開(kāi)具工作。
3、根據(jù)原始憑證編制記賬憑證、及時(shí)裝訂和管理會(huì)計(jì)憑證。
4、月末納稅申報(bào)，及時(shí)抄、報(bào)稅。
招聘崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
招聘崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)物料中心管理系統(tǒng)，確保物料管及配送滿足生產(chǎn)需求；
2、物資存儲(chǔ)安全生產(chǎn)物料的物流鏈暢通，負(fù)責(zé)制定庫(kù)存各類盤點(diǎn)計(jì)劃；
3、根據(jù)生產(chǎn)用料進(jìn)度，制定合理倉(cāng)儲(chǔ)定額，保障生產(chǎn)正常進(jìn)行；
4、廢舊物資及邊角料的讓售，聯(lián)系合同收購(gòu)方按時(shí)完成，保證存放有空間，物料不堆積。
招聘崗位職責(zé)15
1.根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃、以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
5.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
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