中學考勤管理制度通用10篇
在現(xiàn)在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的中學考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中學考勤管理制度1
為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續(xù)發(fā)展，進一步完善對教師實施教學常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規(guī)范自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。
1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。
2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。
3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監(jiān)督。
4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。
5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。
6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。
7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。
8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。
9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日不除外。
（1）婚假：7-13天
（2）產假：90-180天
�。�3）節(jié)育假：流產準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。
�。�4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。
�。�5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。
�。�6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明準予考試及旅途時間假。
�。�7）自然災害假：據(jù)實情處理。
10、病假
�。�1）特殊長病假：經教育局批準的.，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。
（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。
�。�3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節(jié)好，不準病假，否則按曠課處理。
�。�4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據(jù)，經行政會議研究獲準的，按本人病假處理。
（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。
中學考勤管理制度2
為嚴肅校紀，進一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、請假制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關證明和藥費收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據(jù)），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據(jù)）由學校簽署意見報縣教育局審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3天以內，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的.，150天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）
4、長期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明藥費收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.。
5、教職工在病假、產假期間不享受年終績效工資。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務處隨機抽查相結合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。
�。ǘ�、教務處考勤
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分10分（相當于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎分2分。
4.獎項設置
每月從考勤儀導出的數(shù)據(jù)和教務處抽查數(shù)據(jù)，折算成分數(shù)進行排序設以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現(xiàn)。教務處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果。
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達40% 0
5、一學期內，考勤結果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。
6、相關說明
1、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。
（三）、教科室考勤
1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達40%
此獎項按比例折算到教科研考核中
�。ㄋ模�、辦公室考勤
1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學習考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達40% 0
（五）工會考勤
1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數(shù)總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達40%
此獎項按比例折算到師德考核中。
中學考勤管理制度3
為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【20xx】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定波寧市第二中學教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求：
1、學校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。
實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
�、虐凑諏W校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。
⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內可各推后、提前1個小時。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。
二、考勤負責人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。
3、教研組長：教務主任。
4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。
考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。
1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復印件或校醫(yī)務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續(xù)。未辦理相關請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復工。
四、各種假期及有關待遇
1、病假
�、琶吭抡埣倮塾�3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。
�、泼吭抡埣倮塾嬙�3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21。75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
�、悄昀塾嫴〖僭�15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。
�、犬斈瓴〖倮塾嬙�15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。
�、僧斈瓴〖倮塾嫵^六個月的，不能正常晉升。
⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。
2、事假
�、琶吭抡埣倮塾�2天及2天以內，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。
�、剖录僭吕塾嬙�2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21。75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21。75）。
�、悄昀塾嬍录僭�5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。
�、仁录倮塾�5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。
�、僧斈晔录倮塾嫵^15天的，不能正常晉升。
⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。
3、產假
�、耪７置湔�，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。
�、茟言腥齻�月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。
�、钱a假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
�、犬斈暾埉a假年考核獎發(fā)應發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。
4、婚假
�、虐捶ǘ挲g結婚的.，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。
�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1—3天。
�、迫ネ獾亓侠韱适碌模筛鶕�(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。
�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，年度考核不能評優(yōu)；全年累計6次，年度考核直接進入合格；全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，年度考核不能評優(yōu)；全年累計11次，年度考核直接進入合格；全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，年度考核不能評優(yōu)；全年累計4次，年度考核直接進入合格；全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎，年度考核直接進入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進入不合格。
六、其它
1、為鼓勵教職工業(yè)務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發(fā)。
2、方案的解釋權在校長室。經波寧市第二中學第xx屆第六次教代會通過后，自從20xx年1月1日起實施。如與學校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。
中學考勤管理制度4
根據(jù)學校發(fā)展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自20xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：
一、關于上、下班考勤時間的`規(guī)定：
第一次（按指紋）8：00之前
第二次（按指紋）11：20—13：20
第三次（按指紋）16：20以后
二、關于考勤費的規(guī)定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。
中學考勤管理制度5
為了進一步規(guī)范學校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實實現(xiàn)學校管理的`科學化、規(guī)范化、制度化。xxxx學年第二學期開始，學校特推出指紋考勤制度，并結合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬╆P于上、下班考勤時間的規(guī)定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關于考勤統(tǒng)計、考勤費發(fā)放的規(guī)定：
1、以周為單位，進行統(tǒng)計：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
②周全勤考勤費為30元，如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發(fā)放考勤費。
（三）公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計。
（四）本考勤管理制度于本日起試運行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
xx區(qū)中永中學
二○xx年二月二十五日
中學考勤管理制度6
1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經請假或請假未經批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的.作曠課處理。
3、學生請假須有有關證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續(xù)。
4、有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續(xù)。經醫(yī)院證明痊俞不宜復學者，可保留學籍繼續(xù)休學一年。
5、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。
6、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。
7、凡需假的學生，必須認真填表寫請假條。
8、各班設立考勤點名冊，按學校規(guī)定認真做好考勤記錄。
9、各班考勤情況按學校規(guī)定，及時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。
10、遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評為先進。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分
中學考勤管理制度7
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學校考勤情況不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的.由教務處審批，辦理相關請假手續(xù)；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日常考勤情況由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
中學考勤管理制度8
一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用后，應整齊地放置在工具箱里。
二、保持教室整齊。各類設施要按規(guī)范要求放好；通知、功課表等應按要求貼好；桌子要調在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經有關部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規(guī)定拉好扎好。
三、值日下課后應立即把黑板、講臺擦干凈，不要等到打預備鈴時才擦黑板；值日生應經常做好教室內外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。
四、講臺上面、里面要保持清潔，不能放置與教學無關的雜物。
五、保護室內外一切公物設施，損壞要及時報告，并負責賠償。
六、教室內電教設施應有專人負責管理，學生不得隨便使用或移動。
七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風扇時應立即關掉開關；不在教室上課時，值日生或最后離開的人要關好電器開關、關好門窗。
八、本《制度》實施情況，作為班風評比和對班主任工作考核的'參考。
中學考勤管理制度9
學生公寓是學習、生活的重要場所，是展現(xiàn)學校良好的校風、管理水平和學生文明程度的重要窗口，是強化學生養(yǎng)成教育的重要陣地。為了更好的提高現(xiàn)代化管理水平，確保學生人身安全和財產安全，維護學校正常的教學、生活秩序。學校特制定學生進出公寓刷卡考勤制度。
1、所有住校生必須使用本人的校園卡進出公寓（刷他人卡統(tǒng)計無效并1人次扣1分計入班級百分競賽處理）。
2、白天刷卡要求：全體同學必須按照公寓規(guī)定的時間進出公寓，白天在規(guī)定的.時間進出公寓不用刷卡，但在如早上7點，中午12:50，傍晚5:40后遲出公寓的同學必須刷卡并按遲到處理。（按1人次扣1分計入班級百分競賽）
3、因特殊情況白天課間、晚自習回寢室必須持班主任或值班老師的回寢單和本人校園卡刷卡方可進入公寓。
4、晚自習結束后9：20分至45之間回寢室就寢的全體住校生必須持本人校園卡刷卡方可進入公寓。同學盡量在白天或吃晚飯前泡好開水，個別同學需泡水的必須避開刷卡高峰期，出來泡水的時間規(guī)定為9:35-45分。刷卡進入公寓后其他同學一律不允許再出公寓，（若發(fā)現(xiàn)出寢情況1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。
5、無校園卡或者使用他人校園卡的學生到食堂充卡點盡快補卡，做到一人一卡專用。
6、進入公寓刷卡時必須排隊（不排隊或者插隊的作1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。
7、因特殊原因突然丟失校園卡，當天來不及補辦的需有班主任老師或值班老師證明，進入公寓就寢必須在大廳辦好登記手續(xù)。
中學考勤管理制度10
為了推進教育教學改革，進一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學校管理體制，經領導會辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負責
二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會、進修、計劃生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。
2、事假需事先向校長室提前申請?zhí)顔�，班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意后交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補假條的也視為無效。
3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向學校提供病假單，病假單無法及時提供的.，視為曠職。除長病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長病假需向學校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批準后方可離校。教師長病假的處理按縣局關于教職工管理的相關規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。
三、具體細則
1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。
2、全體教職工應在學校規(guī)定的時間內主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請假均需提前辦理相關手續(xù)。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內不得申報高一級職稱，一年內不得評優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學期起執(zhí)行，20xx年職稱申報、評優(yōu)表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優(yōu)晉級等依據(jù)。
五、解釋權歸校長室。
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