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員工關(guān)系主管崗位職責8篇
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的員工關(guān)系主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工關(guān)系主管崗位職責1
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關(guān)系管理
員工關(guān)系主管崗位職責2
崗位職責：
1.人力資源管理相關(guān)專員本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗;
3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
4.具備良好的人及管理處理能力;
5.具備良好的'計劃和控制能力;
6.了解激勵藝術(shù)，能提高員工的工作效率;
7.有親和力和說服能力;
8.工作認真負責。
員工關(guān)系主管崗位職責3
職責描述：
1.負責組織編寫相關(guān)安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關(guān)安全文件；
2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；
3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；
4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；
5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。
6.負責組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見
7.負責重大勞資糾紛處理
8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改
9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作
10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度
任職要求：
1.大專及以上學歷，2年以上交通/物流/運輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗，有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；
3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；
4.熟悉國家各項安全法律法規(guī)；
5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強，應變能力、表達能力、執(zhí)行力強，熟悉使用辦公軟件；
6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
7.邏輯思維清晰。
員工關(guān)系主管崗位職責4
崗位職責：
1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；
2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；
4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進反饋；
5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；
6.維護客戶關(guān)系。
職位要求：
1.25歲以上，大專以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.良好的親和力、服務意識和抗壓能力，耐心細致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；
3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。
員工關(guān)系主管崗位職責5
崗位職責：
1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開展公司勞動風險防控各項工作;
2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;
3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4.負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規(guī)避風險,處理和維護員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);
職位要求:
學歷:本科,人力資源相關(guān)專業(yè)
1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗,掌握國家和地方勞動法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗。
2.具備較強的口頭溝通能力,具有主動溝通的`意識和策略,以及較強的談判技巧。
3.具備較強的書面表達能力,能獨立起草各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動方案。
4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強,積極主動,具有強烈的責任心,具有較強的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。
員工關(guān)系主管崗位職責6
崗位職責：
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;
5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設工作營造符合企業(yè)文化的.工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
員工關(guān)系主管崗位職責7
崗位職責：
1.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養(yǎng)高;
2.具備較好的領(lǐng)導和管理能力;
3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的.溝通;
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
員工關(guān)系主管崗位職責8
1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險；
2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系；
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等；
4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理；
5、指導下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。
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