【薦】經(jīng)理崗位職責(zé)
在日常生活和工作中,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓(xùn)計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等;
4、培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓(xùn)效果的評估。
任職資格:
1、大?埔陨蠈W(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓(xùn)項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)流程,能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計培訓(xùn)方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的.能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
全面負(fù)責(zé)分公司財務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)管理、成本管控、業(yè)績預(yù)測與分析、流程制度執(zhí)行監(jiān)督、風(fēng)險防范、外部協(xié)調(diào)(工商、稅務(wù)、銀行、保險等單位)、財務(wù)團隊建設(shè)和工作指導(dǎo),直接向片區(qū)財務(wù)總監(jiān)匯報工作。
任職要求:
1。統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、審計、稅務(wù)、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2。超2年5人以上財務(wù)團隊管理經(jīng)驗,具備農(nóng)牧、養(yǎng)殖行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬要求;
3。熟悉相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī),具有較全面的財務(wù)專業(yè)理論知識,熟悉現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理,并具備良好的溝通能力;
4。認(rèn)同正邦文化,具備一定抗壓能力,有志于長期從事現(xiàn)代農(nóng)牧、養(yǎng)殖行業(yè)財務(wù)管理工作;
5。年齡在24—35周歲之間;
經(jīng)理崗位職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)建立完善穩(wěn)定的`供應(yīng)鏈體系,包含優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和維護(hù)及長遠(yuǎn)合作;技術(shù)、生產(chǎn)和交付的監(jiān)管。協(xié)調(diào)及配合質(zhì)檢和物流。
2. 制定供應(yīng)商開發(fā)戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商儲備;
3. 明確供應(yīng)商實力;通過采購項目獲取詳細(xì)信息;洽談合同條款;領(lǐng)先市場的實踐能力;
專業(yè)的商務(wù)談判和成本控制能力;
4. 與供應(yīng)商有效溝通,包括口頭及書面;
5. 最大可能控制成本,確保Plasson China采購力最大化;
6. 付款發(fā)票接收及審核,根據(jù)公司***現(xiàn)金流利益,建立付款規(guī)劃表;
7. 協(xié)調(diào)配合產(chǎn)品檢驗;與物流部協(xié)調(diào),包含交貨時間和質(zhì)保等事宜;
8. 建立年度預(yù)算,確保部門運營成本在預(yù)算之內(nèi);
9. 建立采購團隊,管理部門日常工作內(nèi)容和計劃.
經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)及面談的方式達(dá)成與客戶的基本合作意向;
2、按照公司要求進(jìn)行目標(biāo)客戶的搜集與整理,了解客戶需求,負(fù)責(zé)指定區(qū)域范圍內(nèi)市場拓展;
3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開拓市場占有率,建立和維護(hù)客戶檔案;
4、為客戶提供技術(shù)和公關(guān)支持,根據(jù)任務(wù)要求完成銷售目標(biāo);
5、在公司做展會或市場推廣活動時,配合領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性工作。
任職要求:
1、年齡24-40歲,大專及以上學(xué)歷,善于交流,1年以上營銷工作經(jīng)驗,最好有設(shè)備、儀器銷售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);
2、熱愛銷售,為人踏實,有責(zé)任心;
3、具有親和力,應(yīng)變能力,良好的心理素質(zhì)和開拓精神;
4、有良好的`客戶服務(wù)意識,具備一定的市場分析能力和判斷能力,能獨立開發(fā)客戶;
5、善于學(xué)習(xí),按照公司培訓(xùn)體系要求,參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),掌握公司產(chǎn)品知識及銷售流程,通過不斷學(xué)習(xí),提升自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)招商計劃完成招商任務(wù)。
2、安排客戶進(jìn)行實地考察,介紹并導(dǎo)覽項目。
3、通過電話和上門拜訪,從客戶端積累潛在客戶。
4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關(guān)后續(xù)裝修及開業(yè)事宜。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
經(jīng)理崗位職責(zé)6
內(nèi)控審計項目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定并優(yōu)化工程項目審計制度及相關(guān)流程,
2、對工程項目的策劃/招投標(biāo)/合同等相關(guān)內(nèi)容和過程進(jìn)行審計;
3、工程項目預(yù)算決算過程及結(jié)果的審計;
4、工程施工合同執(zhí)行情況/工程施工過程的`審計工作;
5、部門內(nèi)部交叉監(jiān)督。
崗位要求:
1、土木工程、工程預(yù)決算或其他建筑相關(guān)專業(yè);
2、造價師;
3、工程項目管理、預(yù)決算等3年以上工作經(jīng)驗;
4、可以短期出差、出國;
5、有國外工程項目經(jīng)驗優(yōu)先;
內(nèi)控審計項目經(jīng)理崗位
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、新聞學(xué)、傳播學(xué)、、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè),同等職位工作4年以上
2、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和文案策劃能力,善于挖掘、包裝、傳播案例;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)形象,品牌定位,市場推廣等;組織參與重要項目的創(chuàng)意構(gòu)思、文案及客戶提案
4、具備良好的市場洞察力,能較為準(zhǔn)確的把握市場、分析市場動態(tài)。善于挖掘新的渠道和方式進(jìn)行有效的策劃推廣;
5、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法,思維敏捷,洞察力強,具備良好的`團隊合作精神和客戶服務(wù)意識
6、做好分析,及時了解掌握客戶需求信息;開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶;
7、普通話流利,邏輯清晰,思維敏捷,洞察力強,對市場營銷工作有較高的熱情
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)團隊的規(guī)劃和建設(shè);
2、方案設(shè)計,制定業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和實施計劃,帶領(lǐng)團隊達(dá)成公司業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)車輛保險業(yè)務(wù)的`開發(fā)管理、車輛年檢,汽車后市場業(yè)務(wù)的開發(fā)管理工作;
4、協(xié)助運營策劃和產(chǎn)品經(jīng)理參與微信公眾號及APP的推進(jìn)工作
經(jīng)理崗位職責(zé)9
人事經(jīng)理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源略的執(zhí)行;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的'實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù),致力于提高公司的綜合管理水平;
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機構(gòu)調(diào)整;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
渠道經(jīng)理
1、對“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理,制定合作方案;
2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服務(wù)支持;
4、及時溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
市場經(jīng)理
1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案,拓展加盟商。
2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強化和規(guī)范管理。
7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。
區(qū)域經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)代理商開拓,協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂;
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》;
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核;
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳;
5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營銷政策;
6、幫助代理商做好客戶管理,庫存管理;
7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對和回收;
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作,及時解決客戶遇到的問題;
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司審計插件、審計網(wǎng)關(guān)、審計AP產(chǎn)品要求了解產(chǎn)品需求和產(chǎn)品功能,并能夠深入理解產(chǎn)品的原理機制和實現(xiàn)方式;
2、負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品自測環(huán)境,要求熟練掌握產(chǎn)品的操作方式和測試方法;
3、熟練掌握設(shè)備原理及操作方式后,要求整理輸出產(chǎn)品操作文檔和技術(shù)手冊;
4、協(xié)同培訓(xùn)管理部門,完成內(nèi)部和外部的產(chǎn)品培訓(xùn)工作;
5、對區(qū)域售后服務(wù)工程師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、疑難技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)整理匯總產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)運行所出現(xiàn)的'問題,與研發(fā)進(jìn)行溝通,并跟進(jìn)處理進(jìn)度;
7、負(fù)責(zé)整理匯總產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)運行所提出的需求,與產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行溝通,并跟進(jìn)處理進(jìn)度。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));
2、負(fù)責(zé)直營重點店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);
3、負(fù)責(zé)溝通和商場及商團的.戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護(hù)工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)會務(wù)、媒體、高端論壇中、商會等人脈結(jié)識,推廣企業(yè),整合資源,完成項目對接;
2、負(fù)責(zé)對接和拓展的各級政府相關(guān)部門,與各級政府相關(guān)部門建立良好關(guān)系及維護(hù)關(guān)系,保證公司項目在各級政府部門中順暢辦理;
3、完成公司或總裁交辦的`其他事宜。
任職要求:
1、大專及以上畢業(yè),30歲以上,工作經(jīng)驗8年以上;
2、有與政府相關(guān)部門建立聯(lián)系和維護(hù)關(guān)系的經(jīng)驗;
3、有公共關(guān)系的應(yīng)酬經(jīng)驗,熟悉商務(wù)禮儀;
4、此崗位要求您外向型性格,知識面廣,活潑開朗,善于交際。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、在采購總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,負(fù)責(zé)相關(guān)品類商品的采購工作,建立和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系;
2、完善采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本;
3、負(fù)責(zé)商品訂貨的.采購進(jìn)程及價格控制、商品驗收、質(zhì)量監(jiān)管等工作;
4、根據(jù)市場變化情況,挖掘新產(chǎn)品供應(yīng)商,做好資料收集工作,確定合作方式及爭取有利的交易條件報采購總監(jiān)審核。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
第一條負(fù)責(zé)組織實施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動,樹立和提高本公司的聲譽,使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。
第二條負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務(wù)。
第三條了解和掌握市場信息,進(jìn)行市場預(yù)測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況,收集業(yè)務(wù)情報,向總經(jīng)理提供報告,便于經(jīng)營決策,使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。
第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進(jìn)行禮節(jié)性的拜訪,征求他們的`意見,密切與他們的關(guān)系,以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。
第五條凡節(jié)日與大的紀(jì)念性活動,要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡,有的可以邀請參加本公司組織的慶;蚣o(jì)念活動。
第六條負(fù)責(zé)組織和參加來訪人員的接待,并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況,了解他們的需要,盡可能給予滿足。
第七條對來本公司學(xué)習(xí)考察和參觀的客人要熱情友好,向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致,給客人以良好的印象。
第八條利用一切機會和場所進(jìn)行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀(jì)念會、慶祝會等一切社交活動中進(jìn)行宣傳。
第九條負(fù)責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳,并與新聞界建立良好關(guān)系,取得他們的支持和幫助。
第十條負(fù)責(zé)公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。
第十一條負(fù)責(zé)檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。
第十二條負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。
第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案,以便查閱。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項工作任務(wù),完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的各項決議。對于區(qū)域的經(jīng)營質(zhì)量及管理質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任。
2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作,編寫下轄經(jīng)理出勤表。
3、認(rèn)真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果,制定培訓(xùn)計劃,使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。
4、負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理工作,并建立物資管理制度。
5、對下轄員工的工作績效進(jìn)行考核評估。
6、加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。
7、對于區(qū)域的經(jīng)營情況進(jìn)行營業(yè)分析,實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。
8、掌握市場動態(tài),了解目標(biāo)客戶群需求,向總經(jīng)理提供合理化建議。
9、關(guān)心員工的業(yè)余生活,適時的開展一些有意義的文娛活動,以增強企業(yè)的.凝聚力。
10、做好每個節(jié)日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式,并有針對性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。
12、抓好員工隊伍的建設(shè),熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。
13、選拔人才,重點培養(yǎng)。
14、控制好低值易耗品的使用,降低成本。
15、掌握菜品毛利率,抓好成本核算,配合總經(jīng)理做好經(jīng)營。
16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,善于總結(jié)整理,有的放矢的參加執(zhí)行。
17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗改正不足。
18、抓好衛(wèi)生工作,不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查,確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。
19、關(guān)心員工的生活,定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負(fù)責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào),有計劃的安排工作及實施檢查。
21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進(jìn)行抽查。
22、抓好各個部門經(jīng)理的思想工作,掌握其動態(tài),妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。
23、適時將營業(yè)中的經(jīng)營狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報,協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營的整體運作。
24、如遇有大型聯(lián)席,親自接待、組織,安排相關(guān)的服務(wù)項目、菜單,提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等,保證大客流量時有一個好的服務(wù)氛圍,為酒店贏得好的聲譽。
25、在處理打折等突發(fā)事件時,不要因小失大,及時請示總經(jīng)理,若總經(jīng)理不在時要靈活處理,宗旨是既保證酒店的形象、利益,又使客人滿意。
26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎罰分明,建立健全酒店內(nèi)部的各項規(guī)章制度,作到細(xì)化管理有章可循。
27、實現(xiàn)酒店管理的細(xì)化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。
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