人力資源文員的崗位職責(15篇)
在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占娜肆Y源文員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源文員的崗位職責1
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;
2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的`重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內生性成長;
人力資源文員的崗位職責2
1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；
3、負責公司薪資、社保的核算審核；
5、負責員工關系和人事系統(tǒng)的'維護和發(fā)展；
4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；
人力資源文員的崗位職責3
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷；
人力資源文員的.崗位職責4
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；
2、對簡歷進行篩選；
3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員；
4、電話邀約并安排求職者面試；
5、跟進面試前后情況；
【任職要求】
1、年齡：18—28周歲，學歷、經驗不限；
2、性格開朗活潑，積極主動；
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力；
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；
5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；
人力資源文員的崗位職責5
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源文員的崗位職責6
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根
4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求；
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案；
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的`薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；
人力資源文員的崗位職責7
1.全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業(yè)務開展。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的'培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協(xié)調各基地人力資源管理工作有關事項。
10.負責的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11.負責辦理員工的各項社會手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源文員的崗位職責8
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；
4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談；
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領導交辦的`其他人力資源工作。
人力資源文員的崗位職責9
1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、
3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的.職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4、負責外部薪酬數(shù)據(jù)調研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。
8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源文員的崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的`激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人力資源文員的崗位職責11
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡招聘、本地招聘等;
3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的'培訓工作;
4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;
7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;
8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源文員的崗位職責12
1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源文員的崗位職責13
1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；
2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續(xù)；
4、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險；
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護；
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的'維護和審核、人力資源日常信息維護；
7、負責企業(yè)文化的建設，活動組織、執(zhí)行；
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源文員的崗位職責14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的'活動。
人力資源文員的崗位職責15
依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：
梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;
根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;
按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;
根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務組織共同設計公司績效考核體系并落實。
結合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;?
與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;???
制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?
與業(yè)務相關部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;
與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;
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