人力資源文員崗位職責(zé)(匯編15篇)
在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人力資源文員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源文員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新。
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)。
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作。
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確。
6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。
人力資源文員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔；
2、負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng)；基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備；
3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的.跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結(jié)合部門的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源文員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的薪酬制度和國(guó)家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資及進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。
2、員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù)。
3、負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等。
4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的`補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項(xiàng)報(bào)表、文件整理及歸檔。
5、處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算。
6、其他交辦事宜。
人力資源文員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作。
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報(bào)告。
3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作。
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)。
5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范
人力資源文員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù)。
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位。
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤。
4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng)。
5、其它與人力資源相關(guān)工作。
人力資源文員崗位職責(zé)6
1、完善人事制度及相應(yīng)表格，對(duì)不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;
3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的.培訓(xùn)工作;
4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報(bào);
5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動(dòng)企業(yè)正向文化的競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)活動(dòng)，舉辦團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;
7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;
8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績(jī)效考核制度;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源文員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源文員崗位職責(zé)8
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的'辭退;
4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;
8.各部門人員的日�？记�，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);
9.其他人事日常工作。
人力資源文員崗位職責(zé)9
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開展。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的'制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.負(fù)責(zé)的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
11.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
人力資源文員崗位職責(zé)10
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告
4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源文員崗位職責(zé)11
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等。
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)。
3、積極開發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的'溝通。
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)。
5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款，同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源文員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司國(guó)外員工的工資核算，確保工資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放;
2 、負(fù)責(zé)員工的.考勤工作，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預(yù)算管理等工作;
4 、按時(shí)提供相關(guān)的人力成本數(shù)據(jù);
5、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源文員崗位職責(zé)13
1、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;
2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的`匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋
3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系
5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要
6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔
7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源文員崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計(jì)劃。
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。
3、具體實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等。
4、建立、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
5、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議。
6、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù)。
7、完成上級(jí)交代的`其他工作任務(wù)。
人力資源文員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助完成財(cái)年組織調(diào)整、人事任命、人員編制等相關(guān)工作。
2、確定人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立和完善相關(guān)招聘流程和招聘體系。
3、制定公司及各個(gè)部門的`培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并推動(dòng)各類內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的有效執(zhí)行，線上線下同步推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)。
4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)管理工作。
5、參與建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度。
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