人力資源部員工職責通用9篇
人力資源部員工職責1
1、協(xié)助所服務的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
2、在專業(yè)領域如人才管理、員工關懷、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障；
3、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的`落地；
4、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設。
人力資源部員工職責2
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績效考核管理辦法；
2、建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持；
3、關鍵人才盤點及應用；
4、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；
5、推進落實人力資源部信息化建設、加快HR數(shù)字化轉型進程；
6、公司重大會議、活動的組織、籌備與實施；
7、維護公司與各個部門的良好關系，促進部門之間的'協(xié)作。
人力資源部員工職責3
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護、甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制定各崗位的.職位說明書；
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關體系；
5、負責員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源部員工職責4
1、負責薪酬績效體系設計、管理實施與不斷完善；
2、配套的制度體系完善與實施，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
3、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；
4、調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；
5、負責人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
6、負責招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系；
7、人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等；
8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊的'建設；
9、結合企業(yè)戰(zhàn)略，進行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理；
10、人力資源部團隊建設，下屬培育；
11、公司勞資糾紛協(xié)調處理；
12、員工關系板塊管理，防止勞資風險，建立和諧的勞資關系；
13、其他工作。
人力資源部員工職責5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制公司中長期人力資源規(guī)劃，制定項目年度目標，確定年度考核辦法。
2、制定公司年度招聘、培訓計劃，編制年度薪酬福利預算，提升公司人均效能，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，及時建議組織架構調整方案，重要崗位調整。
3、負責建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度，完善各項制度體系。
4、組織并協(xié)助其他部門制度建設，牽頭公司各項變革。
5、制定部門月度工作計劃，監(jiān)督并指導部門人員安質按量完成工作計劃。
6、負責部門內部建設，提升部門員工士氣，內部分工合理。
7、指導部門內部各專業(yè)工作，及時解決下屬工作困難。
8、做好關鍵崗位人員的招聘、員工關系、績效面談等工作。
9、關注公司關鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊建設，提升組織績效。
10、完成公司或上級交辦的其他工作。
人力資源部員工職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解制定半年、月度工作計劃，并監(jiān)控實施；
2、建立健全并不斷修訂各項規(guī)章制度、各崗位職責及業(yè)務流程；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整總部和各區(qū)域組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全總部和各區(qū)域的'績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理；
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；
6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理；
7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
人力資源部員工職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解制定半年、月度，并監(jiān)控實施。
2、建立健全并不斷修訂各項、各及業(yè)務流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整總部和各區(qū)域組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設。
4、建立健全總部和各區(qū)域的'績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理。
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度。
6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓制度，建立員工崗前、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理。
7、加強基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
人力資源部員工職責8
1、根據(jù)公司目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃；
2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引；
3、負責公司人才引進，管理日常招募、聘用工作；
4、負責公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用；
5、統(tǒng)籌目標管理，落實績效考核及薪酬福利管理；
6、關注員工動態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源部員工職責9
一、人力資源部的組織關系
1、受集團總經理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。
2、受學校人事處業(yè)務指導。
3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責
1、負責全集團人事管理與人事事務。
2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
4、按時完成學校人事處下達的`各項工作任務。
5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。
6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。
7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級交辦的其他任務。
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