亚洲Av无码乱码在线看性色不卡,免费不卡黄网站在线观看

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編整理的培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)(15篇)

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)1

　　1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作;

　　2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求;

　　3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的`教材和試卷;

　　4.做好培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)課程;

　　5.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

　　6.培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

　　7.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　8.指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;

　　10.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的`后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　6、控制培訓(xùn)支出;

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓(xùn)月報(bào);

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)3

　　1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試；

　　2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；

　　3、保持與各部門(mén)的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告；

　　7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的.培訓(xùn)課程等；

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)4

　　工作職責(zé)：

　　1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。

　　2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。

　　4、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的'教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。

　　7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)5

　　1、培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類(lèi)分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善；

　　2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估；

　　3、協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍；

　　4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的.高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的`特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

　　負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);

　　負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

　　負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

　　負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)8

　　1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級(jí)的`課程，對(duì)學(xué)員疑問(wèn)解答指導(dǎo);

　　2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據(jù)用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

　　3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

　　4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告;

　　5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　4、具備強(qiáng)烈的.責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓︐Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的.入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;

　　2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)工作;

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的'分析和解決問(wèn)題的能力。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位的職責(zé)13

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

　　本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的.需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

　　對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

　　考勤、服從安排、遵守制度