招聘主管的崗位職責(集錦15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘主管的崗位職責1

　　1、負責公司核心部門的`招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關制度和流程，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的.達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責3

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的`專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關系工作；

　　9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管的崗位職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的`人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管的崗位職責6

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的.崗位職責7

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關工作，對招聘結(jié)果負責。

　　4、參與組織架構調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關工作。

招聘主管的崗位職責8

　　職責

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的`招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責9

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；

　　3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的'其他工作。

招聘主管的崗位職責10

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的`完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責12

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的'思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運用結(jié)構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責14

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管的`崗位職責15

　　1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；

　　3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的.面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調(diào)安排；

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