專員招聘崗位職責(zé)(15篇)

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編整理的專員招聘崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

專員招聘崗位職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的'組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

專員招聘崗位職責(zé)2

　　根據(jù)招聘需求，跟進人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的`招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作；

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

專員招聘崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

專員招聘崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

專員招聘崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

專員招聘崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的.開發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護;

專員招聘崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

專員招聘崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的.整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

專員招聘崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

專員招聘崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準(zhǔn)備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;

　　6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的.配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

　　2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　3、工作經(jīng)驗:1-3年行政工作經(jīng)驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強的責(zé)任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質(zhì)善良正直,踏實守信。

專員招聘崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負(fù)責(zé)集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

專員招聘崗位職責(zé)12

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的'招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

專員招聘崗位職責(zé)13

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

專員招聘崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負(fù)責(zé)求職者的'面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

專員招聘崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的'需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

【專員招聘崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

招聘專員崗位職責(zé)12-22

專員招聘崗位職責(zé)01-10

招聘專員的崗位職責(zé)01-04

招聘專員的崗位職責(zé)02-23

招聘專員崗位職責(zé)11-16

人事招聘專員崗位職責(zé)11-08

人事招聘專員的崗位職責(zé)12-13

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)04-08

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)04-06

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)08-15