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工會管理制度集錦15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的工會管理制度，歡迎大家分享。
工會管理制度1
為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，把有限的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)；
2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費(fèi)；
3、及時收繳會員會費(fèi)；
4、在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；
5、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)；
6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全；
7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律；
8、工會會計(jì)要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)算、決算的'編報工作；
9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作；
10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務(wù)工作；
11、做好會計(jì)檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會組織的財務(wù)檢查等工作。
工會管理制度2
一、工會專（兼）職干部管理守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的'重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時表揚(yáng)、獎勵。
5、做好工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。
五、工會財務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。
六、工會財產(chǎn)管理使用制度
工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時），要及時慰問。記好記錄。
工會管理制度3
1、從上級工會領(lǐng)用的《工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》（以下稱收據(jù)）實(shí)行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉?fàn)�、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。
2、按照規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的“五項(xiàng)收入”。填寫的項(xiàng)目完整、內(nèi)容真實(shí)、金額準(zhǔn)確，同號各聯(lián)次之間項(xiàng)目、內(nèi)容、金額應(yīng)完全一致。
3、領(lǐng)購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定，做到手續(xù)清、記錄清、責(zé)任清。收據(jù)使用完后，及時向上級工會等辦理相關(guān)校驗(yàn)、注銷手續(xù)，按規(guī)定重新辦理領(lǐng)取手續(xù)。
4、不得有相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。
5、對停止使用的收據(jù)做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關(guān)核銷手續(xù)。
6、銀行票據(jù)有明確的.購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，設(shè)置登記簿進(jìn)行記錄。
工會管理制度4
（一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。
（二）工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費(fèi)。
�。ㄈ┕䲡䥺T出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。
�。ㄋ模┕䲡䥺T有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
�。ㄎ澹┕䲡䥺T沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
�。┕䲡䥺T調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。
工會管理制度5
為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。
一、 教代會代表、工會組長應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增強(qiáng)民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。
二、 堅(jiān)持實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時向?qū)W校反映本組教職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、 顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作上來。
四、 堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護(hù)教職工的'合法權(quán)益。
五、 引導(dǎo)本組教職工關(guān)心學(xué)校建設(shè)，積極為學(xué)校的改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
六、 認(rèn)真完成教代會交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
工會管理制度6
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動關(guān)系，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第四條
工會得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。
第二章
工會組織
第五條公司依法建立工會組織，并接受上級工會組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、工會小組。
第六條工會主席、工會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會組織批準(zhǔn)。
第七條工會委員會下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任由工會副主席擔(dān)任，委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；3、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；4、各工會小組組長由工會委員會推薦。
第八條工會主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會必須遵守憲法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》與《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。
第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會得基本職責(zé)，工會通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開展群眾性宣傳教育活動，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會會員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動條件，參與安全檢查，認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會主席、各委員及工會小組職責(zé)
第十八條工會主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會職責(zé)，組織開展各項(xiàng)工會工作。
2、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，
7、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員
8
9、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)開支得審批。
10、組織完善工會得各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、組織制定工會年度工作計(jì)劃，按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。
12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。
第十九條工會副主席職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)會員入會申請得保管工作。
3、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。
4、負(fù)責(zé)工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負(fù)責(zé)工會組織召開得各類會議得記錄工作。
6、在工會主席出差時，負(fù)責(zé)主持工會得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會會員生活，經(jīng)常了解會員生活狀況，為會員辦實(shí)事，改善會員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。
5、組織開展職工體檢活動。
6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會各項(xiàng)活動得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會與會員代表大會。
5、負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)福利、活動物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會主席加強(qiáng)工會組織得建設(shè)，做好會員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動保護(hù)監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護(hù)女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會組織得各項(xiàng)活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究，隨時了解職工得思想動態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，有計(jì)劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護(hù)公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣。
6、負(fù)責(zé)做好向上級有關(guān)部門得宣傳報道工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十四條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項(xiàng)支出及時登記賬目，按時編制財務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)報表。
4、每年向工會會員通報有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
6、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。
5、針對女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。
7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動爭議。
3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解委員會自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
6、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十七條工會小組長職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會員參加工會組織得各項(xiàng)活動。
3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，并及時向工會委員會反饋。
4、負(fù)責(zé)本小組會員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會員工作，并在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。
6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第五章
工會經(jīng)費(fèi)管理
第二十八條
公司工會經(jīng)費(fèi)來源
1、工會總經(jīng)費(fèi)來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計(jì)提，再由上級工會返還（比例為計(jì)提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用。
第二十九條工會經(jīng)費(fèi)使用管理
1、工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會員得活動費(fèi)：（2）會員得福利費(fèi)；（3）工會業(yè)務(wù)費(fèi)；（4）工會慰問費(fèi)；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費(fèi)得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會副主席、工會主席審批，申請人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。
第三十條工會經(jīng)費(fèi)報銷管理
1、經(jīng)費(fèi)申請人報銷工會經(jīng)費(fèi)時，需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席
簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費(fèi)報銷時，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫《費(fèi)用報銷單》，工會慰問費(fèi)報銷時，需有工會領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請示單”、慰問對象得身份證復(fù)印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會副主席、工會主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報賬或沖賬。
第三十一條工會經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理
工會經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會經(jīng)費(fèi)財務(wù)收支報表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會委員會與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會會員管理
第三十二條員工入會管理
1、員工加入工會得條件（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認(rèn)同《中國工會章程》，自愿加入工會組織。
2、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審核；（3）工會主席審批；
�。�4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會管理1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
（2）嚴(yán)重違反公司與工會得規(guī)章制度；（3）員工自行提出退會申請；2、員工退出工會組織，工會副主席應(yīng)及時注銷其會籍。
第七章
工會慰問
第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報銷流程進(jìn)行報銷；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血�。�；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴(yán)重者；精神��；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟��；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當(dāng)月入會一年以上得會員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會未滿一年得會員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說明：
1、慰問對象僅針對工會會員，服務(wù)年限按會員加入我司工會時間計(jì)算；
2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。
第八章
工會活動
第三十五條工會活動得主要內(nèi)容
1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動；3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第三十六條工會活動管理流程
工會活動得開展須以年度工會工作計(jì)劃為依據(jù)，具體活動方案審批流程如下：
1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項(xiàng)目名稱、目得、擬召開得時間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，提交工會委員會商討。
2、根據(jù)工會委員會討論意見，由工會組織委員協(xié)同活動發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會事務(wù)審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。
3、活動方案經(jīng)組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。
4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。
第三十七條工會活動應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所，工會活動經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會年度預(yù)算開支。
第九章
工會印件、檔案管理
第三十八條工會印章、證照管理
1、印件保管
�。�1）工會法人章由工會主席負(fù)責(zé)保管；工會公章由工會副主席負(fù)責(zé)保管；工會財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。
�。�2）工會證照由工會副主席負(fù)責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會副主席負(fù)責(zé)辦理。
3、印件使用
（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會副主席、工會主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。
第三十九條工會檔案管理
1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。
2、工會檔案由工會副主席負(fù)責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。
第十章
工會會議
第四十條工會會議管理
1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。
2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項(xiàng)或工會主席認(rèn)為必要，可以臨時召開。
3、工會委員會會議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。
4、工會委員會會議由工會副主席負(fù)責(zé)記錄，對會議形成得重要決議應(yīng)提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。
5、會議得所有資料及會議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。
第十一章
附則
第四十一條本制度由xx公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。
中華人民共和國工會
工會管理制度7
一、加強(qiáng)財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，走時檢查分析財務(wù)收支情況；
三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費(fèi)收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費(fèi)；
四、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會計(jì)憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的.收支情況；
五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；
六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；
七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；
八、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，對違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的開支，拒付管理；
九、財務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。
出納員工作職責(zé)
一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；
二、認(rèn)真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額；
三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；
四、妥善保管各種支票，防止丟失；
五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時必須手續(xù)完備；
六、配合會計(jì)檢查指導(dǎo)基層工會會費(fèi)收繳工作；
七、遵守勞動紀(jì)律，不隨便離崗，搞好本職工作；
八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
工會管理制度8
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范省郵政工會及全省各級郵政工會活動的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益，確保工會資金安全、合規(guī)，更好地發(fā)揮服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《會計(jì)法》、《工會財務(wù)制度》、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團(tuán)工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甘肅郵政工會實(shí)際，特制定本制度。
第二條 省郵政工會財務(wù)管理工作是在工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全、有效，保障工會各項(xiàng)活動的正常開展。
第三條 工會財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費(fèi)的合法性、合理性和有效性。
第四條 工會財務(wù)管理原則：堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則，堅(jiān)持依法獲取原則，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持服務(wù)職工原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持民主管理原則。
第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 工會財務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行嚴(yán)格的管理審批制度。
第六條 工會必須設(shè)立獨(dú)立會計(jì)帳戶，會計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，必須認(rèn)真履行工會財務(wù)管理職責(zé)。
第三章 工會預(yù)算管理
第七條 工會預(yù)算應(yīng)由企業(yè)工會委員會集體討論后共同審定。
第八條 工會必須在分析上一年預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)工會本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)及重大活動項(xiàng)目，合理、全面編制工會財務(wù)年度預(yù)算。
第九條 預(yù)算必須堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的原則。
第十條 如遇特殊情況急需追加預(yù)算時，經(jīng)工會委員會集體討論，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)，同時上報上級工會后方可追加。
第四章 工會經(jīng)費(fèi)收入管理
第十一條 會費(fèi)收入，是核算工會會員每月按本人工資向企業(yè)工會交納會員費(fèi)。
第十二條 撥交經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入，其他收入應(yīng)全部納入工會預(yù)算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。
第五章 工會經(jīng)費(fèi)支出管理
第十三條 職工活動支出，是核算工會為會員及其他職工開展教育，文體、宣傳等活動發(fā)生的支出�；鶎庸�(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。基層工會要嚴(yán)格按照省總轉(zhuǎn)發(fā)文件《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，和省總《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施意見》，嚴(yán)格管理職工活動支出。
第十四條 維權(quán)支出，是核算工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢等法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
第十五條 業(yè)務(wù)支出，是核算工會培訓(xùn)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。
第十六條 行政支出，是核算工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括工會購買商品和服務(wù)的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出）如：辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、咨詢費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)等。
第十七條 資本性支出，是核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具
購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出。包括房屋建筑物構(gòu)建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
第十八條 補(bǔ)助下級支出，是核算工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
第十九條 其他支出，是核算由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的'補(bǔ)助，以及會員本人過生日的慰問等；及以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。
第六章 工會經(jīng)費(fèi)報銷管理
第二十條 工會經(jīng)費(fèi)的報銷時間，必須在費(fèi)用發(fā)生一周內(nèi)報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。原始憑證上必須有開票單位的“發(fā)票專用章”，或“財務(wù)專用章”，業(yè)務(wù)內(nèi)容必須填寫清楚，大小寫金額必須一致，不得有涂改、刮擦、挖補(bǔ)等現(xiàn)象。
第二十一條 經(jīng)辦人所報銷費(fèi)用的票據(jù)，必須按發(fā)生的時間順序分類整理、粘貼，并按要求填寫報銷憑證，報銷憑證上注明具體用途、經(jīng)辦人員，并由經(jīng)辦人、相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報批。省會和省公司機(jī)關(guān)工會報銷金額在1000元以內(nèi)由省郵政工會副主席審批、1000元以上由省郵政工會主席審批，省公司直屬單位工會報銷，由本單位工會主席簽字,其他審批手續(xù)同上。
第七章 現(xiàn)金與支票管理
第二十二條 嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額，月末賬面余額與銀行賬戶對賬單進(jìn)行核對，使賬面余額與銀行余額相符。對于未到達(dá)的帳項(xiàng)要及時查詢，并及時處理。
第二十三條 控制不合理的現(xiàn)金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不使用現(xiàn)金。工會組織活動，如確需備用現(xiàn)金時，必須由工會主席批準(zhǔn)后，辦理借款手續(xù)，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。
第二十四條 領(lǐng)用支票時，須經(jīng)工會主席同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
第二十五條 財務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有單位財務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第八章 財務(wù)稽核管理
第二十六條 根據(jù)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，企業(yè)工會財務(wù)應(yīng)設(shè)立會計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)。
會計(jì)職責(zé)：
�。�1）制定本單位的各項(xiàng)會計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。做好財務(wù)收、支計(jì)劃，分清資金渠道，合理使用資金。
�。�2）定期分析預(yù)算情況，收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報帳。
�。�3）會計(jì)要認(rèn)真做好記帳憑證并進(jìn)行審核，做好總帳、明細(xì)賬，做到每季度對庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查，每月對銀行存款余額進(jìn)行帳單核對。
�。�4）審查和參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃，負(fù)責(zé)向上級工會、工會代表大會或全委（擴(kuò)大）會議報告工會財務(wù)收支情況。
出納員職責(zé)：
�。�1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，收付憑證經(jīng)工會主席審批后進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。
�。�2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。
（3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，逾期未用的支票要及時收回注銷，支票遺失要及時向銀行辦理掛失手續(xù)，支票的使用要做好登記。
�。�4）要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交于他人。
�。�5）保管好有關(guān)印章，嚴(yán)格按規(guī)定使用，所有印章不得一人保管。
�。�6）做好現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，每年一本。
（7）出納員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳簿的登記工作。
第九章 財務(wù)檔案管理
第二十七條 根據(jù)《會計(jì)檔案管理辦法》，開展財務(wù)會計(jì)檔案管理工作。
第二十八條 做好會計(jì)記賬憑證、會計(jì)賬簿、財務(wù)報表和有關(guān)財務(wù)部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第十章 財務(wù)監(jiān)督
第二十九條 工會財務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工會制定的制度，自覺接受企業(yè)工會經(jīng)審的定期審查，自覺維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保障工會經(jīng)費(fèi)正常使用。
第三十條 工會主席離任必須接受審計(jì)。
第十一章 附則
第三十一條 各市州郵政分公司工會、省公司直屬各單位工會都要依照本制度，制定本級工會財務(wù)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會管理制度9
為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會會計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初審定的預(yù)算，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
(1)經(jīng)費(fèi)報銷時應(yīng)填清楚，由工會主席審批后方可報銷;
(2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;
(3)用于全體會員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費(fèi)的50%。
2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算。
3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。
5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會員活動費(fèi)。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費(fèi)用等。
2、職工活動費(fèi)。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會舉辦各種知識培訓(xùn)等。
(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)貼費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi);工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費(fèi)等。
3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的'獎勵;工會會員(代表)大會的費(fèi)用;建家活動費(fèi)用;又會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用;慰問困難職工的費(fèi)用;辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等方面的費(fèi)用。
三、工會會費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定
根據(jù)《工會法》、《會計(jì)法》及有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合我縣工會工作實(shí)際，制定工會財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定：
1、工會財務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入而出，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
2、財務(wù)管理實(shí)行統(tǒng)一管理，專款專用，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準(zhǔn)動用任何經(jīng)費(fèi)。
3、要嚴(yán)格財務(wù)審批手續(xù)，開支要堅(jiān)持細(xì)算，任何支出項(xiàng)目都要事先請示，填寫公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可購買，購買物品要有二人，嚴(yán)格質(zhì)量和價格。
4、動用專項(xiàng)資金要有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人提出具體方案或預(yù)算，經(jīng)研究同意后，再具體實(shí)施，最后入賬。
5、財務(wù)人員要敢于堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
6、財務(wù)人員要有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和事業(yè)心，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數(shù)，了如指掌。
7、會計(jì)賬目要日清月結(jié)，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督，每月要向主席和市總工會報表，將一個月的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，并提出當(dāng)月收支存在的問題及改正的措施。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
8、報銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷入賬。
9、收繳經(jīng)費(fèi)要及時入庫。要收一戶如一戶，不得在經(jīng)手人手中過夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現(xiàn)金收入要做到日清，當(dāng)天收入當(dāng)天交銀行，庫存現(xiàn)金不能超過100元，以防丟失被盜。
10、財政供養(yǎng)人員工資按縣財政劃撥當(dāng)月發(fā)放；經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費(fèi)收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。
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為保障工會各項(xiàng)工作正常開展，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財務(wù)管理制度，為加強(qiáng)國土資源信息中心工會管理，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費(fèi)收支管理
（一）工會的經(jīng)費(fèi)來源：
主要是全體工會會員繳納的會費(fèi)（扣除應(yīng)上繳廳工會的會費(fèi)）、及中心撥入的工作經(jīng)費(fèi)，及工會自行開展的創(chuàng)收等費(fèi)用。主要用途是用于工會的會議、工會開展各項(xiàng)文體活動所需費(fèi)用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會上的捐贈等。
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金額超過1000元以上至5000元的，工會需要請示分管領(lǐng)導(dǎo)，并請分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5000元以上的重大開支，需要中心財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并形成會議紀(jì)要，由工會組織實(shí)施。支出不超出1000元的，由工會委員研究決定，工會主席負(fù)責(zé)審核報工會財務(wù)。凡慰問本單位職工的.，由工會委員統(tǒng)一購置慰問品，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元。直系親屬辦理喪事的，慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元（指父母），非直系親屬不予慰問，慰問其他有關(guān)人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會委員，報告需要慰問人理由后，由工會研究決定從工會財務(wù)辦理支付手續(xù)，經(jīng)辦人簽字，工會負(fù)責(zé)人簽字，工會財務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳。
二、工會財務(wù)人員職責(zé)與管理
工會設(shè)立會計(jì)、出納各一人（兼職），在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)工會財務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支及票據(jù)的審核、記帳、報銷。每季度上報給中心領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)報表，年底公布全年收支情況。
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基層工會與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）說明在這次修訂基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關(guān)費(fèi)用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。
一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費(fèi)用方面
1、《中華人民共和國工會》第45條：
各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
2、國家計(jì)劃委員、國家建設(shè)委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》（【79】財事字第426號工發(fā)總字【1979】162號）：
產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用，均由同級行政解決。
二、關(guān)于工會專職人員費(fèi)用方面
3、《中華人民共和國工會法》第41條：
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關(guān)于〈工會法〉中有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)問題的.具體規(guī)定》（工總財字【1992】19號）：
工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、
事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。
5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)開支問題的復(fù)函》（【82】財企字第98號）：
關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營業(yè)外列支。
三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費(fèi)用方面
6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)問題的通知（工廳生字【1986】21號）：
基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付，不能再工會經(jīng)費(fèi)中開支。
7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護(hù)宣傳教育經(jīng)費(fèi)開支問題的函》
【（80）勞護(hù)字18號】：
“凡企業(yè)開展勞動保護(hù)宣傳教育（包括裝備勞動保護(hù)教育室）所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。
第四項(xiàng)的規(guī)定為：
“購置或編印安全技術(shù)勞動保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術(shù)勞動保護(hù)展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。
安全技術(shù)勞動保護(hù)的研究與實(shí)驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費(fèi)用由誰擔(dān)負(fù)的通知》【工財字（1981）29號】：
職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費(fèi)用方面
9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費(fèi)開支問題的通知》（工發(fā)財字【1982】100號）：
組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費(fèi)、公雜費(fèi)有組織活動的工會負(fù)擔(dān)。
10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費(fèi)用開支的復(fù)函》（【82】財企字100號）：
職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費(fèi)，屬于因公負(fù)傷的，全部企業(yè)報銷；屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費(fèi)，可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助，最多不得超過伙食費(fèi)二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)的，可酌量提高補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過伙食費(fèi)的三分之二。
工會管理制度12
1、按照《工會固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規(guī)定，對固定資產(chǎn)、庫存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會資產(chǎn)獨(dú)立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。
2、加強(qiáng)本級工會固定資產(chǎn)、庫存物品的管理，定期進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，確保工會資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。
3、工會房屋建筑物產(chǎn)權(quán)和土地使用權(quán)歸屬明確，房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證齊全。
4、不得用工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行高風(fēng)險投資。沒有用工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行擔(dān)保的'行為。
5、嚴(yán)格按照《工會法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》和中華全國總工會有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)的處置意見，做好破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)的處置工作。
工會管理制度13
一、為了科學(xué)地管理好使用好北京市婦女兒童社會服務(wù)中心工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大職工服務(wù)，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，特制定中心工會財務(wù)制度。
一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制定，遵守財務(wù)紀(jì)律。
二、按照工會財務(wù)制定的規(guī)定，認(rèn)真編制財務(wù)計(jì)劃，按照《北京市工會預(yù)算管理辦法》編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和組織預(yù)算執(zhí)行，若遇重大支出超出預(yù)算，必須提交北京市婦女兒童社會服務(wù)中心工會委員會討論通過，做好預(yù)算、決算工作，按時上報上級工會。
三、堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則，獨(dú)立開設(shè)銀行帳戶，按規(guī)定確立財務(wù)機(jī)構(gòu)及會計(jì)人員，明確會計(jì)人員工作崗位、工作職責(zé)和權(quán)限，出納人員不得兼任稽核、會計(jì)檔案保管和收入，支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，按上級工會規(guī)定管理好、用好中心工會經(jīng)費(fèi)，做到�？顚Ｓ谩�
四、按照機(jī)關(guān)工會要求，及時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
五、工會財務(wù)管理由中心工會主席一支筆負(fù)責(zé)，一切經(jīng)費(fèi)支出均由中心工會主席審批后執(zhí)行。
六、工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
七、認(rèn)真接受經(jīng)費(fèi)審查委員會和上級工會組織的財務(wù)審查，按時做好財務(wù)工作總結(jié)和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時整理歸檔。
八、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，要建立、健全工會會計(jì)賬簿：總賬、收入支出明細(xì)賬、現(xiàn)金銀行日記賬、及固定資產(chǎn)明細(xì)賬，錄入憑證登記、結(jié)賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規(guī)定和工會會計(jì)制度。
九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，費(fèi)用在1000元以下，可用現(xiàn)金支付，費(fèi)用在1000元以上需使用支票支付，若有大額支出需提交工會委員會討論決定，并且不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金盤點(diǎn)檢查。
十、嚴(yán)把費(fèi)用支出手續(xù)，費(fèi)用單據(jù)必須合法取得，報銷單據(jù)時必須有經(jīng)辦人、主管負(fù)責(zé)人、工會主席簽字，否則不得付款。
十一、根據(jù)手續(xù)齊全，審核后的單據(jù)進(jìn)行登記賬簿，會計(jì)核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實(shí)相符，
十二、在資產(chǎn)管理方面，根據(jù)財務(wù)賬簿建立固定資產(chǎn)帳，逐一登記財產(chǎn)的名稱、型號、數(shù)量、金額等，做到賬賬相符、賬實(shí)相符，定期盤點(diǎn)。
十三、按照《工會會計(jì)制度》的'規(guī)定，根據(jù)經(jīng)過審核的記賬憑證登記會計(jì)賬簿，編制會計(jì)報表。會計(jì)報表數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時，并且簽章齊全。
十四、工會財務(wù)需管理好印章、票據(jù)。財務(wù)專用章由專人保管，嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章、支票。發(fā)票、收據(jù)由區(qū)工會統(tǒng)一領(lǐng)購。
十五、整理保管檔案是工會財務(wù)的責(zé)任，會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報表和其它會計(jì)資料按照國家和工會有關(guān)規(guī)定，及時整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀手續(xù)要齊全
十六、按上級工會要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺接受委員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。
工會管理制度14
為加強(qiáng)工會財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會財務(wù)在履行工會基本職責(zé)中的應(yīng)有作用，特擬定本制度。
第一條預(yù)算制度
1．工會預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據(jù)上級工會財務(wù)的規(guī)定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
2．編制預(yù)算前，工會委員會必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員，討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查員審查，同意后報送上級工會審批。
第二條決算制度
1．根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年一月十五日前編制上年度決算。
2．編制決算時，須將上年賬目結(jié)清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查員審查，同意后準(zhǔn)時報上級工會批復(fù)。
第三條經(jīng)審費(fèi)審查制度
1．工會經(jīng)費(fèi)審查員應(yīng)代表會員群眾，認(rèn)真對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，工會每年的預(yù)、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應(yīng)主動接受經(jīng)費(fèi)審查員審查。
2．工會對經(jīng)費(fèi)審查員提出的意見和建議要認(rèn)真進(jìn)行研究，使工會經(jīng)費(fèi)使用更加合理、規(guī)范。工會委員會委員應(yīng)將上級工會規(guī)定的各項(xiàng)要求和制度，以及經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查員的.檢查監(jiān)督作用。
第四條工會經(jīng)費(fèi)使用和報銷制度
工會經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時，由工會委員會委員代為審批，主席回來時予以及時匯報，便于全面了解經(jīng)費(fèi)使用情況，并按年度預(yù)算組織收支。
1．使用工會經(jīng)費(fèi)必須事先提出請款報告，經(jīng)工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。
2．工會經(jīng)費(fèi)的報銷，必須在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。
3．在辦理報銷時，必須要有正式單據(jù)，載明所購商品明細(xì)項(xiàng)目，在單據(jù)后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會主席的簽字方可報銷。
4．物品采購、驗(yàn)收、發(fā)放制度。
�。�1）工會物資大采購，必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制，事先編制開展某項(xiàng)活動所需費(fèi)用計(jì)劃，報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可組織落實(shí)。
（2）凡工會購買大宗物品，需征得工會主席意見后，再委派相關(guān)人員按照陽光采購的方式，按質(zhì)定價、按量計(jì)劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、審批人簽字，方可辦理報銷手續(xù)。
（3）凡工會各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會主席批準(zhǔn)，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀(jì)念品。
（4）獎品發(fā)放后，應(yīng)將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續(xù)齊全后，本人留存一份，交會計(jì)入帳一份。剩余獎品應(yīng)辦理移交手續(xù)，歸工會內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理，另按規(guī)定程序辦理。
第五條定期公布制度
1．工會經(jīng)費(fèi)的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公布一次，廣泛聽取會員群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
2．召開工會會員大會時，由工會主席向大會作工會財務(wù)收支報告或預(yù)決算執(zhí)行情況報告，使會員群眾了解工會財務(wù)情況，聽取意見和反映，以促進(jìn)工作。
工會管理制度15
全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。
六、落實(shí)教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。
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