工會管理制度（精選20篇）

　　隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的工會管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工會管理制度 1

　　一、貫徹執(zhí)行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務(wù)政策、法規(guī)和制度。

　　二、建立健全工會財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度和財務(wù)管理制度。

　　三、根據(jù)各項財務(wù)制度的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數(shù)字準確、情況真實、帳目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚。

　　四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，保證憑證、帳薄報表、核算資料的'真實性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動及財務(wù)收支的合法性。

　　五、做好全年的預算、決算報表，進行會計分析和事業(yè)收支效益，促進管理和增收節(jié)支。

　　六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料，及時地為領(lǐng)導決策提供準確可靠的會計信息。

　　七、積極搞好工會的各項工作，完成工會領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　工會管理制度 2

　　一、認真執(zhí)行全國總工會、省總工會及國家有關(guān)現(xiàn)金管理的政策法規(guī)。

　　二、根據(jù)會計編制的記賬憑證辦理現(xiàn)金收支和銀行業(yè)務(wù)結(jié)算。

　　三、按銀行有關(guān)規(guī)定提取庫存現(xiàn)金用于日常開支，收取現(xiàn)金及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金。

　　四、及時準確登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。五、加強現(xiàn)金貨幣資金管理，對現(xiàn)金做到日清月結(jié)，并定期與不定期對現(xiàn)金進行盤點，及時查找原因和處理，做到賬賬、賬實相符。

　　六、加強銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項及時查明原因并及時處理。

　　七、負責保管好工會財務(wù)在銀行購買的各類支票、票據(jù)、工會財務(wù)部分印簽。

　　八、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作。九、完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。

　　工會管理制度 3

　　為保證有限公司工會經(jīng)費的合理運作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律法規(guī)制定工會財務(wù)管理制度。

　　第一章總則

　　一、本制度試用范圍：有限公司工會及各分工會。

　　二、工會財務(wù)工作實行工會委員會領(lǐng)導的工會主席負責制度統(tǒng)籌資金、配置資源、管理經(jīng)費的使用。確保工會經(jīng)費合理、安全、有效運作，保障工會各項工作的展開。

　　三、工會財務(wù)管理原則：堅持手續(xù)完備原則；堅持量入為出、略有結(jié)余、勤儉節(jié)約的原則。

　　四、工會經(jīng)費在職工福利、職工文體活動、職工教育、文化宣傳、工會建設(shè)等范圍內(nèi)使用。

　　第二章預、決算管理制度

　　一、按照《工會預算管理辦法》編制工會預算、決算和組織預決算執(zhí)行。

　　二、工會預算編制原則：統(tǒng)籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效。

　　三、依法取得的各項收入應全部納入預算管理。

　　四、本年度無重大支出項目，不得編制赤字預算。期末滾存經(jīng)費結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。

　　五、要認真執(zhí)行上級工會批準的預算。一切開支均在經(jīng)批準的預算內(nèi)

　　執(zhí)行。調(diào)整或者追加預算，要嚴格履行規(guī)定的程序。

　　六、預算支出的編制要遵循勤儉節(jié)約的原則，要把資金使用的重點安排在維護職工權(quán)益，為職工服務(wù)和工會活動方面。

　　七、加強預算支出管理，嚴格執(zhí)行預算和財務(wù)制度，不得擅自擴大經(jīng)費支出范圍，提高開支標準，不得以領(lǐng)代報，不得擅自改變預算資金用途。

　　八、年度預算、決算草案，由工會財務(wù)部門編制，經(jīng)工會委員會（或者會）討論通過，并經(jīng)本級經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上一級工會審批或備案。

　　第三章貨幣資金管理制度

　　一、庫存現(xiàn)金管理

　　1.辦理有關(guān)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)時，應嚴格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細則。

　　2.應按照開戶銀行核定的庫存現(xiàn)金限額提取和保留現(xiàn)金，超過庫存限額的現(xiàn)金應及時存入銀行。

　　3.庫存現(xiàn)金要專柜存放，不得與個人款項混雜，不得“坐支”現(xiàn)金或者白條抵庫。

　　4.現(xiàn)金收入必須開具發(fā)票或收據(jù)，并當日入賬，及時送存銀行，不得將現(xiàn)金收入以個人儲蓄方式存入銀行；不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；不得利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金；嚴禁將款項擅自挪用或借給個人；禁止設(shè)立“小金庫”或賬外賬。

　　5.現(xiàn)金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內(nèi)容真實，數(shù)字準確，不得涂改。

　　6.提取現(xiàn)金，應注明用途，并由會計機構(gòu)負責人簽字蓋章。借出款項，必須執(zhí)行嚴格的審批程序，且用途合法、手續(xù)完備。

　　二、銀行存款管理

　　1.按照《工會法》和中國人民銀行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定，開立獨立銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

　　2.加強銀行賬戶管理，銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

　　3.除了在規(guī)定范圍內(nèi)直接使用現(xiàn)金結(jié)算外，其他收付業(yè)務(wù)都必須通過銀行辦理結(jié)算。要嚴格按照國家《支付結(jié)算辦法》規(guī)定辦理銀行業(yè)務(wù)。

　　4.加強銀行預留印鑒管理。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　5.定期核對銀行賬戶，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。

　　第四章票據(jù)管理制度

　　一、銀行票據(jù)管理

　　1.嚴格按照《票據(jù)法》、《票據(jù)管理實施辦法》的規(guī)定，管理使用銀行票據(jù)。

　　2.建立銀行票據(jù)管理制度，明確銀行票據(jù)購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權(quán)限和程序，并設(shè)登記薄進行記錄。

　　3.票據(jù)上的記載事項應當真實，不得偽造、變造。

　　4不得簽發(fā)空頭支票或遠期支票，不得將支票交給領(lǐng)用單位代為簽發(fā)。

　　5.蓋有印鑒的空白票據(jù)丟失，要立即向銀行掛失，并登報聲明作廢。

　　二、工會經(jīng)費收入專用收據(jù)管理

　　1.嚴格按照《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法》的規(guī)定管理使用專用收據(jù)。

　　2.按照專用收據(jù)號段順序使用專用收據(jù)，安規(guī)定填寫手寫和打印專用收據(jù)。

　　3.不得轉(zhuǎn)讓、出借、代開、買賣、銷毀、涂改專用收據(jù)，不得將專用收據(jù)與其他財政票據(jù)、稅務(wù)票據(jù)互相串用。

　　4.應當妥善保管開具的專用收據(jù)存根，收據(jù)存根保存期限一般為5年。

　　第五章財務(wù)支出審批制度

　　一、堅持工會主席“一支筆”審批制度，建立嚴格的經(jīng)費開支程序和授權(quán)批準制度，明確授權(quán)批準的范圍、權(quán)限、程序、責任和相關(guān)控制措施，做到申請、經(jīng)辦、審核、簽批等經(jīng)費開支手續(xù)完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。

　　二、重大資金支出實行集體決策和審批，并建立責任追究制度。

　　三、會計人員必須認真履行《會計法》規(guī)定的.監(jiān)督職責，一切經(jīng)費開支必須經(jīng)過會計人員審核，對于原始憑證不合法、內(nèi)容不完整、手續(xù)不齊全、數(shù)字不清楚的，會計人員有權(quán)拒絕報銷。

　　四、出納付款時要進行符合把關(guān)。主要復核報銷憑證所附單據(jù)是否齊全、合規(guī)，各項簽字、審批手續(xù)是否完備。

　　五、各種支出報銷憑證要合規(guī)。

　�。�1）原始憑證要求內(nèi)容完整，不得有涂改、刮擦等現(xiàn)象；

　　（2）購買物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票。

　　（3）報銷附件要齊全。如會議支出要附會議參加人員名單，汽車維修要附維修清單等。

　　第六章專項資金管理制度

　　專項資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財務(wù)專用基金、經(jīng)審專用經(jīng)費以及其他有關(guān)指定用途的專項資金。

　　一、按照全總、省總有關(guān)規(guī)范專項資金的文件要求管理使用各項專項資金，做到專款專用。

　　二、要建立各項專項資金管理制度；專項資金的使用必須實行嚴格的審批程序。

　　三、幫扶資金及其他各類專項資金應根據(jù)資金來源和有關(guān)規(guī)定管理使用。

　　四、縣以上工會增收留成基金、財務(wù)專用基金以及經(jīng)審專用經(jīng)費按照全總管理辦法的規(guī)定比例提取，不得變更提取比例。

　　第七章財產(chǎn)管理制度

　　一、財產(chǎn)管理范圍

　　1.固定資產(chǎn)：一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在1000元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。

　　2.低值易耗品：單位價值在固定資產(chǎn)起點以下，耐用時間在一年以上或單位價值在固定資產(chǎn)起點以上，耐用時間一年以下的財產(chǎn)為低值易耗品。

　　二、財產(chǎn)購置管理

　　1.購置財產(chǎn)要按照批準的年度預算執(zhí)行。

　　2.固定資產(chǎn)的購置要有兩人以上經(jīng)辦。

　　3.要建立完善資產(chǎn)登記、入庫、領(lǐng)用、處置、清查盤點等日常管理制度。

　　三、財產(chǎn)賬務(wù)處理

　　1.資產(chǎn)管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產(chǎn)，須建立《工會固定資產(chǎn)卡片》，并計入《工會固定資產(chǎn)明細賬》，按物登卡、憑卡記賬。

　　2.財務(wù)部門按照《工會會計制度》規(guī)定，進行具體賬務(wù)處理。

　　3.工會固定資產(chǎn)不計提折舊，但為了使各級工會及時掌握固定資產(chǎn)的變化情況，及時處置已超過使用年限的固定資產(chǎn)，根據(jù)《工會會計制度》規(guī)定，可以設(shè)置專門的輔助賬記錄各項固定資產(chǎn)的原值、購入時間、預計使用年限、應計提折舊、固定資產(chǎn)凈值等。

　　4.資產(chǎn)管理部門要設(shè)立低值易耗品備查薄，對購入的低值易耗品登記備查。

　　四、財產(chǎn)使用管理

　　1.明確專人負責財產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財產(chǎn)。

　　2.領(lǐng)取使用財產(chǎn)須辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。

　　3.財產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、變賣、報廢、贈送等必須履行嚴格的報批手續(xù)。

　　4.財產(chǎn)使用部門要愛護公共財物，做好財產(chǎn)保管和養(yǎng)護工作，對因管理不善或失職而造成的財產(chǎn)丟失或損壞應賠償責任。

　　5.職工調(diào)動工作或退休，應先到財產(chǎn)管理部門辦理財產(chǎn)清交手續(xù)。

　　五、財產(chǎn)清查工作

　　1.定期對財產(chǎn)物品進行清理核查。核對固定資產(chǎn)明細賬、固定資產(chǎn)輔

　　助賬、低值易耗品明細賬、財產(chǎn)實務(wù)明細表，財產(chǎn)物品做到賬表相符、帳實相符、帳帳相符。

　　2.根據(jù)財產(chǎn)清查情況，編制《財產(chǎn)清查盤點盈虧情況表》，報上級工會批準后進行處理。

　　第八章會計人員崗位責任制度

　　一、會計崗位職責

　　1.熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)、方針政策，掌握工會業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識，根據(jù)本單位實際制定各項財會規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行。按照《工會會計制度》設(shè)置會計科目和會計賬簿。

　　2.按照規(guī)定設(shè)置現(xiàn)金日記賬，收付現(xiàn)金須及時逐筆登記，做到賬款相符；嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額管理規(guī)定，超過庫存限額的現(xiàn)金應及時存入銀行，不得“坐支”現(xiàn)金，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現(xiàn)金。

　　3.按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結(jié)算工作，并及時逐筆登記；銀行存款賬面余額應與銀行對賬單核對相符，有未達賬項的，應編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”調(diào)節(jié)相符。

　　4.現(xiàn)金、有價證劵及出納經(jīng)管的有關(guān)印鑒、支票、原始憑證等應使用專用保險柜保管，不得隨意存放。

　　5.嚴把“收支關(guān)”。對原始憑證要認真復核，檢查經(jīng)手人簽字、會計審核、領(lǐng)導審批等報銷手續(xù)是否齊全�，F(xiàn)金收付應在原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。

　　第九章會計檔案管理制度

　　一、會計檔案主要主要包括會計憑證、會計賬簿和財務(wù)會計報告、報

　　表及其他會計核算資料。

　　實行會計電算化的單位，應當按照《會計檔案管理辦法》和會計電算化管理制度的規(guī)定對會計檔案進行歸檔、保管、查閱和銷毀。

　　二、會計檔案應當由會計機構(gòu)按照歸檔要求，負責整理立卷、裝訂成冊。會計憑證一般每月裝訂一次，會計報表按季或按年裝訂。

　　三、會計檔案由會計機構(gòu)負責保管，保管期滿按規(guī)定移交給單位檔案管理部門統(tǒng)一保管。移交時，要編制移交清冊，辦理移交手續(xù)。

　　四、要按照《會計檔案管理辦法》的保管期限保管會計檔案，會計檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類。

　　五、會計檔案保管期滿，由單位檔案管理部門會同財務(wù)部門提出銷毀意見，編造會計檔案銷毀清冊（若有未了結(jié)的債權(quán)人的原始憑證，應單獨抽出，另外立卷），經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，由檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷。

　　第十章會計工作移交管理制度

　　一、會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。

　　二、會計人員辦理移交手續(xù)前，必須編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、賬簿、報表、印章、現(xiàn)金、有價證劵、支票薄、發(fā)票及其他會計資料和物品等內(nèi)容。從事會計電算化工作的移交人員還應當列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤（或優(yōu)盤等）及有關(guān)資料等內(nèi)容。

　　三、會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員

　　交接，由單位會計機構(gòu)負責人、會計主管人員負責監(jiān)交；會計機構(gòu)負責人、會計主管人員交接，由單位領(lǐng)導負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

　　四、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙發(fā)和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

　　五、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

　　工會管理制度 4

　　維護職能

　　1、維護教職工的民主權(quán)利

　　(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

　　(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

　　(3)學校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

　　2、確保會員物質(zhì)利益

　　(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務(wù)學習、進修的權(quán)益。

　　(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

　　(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

　　(4)成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

　　(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

　　(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

　　(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

　　參與職能

　　1、完善教代會制度

　　(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的`制度。

　　(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

　　(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

　　(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。

　　(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

　　2、完善“校務(wù)公開”工作

　　(1)落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

　　(2)“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責。

　　(3)制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

　　教育職能

　　1、積極參與教育教學工作

　　工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

　　2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

　　(1)工會每年年初制定�！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

　　(2)工會不定期的檢查，學期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

　　(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

　　3、文化宣傳工作

　　(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

　　(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

　　(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

　　(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

　　(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

　　4、確保完成義務(wù)獻血的工作

　　加強工會自身建設(shè)

　　1、健全的工會組織

　　(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

　　(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

　　2、完善工會財務(wù)管理

　　(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

　　(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作

　　(3)每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。

　　3、日常工作

　　(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

　　(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

　　(3)工會認真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準時上交。

　　管理好退管會

　　1、組織落實

　　(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

　　(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

　　(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。

　　(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

　　2、活動落實

　　(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

　　(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

　　(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

　　(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

　　3、為退休教職工辦事實、辦好事

　　(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

　　(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。

　　(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

　　(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

　　工會管理制度 5

　　全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

　　一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

　　二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

　　四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

　　五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

　　六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群關(guān)系。

　　工會管理制度 6

　　第一章 總則

　　第一條 教育工會是在教育局黨委領(lǐng)導下相對獨立的群眾組織，工會財務(wù)工作直接在工會委員會的領(lǐng)導下，在上級工會及本單位財務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。

　　第二條 工會財務(wù)機構(gòu)暫由單位財務(wù)處設(shè)專人兼管。

　　第三條 工會財務(wù)工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準則。

　　第四條 工會財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。

　　第五條 工會財務(wù)人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務(wù)，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領(lǐng)導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。

　　第二章 工會資金的籌集

　　第六條 經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的`政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。

　　第七條 會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。

　　第八條 其他收入：接納行政的有關(guān)補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。

　　第三章 經(jīng)費使用和管理

　　第九條 堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設(shè)立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。

　　第十條 堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

　　第十一條 堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的審査。

　　第十二條 堅持為職工服務(wù)原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。

　　第四章工會經(jīng)費報銷

　　第十三條 必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務(wù)專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。

　　第十四條 發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會主席審批并簽名。重大活動應由工會委員會研究決定，并形成書面報告。

　　第十五條 按照財務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內(nèi)到財務(wù)報銷。

　　第五章工會會計檔案管理

　　第十六條 工會財務(wù)的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關(guān)規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。

　　第十七條 調(diào)閱工會會計檔案要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱工會會計檔案應經(jīng)財務(wù)負責人同意，外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會領(lǐng)導報單位領(lǐng)導批準，按規(guī)定査閱。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導批準

　　工會管理制度 7

　　為加強工會財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會財務(wù)在履行工會基本職責中的應有作用，特擬定本制度。

　　第一條預算制度

　　1．工會預算要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡的原則。根據(jù)上級工會財務(wù)的規(guī)定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預算。

　　2．編制預算前，工會委員會必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的'基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員，討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會審批。

　　第二條決算制度

　　1．根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年一月十五日前編制上年度決算。

　　2．編制決算時，須將上年賬目結(jié)清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查員審查，同意后準時報上級工會批復。

　　第三條經(jīng)審費審查制度

　　1．工會經(jīng)費審查員應代表會員群眾，認真對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督，工會每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應主動接受經(jīng)費審查員審查。

　　2．工會對經(jīng)費審查員提出的意見和建議要認真進行研究，使工會經(jīng)費使用更加合理、規(guī)范。工會委員會委員應將上級工會規(guī)定的各項要求和制度，以及經(jīng)費開支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監(jiān)督作用。

　　第四條工會經(jīng)費使用和報銷制度

　　工會經(jīng)費使用實行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時，由工會委員會委員代為審批，主席回來時予以及時匯報，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預算組織收支。

　　1．使用工會經(jīng)費必須事先提出請款報告，經(jīng)工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。

　　2．工會經(jīng)費的報銷，必須在費用發(fā)生后一周內(nèi)報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。

　　3．在辦理報銷時，必須要有正式單據(jù)，載明所購商品明細項目，在單據(jù)后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會主席的簽字方可報銷。

　　4．物品采購、驗收、發(fā)放制度。

　�。�1）工會物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開展某項活動所需費用計劃，報請領(lǐng)導批準，方可組織落實。

　�。�2）凡工會購買大宗物品，需征得工會主席意見后，再委派相關(guān)人員按照陽光采購的方式，按質(zhì)定價、按量計劃進行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷手續(xù)。

　�。�3）凡工會各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會主席批準后方可進行。不經(jīng)工會主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。

　�。�4）獎品發(fā)放后，應將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續(xù)齊全后，本人留存一份，交會計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續(xù)，歸工會內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理，另按規(guī)定程序辦理。

　　第五條定期公布制度

　　1．工會經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公布一次，廣泛聽取會員群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。

　　2．召開工會會員大會時，由工會主席向大會作工會財務(wù)收支報告或預決算執(zhí)行情況報告，使會員群眾了解工會財務(wù)情況，聽取意見和反映，以促進工作。

　　工會管理制度 8

　　1、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級工會要求處理會計業(yè)務(wù)。

　　2、各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部通過本單位財會機構(gòu)或委托有資質(zhì)的代理記賬機構(gòu)等統(tǒng)一核算。

　　3、會計憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求。

　　4、原始憑證真實、完整、合法、有效，并附有相關(guān)附件，報銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗收、稽核、批報等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財務(wù)專用章，并與收款單位名稱相符。對外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財務(wù)專用章。

　　5、記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證規(guī)范填制，做到要素完整、摘要簡明、科目正確、數(shù)字準確、編號連續(xù)、字跡清晰，相關(guān)會計人員簽章齊全。會計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。

　　6、會計賬簿設(shè)置齊全，有總賬、明細賬、日記賬（基層工會日記總賬），并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求，記賬及時，文字規(guī)范。

　　7、明細賬包括各類收入明細賬、各類支出明細賬、固定資產(chǎn)明細賬、往來款項明細賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。

　　8、賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨裝訂，頁號連續(xù)，整潔美觀。

　　9、定期核對相關(guān)賬目記錄，并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對，保證賬證相符（會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實相符（各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負債實有數(shù)額相符）。

　　10、按照上級工會和有關(guān)方面要求定期編報會計報表。會計年度終了，按時編制工會財務(wù)報告。工會財務(wù)報告主要內(nèi)容包括：工會經(jīng)費收支決算封面、決算說明書、收支決算表，年末資產(chǎn)負債表，年末收入支出表，年末往來款項明細表，年度經(jīng)費收解報告表。

　　11、發(fā)生調(diào)整預算的，附有本級工會的.調(diào)整預算報告。

　　12、財務(wù)報告數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報送及時，并經(jīng)分管財務(wù)的工會主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財務(wù)報告經(jīng)本級工會經(jīng)費審查委員會審查通過后按時上報上一級工會。

　　13、賬務(wù)處理全部實行會計電算化。根據(jù)財政部《會計電算化工作規(guī)范》的要求，建立健全會計電算化管理制度，配置與會計電算化需要相適應的硬件，按照上級工會的要求選用財務(wù)軟件，保證會計電算化工作順利實施。

　　14、紙質(zhì)記賬憑證應及時打印；紙質(zhì)會計報表應按季打印；紙質(zhì)會計賬簿、決算報告應在次年第一個月內(nèi)全部打印并裝訂成冊，也可根據(jù)需要臨時打印、裝訂成冊。

　　15、按照國家有關(guān)規(guī)定，將本單位會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料定期整理歸檔，妥善保管，規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。

　　工會管理制度 9

　　為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。

　　(1)經(jīng)費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷；

　　(2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整；

　　(3)用于全體會員的福利性支出不得超過當年下?lián)芙?jīng)費的50%。

　　2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算。

　　3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

　　二、工會經(jīng)費開支范圍

　　1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等。

　　2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

　　(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、工會舉辦各種知識培訓等。

　　(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

　　(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；又會維護職工合法權(quán)益開展的`法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；辦公費、差旅費等方面的費用。

　　三、工會會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定

　　根據(jù)《工會法》和《會計法》及有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合我縣工會工作實際，制定工會財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定：

　　1、工會財務(wù)工作要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入而出，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

　　2、財務(wù)管理實行統(tǒng)一管理，�？顚Ｓ�，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準動用任何經(jīng)費。

　　3、要嚴格財務(wù)審批手續(xù)，開支要堅持細算，任何支出項目都要事先請示，填寫公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，方可購買，購買物品要有二人，嚴格質(zhì)量和價格。

　　4、動用專項資金要有主管領(lǐng)導和具體負責人提出具體方案或預算，經(jīng)研究同意后，再具體實施，最后入賬。

　　5、財務(wù)人員要敢于堅持原則，遵紀守法。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　6、財務(wù)人員要有高度負責的責任感和事業(yè)心，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數(shù)，了如指掌。

　　7、會計賬目要日清月結(jié)，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督，每月要向主席和市總工會報表，將一個月的情況向領(lǐng)導匯報清楚，并提出當月收支存在的問題及改正的措施。積極當好領(lǐng)導的參謀。

　　8、報銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導簽字后方可報銷入賬。

　　9、收繳經(jīng)費要及時入庫。要收一戶如一戶，不得在經(jīng)手人手中過夜，不能截留，不能挪用。更不能私存，現(xiàn)金收入要做到日清，當天收入當天交銀行，庫存現(xiàn)金不能超過100元，以防丟失被盜。

　　10、財政供養(yǎng)人員工資按縣財政劃撥當月發(fā)放；經(jīng)費供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。

　　工會管理制度 10

　　為了科學地管理好使用好學校工會各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定學校工會財務(wù)制度如下：

　　一、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，遵守財務(wù)紀律。

　　二、按照工會財務(wù)制度的規(guī)定，認真編制財務(wù)計劃，做好預、決算工作，按時上報上級工會。

　　三、堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開設(shè)銀行賬戶，按規(guī)定確立財務(wù)機構(gòu)及會計人員，按上級工會規(guī)定管好用好校工會經(jīng)費，做到專款專用。

　　四、及時足額撥交工會經(jīng)費。

　　五、工會財務(wù)管理由校工會主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會主席審批后執(zhí)行。

　　六、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　七、認真接受經(jīng)費審查委員會和學校的.財務(wù)審查，按時做好財務(wù)工作總結(jié)和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時整理歸檔。

　　八、在財務(wù)監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會經(jīng)費，各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗收人（或?qū)徍巳耍┖炞郑�否則不得付款。

　　九、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進行所有現(xiàn)金檢查。

　　十、按上級工會要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。

　　工會管理制度 11

　　1、建立健全內(nèi)部財會制度，加強內(nèi)部會計控制，防范化解財務(wù)風險。

　　2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復核、記賬等工作要分人交叉進行。

　　3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責分工，實行會計、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。

　　4、建立健全崗位責任制，在設(shè)置會計人員工作崗位時應做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的'收付、結(jié)算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。

　　5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　6、會計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會計資料及時、準確、真實、完整。

　　7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應當加強業(yè)務(wù)學習，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓和上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓。

　　8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應符合法定手續(xù)，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　工會管理制度 12

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織教職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以教育教學為中心，開創(chuàng)現(xiàn)代化的實驗學校、示范學校建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的`處理。

　　八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動，活躍教職工生活。

　　工會管理制度 13

　　為了進一步規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮工會組織的作用，切實維護好全體職工的利益，特制定本規(guī)定。

　　一、健全工會組織，按工會組織的章程，發(fā)揮工會組織的作用，正常有效地開展各項工作。

　　二、學習貫徹黨的方針、政策，貫徹落實黨組織和上級工會布置的各項任務(wù)，起好組織與職工之間的銜接作用。

　　三、定期開展工會的各項活動，切實維護全體職工的`合法權(quán)益，定期走訪困難職工，組織全體職工開展為困難職工送溫暖活動。

　　四、按時發(fā)放有關(guān)職工福利。

　　五、定期組織安排干部職工相應的年休假。

　　六、開展職工的思想教育，組織調(diào)解職工家庭內(nèi)部和職工之間的矛盾。

　　七、配合組織開展干部職工的技術(shù)、技能培訓。

　　八、按期繳納工會會員費。

　　工會管理制度 14

　　校工會是校黨委領(lǐng)導下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：

　　一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規(guī)、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規(guī)章制度并組織實施。

　　二、負責工會的思想、組織建設(shè)，指導校女工委員會和基層工會開展工作。

　　三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構(gòu)和工代會工作機構(gòu)的`職能。

　　四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發(fā)展中心抓好師德師風建設(shè)工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽的評選；協(xié)同有關(guān)部門開展教職工思想政治工作和教學、職業(yè)技能競賽活動。

　　五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護教職工合法權(quán)益；協(xié)同有關(guān)部門組織開展校務(wù)公開工作。

　　六、負責組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。

　　七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓。

　　八、負責教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。

　　九、負責發(fā)展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業(yè)余團體、協(xié)會的組建與管理工作。

　　十、負責學�！叭�育人”領(lǐng)導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。

　　十一、負責有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。

　　十二、負責職責范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。

　　十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。

　　工會管理制度 15

　　工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

　　1、工會在黨支部領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關(guān)理論。

　　2、根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

　　3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進學校教育教學改革和發(fā)展。

　　4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。

　　5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　6、關(guān)心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

　　7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內(nèi)臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內(nèi)的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

　　8、定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　9、學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關(guān)事宜。

　　10、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的.，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔�括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　11、喪假：根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　(1)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。

　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

　　因為上述規(guī)定包含了“岳父母或公婆”。

　　產(chǎn)假：根據(jù)《黑龍江省產(chǎn)假條例》第四十六條正常產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)100天，自然產(chǎn)90天；職工晚育(25周歲以上)的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。(產(chǎn)婦享受的假期指第一胎，如生第二胎參照第一胎辦法執(zhí)行。)

　　流產(chǎn)：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　摘、帶環(huán)：各準假3天。

　　送奶：哺乳期的職工每天送奶時間為上午、下午各1小時。送奶前及時開出請假條。

　　12、子女升學準假一天，子女結(jié)婚，父母可以請假三天。

　　13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

　　工會管理制度 16

　　為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學校工會員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重問題提出工會員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的'領(lǐng)導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重問題應及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學校管理，實施監(jiān)督。

　　五、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

　　七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。

　　八、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　工會管理制度 17

　　第一章總則

　　1．為了充分發(fā)揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

　　2．校工會要認真貫徹學校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

　　4．校工會的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務(wù)

　　1．開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

　　2．建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學校發(fā)展。

　　3．密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關(guān)決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學校發(fā)展的決心和信心。

　　4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發(fā)展和學校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

　　5．工會對事關(guān)學校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6．充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的.組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7．積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發(fā)展。

　　8．積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學習，開展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9．協(xié)助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11．爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

　　第三章工會自身建設(shè)

　　1．工會要堅持黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2．學校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。

　　3．工會對臨沂大學工會的工作部署，應結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導下認真貫徹執(zhí)行。

　　4．工會是學校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。

　　5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負責工會的日常工作。

　　6．工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

　　工會管理制度 18

　　根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實際特制定本細則。

　　一、認真做好年度預算、決算工作，財務(wù)室應依有關(guān)規(guī)定負責編制、匯總預算草案，按時提交經(jīng)費審查員會審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會。

　　二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費轉(zhuǎn)入下年度使用。

　　三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務(wù)費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷。

　　四、各部門工會會費的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較的須經(jīng)部門工會員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。

　　五、主席基金、愛心基金和解困互助金的'使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準。根據(jù)學�！叭�重一”的有關(guān)規(guī)定，凡預算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。

　　六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較的應提前三天預約，使用完畢后及時與財務(wù)室結(jié)算，時限一般不超過一周。

　　八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會。本細則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財務(wù)人員對本細則的實施有監(jiān)督責任。在實施過程中，本細則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應的修改和調(diào)整，使其不斷完善。

　　工會管理制度 19

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

　　1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的'履行。調(diào)解勞動爭議。

　　4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　8．維護女職工的特殊利益。

　　9．加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

　　工會管理制度 20

　　為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀學校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

　　一、工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　二、認真貫徹執(zhí)行學校教職工代表大會的'決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。

　　三、制定學校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　四、負責與學校行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。

　　五、圍繞學校的建設(shè)和發(fā)展，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學改革活動。

　　六、努力在校園中營造“教職工愛學校，學校愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的學校秩序。

　　七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

　　八、督促學校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費，管好、用好經(jīng)費。

　　九、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

【工會管理制度】相關(guān)文章：

工會管理制度01-24

工會內(nèi)部管理制度12-07

公司工會管理制度11-13

工會管理制度(精選15篇)04-20

工會管理制度(15篇)04-07

中學工會管理制度04-10

學校工會管理制度04-11

工會管理制度（通用22篇）10-10

工會管理制度匯編20篇07-21