人力資源管理專員崗位職責(15篇)
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源管理專員崗位職責1
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的'建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源管理專員崗位職責2
1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料；
3、負責會議的準備和通知；
4、協(xié)助管理所轄范圍的'人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；
5、負責公司的招聘以及安排面試；
6、上傳下達公司的發(fā)文。
人力資源管理專員崗位職責3
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的.其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源管理專員崗位職責4
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的`培訓工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專員崗位職責5
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理專員崗位職責6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的.更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責7
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的`意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎考核匯總。
人力資源管理專員崗位職責8
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的`執(zhí)行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源管理專員崗位職責10
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的`管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。
人力資源管理專員崗位職責11
1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；
4、員工關系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工；
5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的`管理與維護；
7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點；
8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；
9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源管理專員崗位職責12
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；
3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的'獎懲明細；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓；
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算；
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責13
1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4、員工關系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;
5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的`管理與維護;
7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;
8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源管理專員崗位職責14
1、負責員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的'對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源管理專員崗位職責15
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的`執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
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