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公司人力資源部崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-04-24 14:55:32 人力綜合知識(shí) 我要投稿

公司人力資源部崗位職責(zé)集錦15篇

  在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的公司人力資源部崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

公司人力資源部崗位職責(zé)集錦15篇

公司人力資源部崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,并對(duì)下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

  2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

  3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況,定期作出分析,組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì),以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  4、負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作,確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作,并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作。

  5、負(fù)責(zé)離職員工面談,并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告,向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

  6、結(jié)合飯店實(shí)際,對(duì)飯店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。

  7、負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并完成各項(xiàng)報(bào)表/報(bào)告。

  8、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。

  9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

  10、監(jiān)督員工工作檔案的'管理工作;監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。

  11、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。

  12、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

  13、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

  14、負(fù)責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  15、參與飯店自身文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

  16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

  17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。

  18、在人力資源總監(jiān)不在時(shí),代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責(zé)2

  1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的.發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

  5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

  6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議,完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績(jī)效管理工作;

  9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

  10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

  12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

  3、負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  5、負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控。

  6、負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的`策劃方案,確保方案的順利實(shí)施。

  7、負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

  2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報(bào)材料。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,并監(jiān)督實(shí)施效果。

  5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè),并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

  6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

  7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳,出具完稅證明。

公司人力資源部崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項(xiàng)管理工作。

  2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

  3、熟悉員工住宿的各項(xiàng)制度和程序,保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

  4、督促巡查宿舍管理員的工作情況,迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛,發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)。

  5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品,清點(diǎn)離職員工的.領(lǐng)用物品并做好記錄。

  6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢,發(fā)現(xiàn)問題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報(bào),跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作。

  7、與轄區(qū)派出所、居委會(huì)、附近居民等保持良好的關(guān)系,爭(zhēng)取他們對(duì)員工宿舍工作上的支持。

  8、熟悉員工宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的使用和管理,做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

  9、負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫房。

  10、負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

  11、完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

  2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),滿足公司各部門用人需求。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的.績(jī)效管理機(jī)制,組織開展績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作,保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

  4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

  5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。

  6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

公司人力資源部崗位職責(zé)7

  1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

  2、貫徹華潤(rùn)集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;

  4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項(xiàng)的'討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。

公司人力資源部崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求,開拓招聘,以多種形式開展人員招聘工作,滿足公司用人需求。

  2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)、、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實(shí)施、員工信息等),經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后,監(jiān)督制度的執(zhí)行。

  3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》,修訂和完善《崗位》,幫助各部門完善定崗定編,監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實(shí)具體的`人事管理工作,包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

  5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策,申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼,接受勞動(dòng)稽核。

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、管理等工作。

  7、負(fù)責(zé)審核公司的各類、公積金并按時(shí)繳納。

  8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭(zhēng)議、訴訟及員工撫恤。

  9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)9

 1、人力資源規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀,擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)。

  2、制度:與行政、財(cái)務(wù)部一起,負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循。

  3、招聘:建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

  4、培訓(xùn):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

  5、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效考核表,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。

  7、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;

公司人力資源部崗位職責(zé)10

  1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺(tái)化和信息化建設(shè),提高測(cè)評(píng)技術(shù),提升招聘質(zhì)量;

  2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘,提高公司A類人才比例;

  3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級(jí)認(rèn)證體系;

  4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績(jī)效系統(tǒng),支持營(yíng)銷部建設(shè),助力整體銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績(jī)效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

公司人力資源部崗位職責(zé)11

  1、參與編制集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;編制集團(tuán)公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,為集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供人力資源支撐;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理創(chuàng)新及新的理念推行,建立切合實(shí)際的企業(yè)管理模式,不斷改進(jìn)和完善訪集團(tuán)公司組織體系,支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(應(yīng)屬企管部職責(zé));

  3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的制定、審核和發(fā)布,負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程,為集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供制度保障(應(yīng)屬企管部職責(zé));

  4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算,并組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊(cè),并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實(shí);

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工招聘工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部人力資源信息的`收集、整理及儲(chǔ)備工作,負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù);

  7、建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系,組織培訓(xùn)開發(fā)的需求調(diào)研,確定集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo),并組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作;

  8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理體系,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,組織制定員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),不斷提升員工素質(zhì);

  9、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案,按編制定員進(jìn)行勞動(dòng)組織管理,協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源配置,對(duì)集團(tuán)公司員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理;

  10、負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)公司各級(jí)崗位進(jìn)行工作分析,組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說明書;

  11、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工年度考核、考評(píng)工作,對(duì)可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出聘任和解聘建議;

  12、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績(jī)效管理體系,不斷完善績(jī)效考核模式,研究績(jī)效考核辦法,并組織實(shí)施;

  13、制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策,對(duì)薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析,不斷完善薪酬體系,對(duì)集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控;

  14、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理,組織勞動(dòng)合同簽訂、變更等事宜,協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛;

  15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險(xiǎn)、退休、技能鑒定、工傷評(píng)殘、人事檔案等日常事務(wù)工作;

  16、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

公司人力資源部崗位職責(zé)12

  1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的`對(duì)策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9.簽發(fā)人力資源部文件。

  10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

公司人力資源部崗位職責(zé)13

  1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

  2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

  3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

  4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

公司人力資源部崗位職責(zé)14

  1、招聘管理

  A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案(招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實(shí)施。

  B、及時(shí)更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

  C、及時(shí)為學(xué)校各部門配備缺失人才,保障各個(gè)崗位工作的順利開展。

  D、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

  E、及時(shí)更新完善我校各部門通訊錄。

  2、勞動(dòng)合同管理

  A、與過完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。

  B、履行我校員工錄用及辭退管理措施,給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。

  C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議,保障無遺漏。

  3、培訓(xùn)管理

  A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

  B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括:崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,

  4、績(jī)效管理

  A、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核成績(jī)

  B、及時(shí)完善我校各部門績(jī)效考核體系(新績(jī)效考核制度的建立與落實(shí))

  C、對(duì)于績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時(shí)總結(jié)并處理。

  5、員工福利管理

  A、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會(huì)統(tǒng)籌,按時(shí)對(duì)我校社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

  B、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。

  C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

  D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。

  6、機(jī)構(gòu)管理

  A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括:新崗位的.設(shè)立、崗位的合并及撤銷,保障我校整體管理工作順利開展。

  B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé),同時(shí)對(duì)于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

  7、員工思想及生活

  A、對(duì)于在各項(xiàng)工作中存在問題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作,切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。

  B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況,對(duì)于存在問題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì)。

  C、指導(dǎo)并參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作中,糾正員工作風(fēng),提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。

  8、外聯(lián)

  A、做好各分校與上級(jí)主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作,保障各分校年審及各類大型活動(dòng)的順利開展。

  B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作,保障我校的品牌及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。

  9、自我管理

  A、積極配合學(xué)校及各部門的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。

  B、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度

  C、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益

公司人力資源部崗位職責(zé)15

  1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;

  2.員工離職手續(xù)的辦理;

  3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的'維護(hù);

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

  6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

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