研發(fā)總監(jiān)崗位職責(集合15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的研發(fā)總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責1
1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合市場需求，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；
2、 指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；
3、 控制產品開發(fā)進度，調整計劃；
4、 負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的.管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
5、 根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
6、 對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；
7、 統(tǒng)籌管理整個研發(fā)中心。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責2
研發(fā)總監(jiān)崗位說明書
1、崗位關系及崗位職責描述
2、關鍵KPI及考核標準
備注：工作職責完成情況的關鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！
3、關鍵業(yè)務指標
a.熟悉部門經營管理和企業(yè)的運作。
b.具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。 c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務意識。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責
研發(fā)部是公司的核心技術部門，肩負著研制、開發(fā)新產品功能的任務。其使命是形成公司有競爭力的產品和從技術層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質量。本著“嚴謹務實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領導者，具體有以下工作職責。
1、 負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。
2、 制定公司沒每季度的商品企劃方案。
3、 完成公司自有新產品（包括產品升級）的構思設計。
4、 制定本部門的年度研發(fā)費用。
5、 組織部門人員對基礎技術進行研究，組織審定部門各項技術標準。
6、 抓好本部門項目組總結分析報告作，定期進行項目分析、總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
7、 組織本部門人員的培訓、技術領導遺跡技術難點突破工作。
8、 配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術支持和售后工程技術培訓。
9、 對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。
10、 上傳下達。規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平。把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍。
11、 做好部門技術資料管理工作。
12、 視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。
13、 完成領導安排的其他工作。
研發(fā)技術總監(jiān)任職要求與崗位職責
所屬部門：軟件研發(fā)
匯報對象：研發(fā)中心總經理
教育背景:
計算機相關專業(yè)本科及以上學歷
經 驗:
五年以上項目研發(fā)經歷、三年以上技術架構設計；
技能技巧:
1. 了解研發(fā)行業(yè)的.發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經驗。
2. 組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。有大中型軟件項目的需求分析、技術方
案設計經驗，并在其中起主導作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術體系及相關分項技能（例如WAS部署，數據庫優(yōu)化）有控制力。
3. 有良好的軟件項目管理理論，實際擔當過大中型軟件項目經理，熟悉電子政
務和企業(yè)信息化的相關軟件解決方案、產品體系，負責參與公司項目調研、編寫軟件需求說明等文檔。
4. 負責整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細分項目、并制定項目任務與項目進度表。
5. 參與整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計。
6. 管理號一個軟件項目團隊，協助項目成員完成各個項目的模塊設計。
7. 為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。
態(tài) 度：
1. 具有較強的責任心和工作熱情；
2. 能在高壓下工作；
研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責
1. 負責公司產品技術框架的選型與搭建
2. 負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型
3. 進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓
4. 指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關
5. 指導成員進行疑難問題的處理
6. 制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術方案的撰寫和審核
7. 對市場提供技術支持，協助研發(fā)中心總經理進行部門的日常管理工。
8. 完成公司的交代的其他工作
研發(fā)總監(jiān)崗位職責3
1、負責公司整體技術研發(fā)方向、規(guī)劃與實施運作；
2、負責相關醫(yī)療器械設備的策劃、設計、研發(fā)、測試，領導生產團隊試制、調試和評價產品，分析測試結果，解決相關技術問題，改進設計；
3、指導研發(fā)項目相關的軟件開發(fā)；
4、負責研發(fā)項目籌備，建立研發(fā)的.標準化流程，規(guī)范技術文件的管理；
5、負責研發(fā)、生產人員的管理，建設研發(fā)團隊，跨部門工作協調；
6、組織研究行業(yè)最新技術發(fā)展方向，為公司決策提供建議；
7、負責專利及技術項目的實施。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責4
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度目標，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃；
2、管理公司整理核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
3、組織研究行業(yè)最新產品和技術發(fā)展方向，主持制定發(fā)展技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
4、負責組織新產品的開發(fā)；產品改良規(guī)劃工作，并監(jiān)督實施執(zhí)行；
5、負現研發(fā)團隊的管理，包括團隊建設、人員激勵、考評和培訓；
6、完成上級領導臨時安排的.工作任務；
研發(fā)總監(jiān)崗位職責5
1、管控技術創(chuàng)新設想、實施方案；
2、產品的設計開發(fā)，主導設計策劃、輸入、輸出、轉換、驗證、確認等過程及設計開發(fā)階段的風險管理；
3、產品上市后的`設計變更、調整；
4、產品的性能、作用機理等與安全性、有效性相關問題的研究；
5、實驗、檢測方法的建立、標準化；
6、技術報告、學術論文、技術交底書、注冊資料和項目申報材料中技術部分等材料的撰寫。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責6
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案；
2、負責主持制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品；
3、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
4、負責了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況
5、負責主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進等工作；
6、負責指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的評審；
7、負責與市場部進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；
8、負責對潛在或具體的'項目進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的技術交流、資質認證、方案制作及合同談判；
9、負責制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
10、負責系統(tǒng)/模塊的分析、設計、文檔編寫；
11、負責系統(tǒng)/模塊編碼工作
研發(fā)總監(jiān)崗位職責7
產品研發(fā)/設計總監(jiān) 崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業(yè);
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創(chuàng)新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業(yè)和品牌的'整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協調部門的內外關系;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發(fā)任務,協調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業(yè);
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創(chuàng)新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協調部門的內外關系;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發(fā)任務,協調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責8
1、 負責主持和管理研發(fā)部的工作。
2、 負責主持公司新產品立項、審評、報批等各階段的工作。
3、 負責對項目的.實施進行定期總結，對階段性成果進行分析，同時給予正確的開發(fā)指導。
4、 負責對公司內各立項項目之間的宏觀調控。
5、 負責技術部各技術文件的編制和監(jiān)督技術文件的整理、歸檔工作。
6、 負責組織技術部對公司內外各方面反饋的產品質量問題進行分析研究，并制定相應的改進措施/計劃等。
7、 負責研發(fā)部員工的培養(yǎng)。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責9
崗位職責：
1、參與制定公司產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃；
2、全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制；
3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；
4、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設計工作經驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經驗；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；
4、責任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設計出身，商品企劃經驗優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對研發(fā)部的部門經理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責進行整理。
一、前期思考
部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。
因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：
1、研發(fā)部經理要寫代碼嗎？
2、研發(fā)部經理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？與研發(fā)經理如何協作？
3、研發(fā)部經理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？
這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責。
二、資料整理
網上先找了一些研發(fā)部經理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。
*（1）協助生產副總經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。
*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經費預算，并控制經費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的.技術平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。
*（1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產品開發(fā)進度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關技術人員。
*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統(tǒng)公用架構或模塊的設計與開發(fā)，指導開發(fā)人員在整體架構下開展詳細設計開發(fā)工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領導研發(fā)中心各團隊實現架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發(fā)或產品研發(fā)中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗；
三、總結思考
關于一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：
1、研發(fā)部經理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經理應該有自己專長的開發(fā)領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；
2、研發(fā)部經理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發(fā)經理應該有指導的義務，并最終對研發(fā)經理的工作成果負責；
3、研發(fā)部經理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。
為此，對研發(fā)部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：
1、協助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；
2、協助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；
3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質保量地完成；
4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；
5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責10
1）負責參與制定技術商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃技術發(fā)展路線，負責技術評估及技術架構的規(guī)劃；
2）負責公司產品底層核心系統(tǒng)的技術架構設計、制定技術規(guī)范、完善開發(fā)流程、標準化建設、內部各類目錄文檔的編制、整理、管理；
3）負責制定項目計劃并協調項目開發(fā)或實施的.各個環(huán)節(jié)及各部門資源，把握項目的整體進度（包括現有架構和技術優(yōu)化）等；
4）負責組織核心系統(tǒng)技術研究和攻關工作，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定保障系統(tǒng)高度可用的實施方案，包括網絡架構、日常維護機制、災難恢復方案等；
5）負責建立信息安全的技術及管理方案，從市場和客戶需求出發(fā)，不斷優(yōu)化和升級對外業(yè)務平臺，達成線上業(yè)務運營目標；
研發(fā)總監(jiān)崗位職責11
一、產品及技術規(guī)劃：
1、根據公司發(fā)展需要，研究市場和用戶的潛在要求，參與公司新產品和新技術的開發(fā)戰(zhàn)略制定及中、長期規(guī)劃及資金預算，提出產品和技術規(guī)劃的建議；
2、及時提出研究開發(fā)方向和研究課題，并負責對提出的研究開發(fā)方向或課題組織評審，保證課題具有前瞻性、可操作性和現實性；
3、按照公司產品和技術研發(fā)規(guī)劃的要求，制定產品線規(guī)劃方案；
二、 研發(fā)管理體系建設：
1、產品開發(fā)流程的梳理，組織編制研發(fā)管理的規(guī)章制度、控制流程；
2、產品開發(fā)過程中控制點定義及監(jiān)控；
3、協助提出公司研發(fā)團隊激勵機制和技術人員職業(yè)規(guī)劃路徑；
4、對研發(fā)管理制度、流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
5、組織研發(fā)中心向相關部門提供各類產品、新物料的技術規(guī)格書及檢驗標準；
三、項目監(jiān)控
1、負責項目分配及協調安排、項目進展的跟蹤，與各部門協調溝通，確保項目運作的.效率和成本控制；
2、負責重點項目的突破和把關，并給與各項目成員及時的技術，協調多方面的支持；
3、對于技術開發(fā)及業(yè)務外包等模式進行分析，與公司領導就項目進展及時匯報及溝通交流。
四、項目申報及知識產權管理
1、產業(yè)化項目、專項資金項目的材料組織及申報；
2、國家（省、市、區(qū)級）研發(fā)中心的申報及管理；
3、產品及技術知識產權（發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利、軟件著作權、產品鑒定及查新等）的保護、規(guī)劃及管理；
五、研發(fā)中心部門管理及團隊建設
1、研發(fā)中心及下屬各部門工作計劃制定及檢查；
2、研發(fā)中心團隊建設，下屬二級部門負責人的招聘、培養(yǎng)和考核等工作；研發(fā)人員（高、中、初級）梯隊建設；
3、研發(fā)中心固定資產及研發(fā)費用管控；
4、完成公司領導交辦的其他事宜；
研發(fā)總監(jiān)崗位職責12
1研發(fā)總監(jiān)崗位職責
1、組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向；
2、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目建議書；
3、組織領導開發(fā)團隊，制定項目實施計劃，監(jiān)控項目進度及質量，保證項目如期完成；
4、進行技術難題的攻關和預研；擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施；
5、解答客戶提出的技術問題，提供技術支持；
6、組織構建并優(yōu)化公司質量管理體系，指導生產全過程質量管理及產品質量管理。
2硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責
1、熟悉嵌入式系統(tǒng)構成和應用，有帶領團隊開發(fā)項目的經驗。相關工作經驗5年以上
2、熟悉物聯網應用模式，精通物聯網應用中的各種需求。相關工作經驗5年以上
3、熟悉移動通信技術，有相關工作經驗者優(yōu)先。
4、熟悉電子產品整個生命周期的生產流程，能夠指導制定產品整個周期各個環(huán)節(jié)所需的工藝技術，保證產品質量。
5、有較強的領導能力，能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性。
6、有較強的分析能力和戰(zhàn)略眼光，通過市場分析指引公司產品的發(fā)展方向。
3研發(fā)總監(jiān)崗位職責
1、負責公司產品研發(fā)全面管理工作；
2、實現企業(yè)的'研發(fā)計劃、研發(fā)目標、或其他研發(fā)指標；
3、負責產品注冊與認證等相關工作的管理；
4、組織制定和實施重大項目技術方案；
5、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目建議書，對研發(fā)風險進行預防管理；
6、組織領導開發(fā)團隊，制定項目實施計劃，監(jiān)控項目進度及質量，保證項目如期完成；
7、進行技術難題的攻關和預研，研發(fā)成果的應用與服務；
8、解答客戶提出的技術問題，提供技術支持；
9、擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施。
4儀器研發(fā)總監(jiān)崗位職責
1、負責醫(yī)療器械新產品立項，整體方案設計，以及立項后的產品設計與開發(fā)，保障轉化生產過程的順利對接；
2、制定項目研發(fā)進度并按時完成，尋找合適的原材料、設備，負責產品的開發(fā)及工藝設計，包括軟硬件、機械、模具及工藝、生產過程中的工裝等；
3、設計與開發(fā)過程中各種文件的編寫、整理、修改；
4、跟蹤行業(yè)市場的法律法規(guī)、產品標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息；
5、負責產品上市后的改進升級。
5研發(fā)總監(jiān)崗位職責
1、組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向；
2、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目建議書；
3、組織領導開發(fā)團隊，制定項目實施計劃，監(jiān)控項目進度及質量，保證項目如期完成；
4、進行技術難題的攻關和預研；
5、解答客戶提出的技術問題，提供技術支持；
6、擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責13
1、挖掘、掌握行業(yè)及客戶的技術需求，負責客戶需求導入、協助產品規(guī)劃及定位，持續(xù)改善產品功能，從用戶體驗的.角度出發(fā)，提出產品優(yōu)化方案。
2、與合作伙伴對接，負責公司產品軟件架構設計和核心系統(tǒng)的研發(fā)。
3、主導項目關鍵技術問題攻關，負責組織技術架構、解決方案評審。
4、帶領以及監(jiān)督研發(fā)人員根據架構進行實施，確保研發(fā)方向準確性。
5、負責對核心平臺存在性能和技術問題進行分析和解決。
6、參與討論公司產品發(fā)展方向，完整的規(guī)劃和把握產品研發(fā)架構
7、對開發(fā)、測試、實施人員進行員工培訓和日常管理。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責14
崗位職責：
1、熟練查閱國內外相關技術專利和文獻資料，能夠撰寫專利或發(fā)表文章；
2、收集行業(yè)研發(fā)信息，跟蹤國內外制劑最新研發(fā)動態(tài)，掌握醫(yī)藥領域的最新動態(tài)及政策法規(guī)，協助公司制定藥物制劑研發(fā)策略；
3、工資1萬-1萬2，加項目提成；
3、完成領導臨時交給的其他工作。
任職要求：
1、藥學/藥劑學專業(yè)，碩士；具有良好的英文基礎；參與過專利撰寫；
2、善于檢索國外數據庫；
3、善于學習和接受新知識，條理性比較好；
4、人品正直、直率、敬業(yè)、有責任心、事業(yè)心強、工作細致、積極主動、嚴謹高效；
5、身體健康，有一定的'耐壓性和吃苦精神，具有良好的心理素質、優(yōu)良的溝通協調能力、職業(yè)道德和團隊協作精神。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責15
工作職責：
全面負責統(tǒng)籌網絡游戲開發(fā)技術中臺（G6）設計規(guī)劃、技術演進、團隊管理；
負責網絡游戲開發(fā)技術中臺（G6）產品化技術的實現、迭代和演進；
負責技術中臺運營以及與合作伙伴建立良好的合作關系。
任職要求：
8年以上游戲開發(fā)實戰(zhàn)經驗，熟悉游戲系統(tǒng)架構，了解行業(yè)生態(tài)和業(yè)務痛點，游戲客戶端和服務器端技術均有涉及，至少深入擅長其一，前端為佳；
具備較強的`團隊管理能力和溝通能力，思維活躍，自驅力和前瞻學習能力強；
具有良好的項目管理經驗，在大中型游戲項目中有所實踐，對技術中臺有深刻見解；
全日制統(tǒng)招，計算機相關專業(yè)本科及以上學歷。
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