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總監(jiān)崗位職責集合15篇

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的總監(jiān)崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

總監(jiān)崗位職責集合15篇

總監(jiān)崗位職責1

　　總監(jiān)客戶崗位職責

　　客戶服務總監(jiān)北京贏銷通軟件技術有限公司北京贏銷通軟件技術有限公司,贏銷通職責:

　　1.作為公司的最高代表,負責指定大客戶的全面生意目標和所有項目交付的達成;

　　2.和客戶中高層保持良好的溝通和工作協(xié)同,提高客戶滿意度;

　　3.作為SFA和CRM解決方案專家,負責相關客戶的售前工作和相關解決方案的準備、講解和最后贏取項目的.整個業(yè)務過程;

　　4.作為項目總監(jiān),負責相關客戶的項目交付質量和交付目標的全面達成;

　　5.作為直屬領導,管理客戶經理團隊,為大客戶提供高質量的信息化解決方案服務,保證相關項目的按期、按質量、按成本目標的順利完成;

　　6.管理所屬業(yè)務領域的客戶回款工作;

　　7.協(xié)調公司內部的相關資源,保障銷售機會和項目的順利完成。

　　要求:

　　1. 8年以上信息化相關工作經驗,具備ERP、CRM、移動解決方案等方面的相關工作經驗。

　　2.具備消費品行業(yè)或者消費電子行業(yè)客戶的工作或服務經驗。

　　3.有豐富的項目管理經驗,至少2-3個大型信息化項目的項目經理或者項目總監(jiān)經驗。能夠管理超過30人的項目團隊。

　　4.有豐富的IT咨詢或者軟件解決方案的實施工作經驗

　　5.有解決方案的售前工作經驗

　　6.思路清晰,方案能力強。

　　7.能夠獨立開展工作,工作積極主動,能夠同時處理多項工作

總監(jiān)崗位職責2

　　職責：

　　負責制定各項招商管理制度、運作規(guī)范和流程等招商管理體系并持續(xù)優(yōu)化;

　　負責公司品牌全國合伙人的招募;

　　建立招商運營專業(yè)團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;

　　邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;

　　可以不定時地短期出差;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

　　2、三年以上招商運營管理工作經驗，有管理美業(yè)招商運作經驗優(yōu)先;

　　3、良好的全局統(tǒng)籌能力和團隊領導能力，良好的戰(zhàn)略思考能力和系統(tǒng)解決問題的`能力;

　　4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的人際溝通、計劃與執(zhí)行、抗壓能力。

總監(jiān)崗位職責3

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的'招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

總監(jiān)崗位職責4

　　職責：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標，制定各種策略達成公司下達的年度、季度與月度拓展目標；

　　2、熟悉并掌握國內一、二線城市商圈招商信息，做好關系維護，使公司品牌順利進駐；

　　3、做好全國市場的商圈規(guī)劃與全國市場的渠道建設與維護工作；

　　4、熟悉高端服裝銷售渠道，了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式；

　　5、負責客戶招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌能夠順利進駐；

　　6、對將要開發(fā)的店鋪進行評估和建議，以保證新開店鋪的經營業(yè)績達到公司要求；

　　7、具有較豐富的'行業(yè)資源；

　　任職要求：

　　1、男女不限，大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上市場拓展工作經驗，有高端服裝品牌市場拓展成功案例的優(yōu)先；

　　2、談判交際能力、團隊領導能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力強；

　　3、在商圈客流調查、店鋪選址、發(fā)展策略與競爭計劃制定等方面有豐富實戰(zhàn)經驗，數(shù)據(jù)收集、分析與報告制作能力突出；

總監(jiān)崗位職責5

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助銷售經理編輯、完善產品內容、產品圖片拍攝及后期處理、文案設計、上傳產品資料；

　　2、運營淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網平臺及其他網絡平臺商鋪；

　　3、通過互聯(lián)網的方式多渠道推廣公司產品，擴大公司知名度，增加產品銷量和市場占有率；

　　4、利用ERP軟件平臺進行訂單處理、制單、打單、發(fā)貨事宜；

　　5、協(xié)助銷售經理操作政企客戶、大專院校等項目招投標事宜；

　　6、協(xié)助銷售經理科學化系統(tǒng)化管理客戶、經銷商；

　　7、學習技術知識、參加廠商培訓會、參加行業(yè)展會及技術交流會等。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學歷，能熟練使用電腦進行業(yè)務操作，有同類工作經驗者優(yōu)先；

　　2、工作年限不限，會提供全面系統(tǒng)培訓，歡迎廣大應屆畢業(yè)生；

　　3、工作認真負責，遵守公司規(guī)章制度；

　　4、能夠主動發(fā)現(xiàn)實際工作中的問題，并結合情況做出合理性的`建議；

　　5、良好的客戶服務意識和態(tài)度，待人真誠；

　　6、樂于從事銷售或客服工作，有上進心，愿意挑戰(zhàn)高薪，愛崗敬業(yè)。

總監(jiān)崗位職責6

　　1、協(xié)助上級領導制定市場發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標；

　　2、搜集并分析與大健康項目相關的國家政策法規(guī)、競爭項目的信息及策略，提出相應的對策；

　　3、參與公司品牌及宣傳物料的設計，規(guī)劃品牌傳播通路；

　　4、組織新項目上市方案的制定，建立項目合理及科學的市場定位；

　　5、參與設計制定營銷渠道及各階段實施目標；

　　6、參與組織全國各種招商會議與分銷市場的`調研，提交分析報告及合理化建議；

　　7、負責參與制定市場活動策劃方案，持續(xù)提升公司形象和品牌知名度；

　　8、協(xié)助組織各種學術活動與科研論壇，培養(yǎng)學術代言人，建立專家網絡，搭建企業(yè)發(fā)展的學術與科研平臺；

　　9、協(xié)助對銷售隊伍、加盟商進行產品知識及相關市場的培訓，編寫培訓教材；

　　10、管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作；

　　11、按時完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

總監(jiān)崗位職責7

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的'建設;

　　9、建設企業(yè)文化建設和推廣;

　　10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

總監(jiān)崗位職責8

　　集團信息總監(jiān)崗位職責

　　工作職責:

　　1、負責管理集團ERP的整體調研、實施、運維

　　2、負責集團信息團隊的`建設與發(fā)展

　　3、負責公司信息化的規(guī)劃與建設;

　　4、負責公司流程體系建設,推進公司管理規(guī)范化;

　　5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃;

　　6、組織所轄部門內規(guī)章制度、相關流程與標準規(guī)范的建立完善;

　　7、負責所轄部門預算制定,經費審核與控制;

　　8、領導安排的其他工作

　　集團信息總監(jiān)崗位

總監(jiān)崗位職責9

　　職位描述：

　　1、負責公司在綜藝類內容上的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；

　　2、負責公司在影視劇、娛樂IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；

　　3、與娛樂營銷領域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動向，結合產品需求策劃創(chuàng)新方案，推動娛樂整合營銷。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關專業(yè)；

　　2、有8年以上娛樂營銷策劃/宣傳/投放領域工作經驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；

　　3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團隊管理經驗；

　　4、較強的`責任心，能承受較大的工作壓力。職位描述：

　　1、負責公司在綜藝類內容上的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；

　　2、負責公司在影視劇、娛樂IP等方面的信息收集、評估、合作立項、執(zhí)行及效果追蹤；

　　3、與娛樂營銷領域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動向，結合產品需求策劃創(chuàng)新方案，推動娛樂整合營銷。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關專業(yè)；

　　2、有8年以上娛樂營銷策劃/宣傳/投放領域工作經驗，熟悉影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢；

　　3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團隊管理經驗；

　　4、較強的責任心，能承受較大的工作壓力。

總監(jiān)崗位職責10

　　具備素質：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的'挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術總監(jiān)其一般是由技術部經理、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發(fā)展。

總監(jiān)崗位職責11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的`薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領導交代的其他工作。

總監(jiān)崗位職責12

　　1、協(xié)助行銷副總經理制定渠道通路的市場計劃與營銷策略，并組織推動實施；

　　2、分管營業(yè)本部負責指導部門的日常經營管理工作，根據(jù)公司年度預算，制定門部的銷售預算與實施；

　　3、門市、代理商業(yè)務部相關作業(yè)之計劃擬定、執(zhí)行、績效之督導及人事作業(yè)審核。分公司門市、超市通路管理制度之研究、制定及改進；

　　4、負責指導、推動總公司、代理商和門市渠道通路客戶開發(fā)與銷售達成，監(jiān)控和提升客戶合作質量，達成公司年度渠道通路銷售目標；

　　5、直接參與重大渠道客戶的開發(fā)與銷售，推動重要客戶關系的維護和改善；

　　6、對總公司、代理商區(qū)域的.渠道銷售活動進行必要的監(jiān)管和核查，規(guī)避和降低公司的經營風險，維護公司利益；

　　7、合理組織調配渠道通路的相關資源，對渠道通路的市場、銷售、團隊等費用審核和銷售利潤負責；

　　8、負責所轄部團隊建設，實現(xiàn)部門績效的持續(xù)提升，包括對下屬績效計劃、目標的設定及業(yè)績、能力綜合評估。

總監(jiān)崗位職責13

　　1、以農業(yè)大學服務“三農”為平臺，建立種豬良種推廣體系。

　　2、協(xié)助地方政府主管部門制訂區(qū)域養(yǎng)豬產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和優(yōu)良品種推廣計劃。

　　3、組織實施大型市場活動，推廣新型養(yǎng)豬模式。

　　4、組織大型養(yǎng)豬場技術培訓，協(xié)助企業(yè)研究產品定位及策劃企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃。組織實施大客戶產品需求市場調査和適用產品設計。

　　6、建立一支能勝任大型豬場生產技術場長的技術管理型人才隊伍。

總監(jiān)崗位職責14

　　1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協(xié)助完成內外部各類審計工作等。

　　2.負責建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的`編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。