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人事行政管理崗位職責(zé) 推薦度：
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人事行政管理崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編整理的人事行政管理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政管理崗位職責(zé)

人事行政管理崗位職責(zé)1

　　1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì)議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

　　3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

人事行政管理崗位職責(zé)2

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施；

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)；

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織；

　　6、制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；

　　7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項(xiàng)目檔案保管；、

　　10、企業(yè)辦公車輛的`調(diào)度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類會(huì)議、會(huì)議決定的事項(xiàng)催辦與落實(shí)；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時(shí)或新增板塊工作內(nèi)容；

人事行政管理崗位職責(zé)3

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理（勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽、終止等、；

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績(jī)效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)并對(duì)績(jī)效考核的方式提出意見(jiàn)和建議；

　　7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說(shuō)明書；

　　9、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

人事行政管理崗位職責(zé)4

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的`規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;