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拖欠工資起訴書4篇

　　在不斷進步的時代，起訴書的使用頻率逐漸增多，起訴書是人民檢察院依照法定的訴訟程序，代表國家向人民法院對被告人提起公訴的法律文書。起訴書到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的拖欠工資起訴書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

拖欠工資起訴書1

　　原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　訴訟請求：

　　一、被告給付原告欠原告的工資款_______元及逾期利息;

　　二、本案訴訟費由被告負擔。

　　事實與理由：

　　我與被告系雇傭關系，被告于從_______年_______月份開始到_______年_______月_______日雇我做建房泥工，在工資結算時，被告尚欠我工資_______元沒給付，_______年_______月_______日，被告寫下欠條給我，約定在1年內(nèi)付清，但被告只在_______年分兩次從銀行各轉了_______元給原告(合計_______元)后，余款_______元拒不給付。約定的'付款日期到期之后，原告曾多次向被告追償，但被告均以各種理由不予歸還，迫于無奈，為維護原告的合法權益，為此，今特向法院提起訴訟，敬請法院準予我的訴訟請求為盼!

此致

　　_______人民法院

　　起訴人：______________

　　_______年_______月_______日

拖欠工資起訴書2

　　原告：xxxx性別xx，xx年xx月xx日出生，xx族，身份證號碼xxxxxx，住所：xxxxxxxx，電話：xxxxxxxx。

　　被告：xxxx有限公司，住所地：xxxxxx法定代表人：xxxxxxxx，性別xx，職務：xxxx;電話：xxxxxx

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx勞仲案(xx)第xx號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的xxxx月份、x月份和x份銷售費用，合計人民幣xx元;

　　2、拖欠的20xx年xx月份和xx月份的工資，合計人民幣xx元;

　　3、拖欠的20xx年xx月份和xx月份的平時加班工資，合計人民幣xx元;

　　4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣xx元;

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣xx元;

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣xx元;

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣xx元;

　　8、20xx年xx月至20xx年xx月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣xx元，并支付應得工資收入的xx的賠償金人民幣xx元;并支付20xx年xx月xx日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的`手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達xx元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“xx”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)�；诖�，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

　　此致

　　xxxx人民法院

　　原告：xxxx

　　20xx年xx月xx日

拖欠工資起訴書3

　　一、怎樣寫拖欠工資起訴書？

　　原告：___性別____，____年____月____日，出生，____族，身份證號碼____，住所：____________電話：________

　　被告：____有限公司，住所地：法定代表人：____性別____，職務：_____；電話：_____

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服____勞仲案（____）第_____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

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　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣_____元；

　　2、拖欠的____年____月份和____月份的工資，合計人民幣_____元；

　　3、拖欠的_____年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣_____元；

　　4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____元；

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____元；

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____元；

　　8、____年____月至_____年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____元，并支付應得工資收入的____的賠償金人民幣____元；并支付____年-月-日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　�。ǘ┦聦嵟c理由：

　　1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”、因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的'業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達____元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“____”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　此致

　　_____人民法院

　　原告：_____

　　_____年____月____日

　　二、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法有哪些？

　　農(nóng)民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動大隊投訴。

　　投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動保障監(jiān)察條例

　　第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

　　第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

　　第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　　1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

　　7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　三、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？

　　1、要冷靜理智。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

　　2、要學會用法律維權。

　　如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。

　　3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權益的保護。