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被辭退前，往往有些征兆
如果要炒掉的是普通員工，公司才不會(huì)費(fèi)心做各種前期準(zhǔn)備的。正因?yàn)橐吹舻娜吮容^重要，有點(diǎn)能量，甚至能量不小，其離職對(duì)公司會(huì)產(chǎn)生一定影響，所以在炒掉之前，公司總會(huì)不露痕跡地做一些提前的預(yù)備工作。下面是小編為大家整理的被辭退前，往往有些征兆，希望對(duì)大家有所幫助。
1.薪資，評(píng)級(jí)原地踏步
如果你在一家公司工作起碼一年了，領(lǐng)導(dǎo)絲毫沒(méi)有要給你加薪的意思，年度測(cè)評(píng)時(shí)你也不是突出的那個(gè)，反倒是新人，各種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，測(cè)評(píng)也比你優(yōu)秀，還在年底漲薪的名單里。
這時(shí)候就要考慮領(lǐng)導(dǎo)是不是已經(jīng)對(duì)你有什么特別的不滿意之處，打算清除你！
2.降職
美其名曰部門(mén)架構(gòu)調(diào)整，要重新規(guī)劃人員安排，那為什么別人的職位保持不變，就單單自己被降職了。
如果那種工作內(nèi)容的各種變數(shù)和其他人的差別對(duì)待是隱形的被辭退前兆，那被降職就是明擺著要辭退你，只是時(shí)間問(wèn)題。是啊，價(jià)值壓榨完了，也該趕你走了。
3.重要的會(huì)議不被邀請(qǐng)
通常的會(huì)議都會(huì)發(fā)郵件通知，最近小江卻怎么也沒(méi)收到過(guò)郵件，剛開(kāi)始他沒(méi)有多想，剛好臨近過(guò)年，到行業(yè)淡季了，沒(méi)什么特別的事不開(kāi)會(huì)也正常。加之，大家平常都自己忙自己的，也不集體行動(dòng)，不太關(guān)注各自的動(dòng)態(tài)，所以他連大家集體消失其實(shí)是去開(kāi)會(huì)都是不知道的。
就這樣過(guò)了2個(gè)星期，那天他正蹲在廁所，進(jìn)來(lái)了兩個(gè)同事，聽(tīng)聲音是和他同組的。
問(wèn)：待會(huì)兒的會(huì)議在幾號(hào)會(huì)議室？
答：3號(hào)
小江這時(shí)候才如醍醐灌頂，原來(lái)他早就被排除在會(huì)議之外了，那些反常的事情，只發(fā)生在他一個(gè)人身上！
連同事都不再通知你，明顯是領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)招呼，再想想部門(mén)重要的數(shù)據(jù)你是不是也被隱瞞了？重要的項(xiàng)目你是不是完全沒(méi)有被安排參與？這種情況下顯然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再信任你，好好準(zhǔn)備一下找下家吧！
4.冷戰(zhàn)
小淑的領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)風(fēng)風(fēng)火火，見(jiàn)誰(shuí)都要說(shuō)幾句，倒也不是對(duì)誰(shuí)不滿意，就是這么個(gè)習(xí)慣，也不說(shuō)什么特別歹毒的話，大家都習(xí)慣了，把他的當(dāng)指正和關(guān)心。但是，最近領(lǐng)導(dǎo)來(lái)“視察”的時(shí)候，從來(lái)不搭理小淑。小淑……
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)突然的態(tài)度變化，往往是長(zhǎng)期積累的結(jié)果，這時(shí)候應(yīng)該反思一下自己之前的行為，到底哪里出問(wèn)題了，如果能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并巧妙得找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊f(shuō)不定能化解這場(chǎng)危機(jī)。
5.挑刺、為你制定不切實(shí)際的KPI
劉鵬的主管前幾天換人了，新來(lái)的主管剛上任就開(kāi)始燒火了，重新安排工作內(nèi)容，重新制定KPI，給劉鵬的目標(biāo)是：一個(gè)月開(kāi)30單，銷售額200萬(wàn)，業(yè)績(jī)比上個(gè)月增加2倍，不然就要考慮去留問(wèn)題。
這種刁難式的KPI，劉鵬用腳趾頭都能想出來(lái)怎么來(lái)的，不就是明擺著趕他走嗎，不然新主管帶來(lái)的關(guān)系戶怎么安排，畢竟那時(shí)候部門(mén)的人員編制已經(jīng)滿了。
不止如此，劉鵬還經(jīng)常被故意挑刺，明明就是按照之前的要求進(jìn)行工作的，新領(lǐng)導(dǎo)怎么看都不順眼，前天1個(gè)PPT改了9次，還是不滿意，又說(shuō)他一整天就改了一個(gè)PPT，工作效率極其低下，類似很多……
像這種私企都要靠關(guān)系戶明爭(zhēng)暗斗，各種差別對(duì)待，員工情緒不穩(wěn)定，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能走多遠(yuǎn)，劉鵬早點(diǎn)走或許才是最好的選擇。
6.莫名開(kāi)始面試新員工
部門(mén)明明并不缺人，也沒(méi)有新的項(xiàng)目開(kāi)展，領(lǐng)導(dǎo)卻莫名其妙開(kāi)始招人了。這時(shí)候可以側(cè)面打聽(tīng)一下招的什么崗位，如果剛好是你的崗位，那就要小心了。如果不是你的崗位，也要緊張起來(lái)，他今天能這么對(duì)另一位同事，將來(lái)就能這么對(duì)你。
職場(chǎng)是雙向選擇的結(jié)果，誰(shuí)也別以為誰(shuí)離不開(kāi)誰(shuí)。
7.最近接到很多獵頭的電話
這種操作真是只能喊一句6666了，一般人還不這么操作。
——某些公司會(huì)把要辭退的員工簡(jiǎn)歷整理好，通過(guò)向獵頭支付裁員費(fèi)方式，讓獵頭私下把這些人挖走。
但這些人，可能是在溫水里面呆的時(shí)間太長(zhǎng)的緣故，出去面試，基本上都是以失敗而告終……
——還有些HR，明里暗里和你說(shuō)離職員工的關(guān)榮事跡，某某某跳槽后薪水漲了2倍，還升職，各種春風(fēng)得意；想要加薪的最好方式就是跳槽；某行業(yè)現(xiàn)在是紅利期，工資水平明顯高于其他行業(yè)；罵現(xiàn)在的公司如何如何不好……
這些，你以為HR吃飽了沒(méi)事干和你分享國(guó)家大事嗎，哼哼……
8.慢慢減掉你的工作
本該你日常負(fù)責(zé)的工作，領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)讓其他同事接手，讓你從旁協(xié)助。不是那個(gè)同事能力出眾，也不是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你辛苦，他要慢慢弱化你的存在感，等那個(gè)同事熟悉了你的工作，也就是你離開(kāi)的時(shí)候了。
這算常見(jiàn)了一種所謂工作交接了，我還見(jiàn)過(guò)另一種更高階的。
姜萌是我之前合租的室友，她所在的公司被并購(gòu)了，好多之前的同事都離職了，她沒(méi)走，覺(jué)得新公司比較大，能學(xué)到新的東西。她的新上司讓她做了主管，還配了3個(gè)助手給她，但是薪水并沒(méi)有加。
那段時(shí)間她經(jīng)常被邀請(qǐng)參加公司的高層會(huì)議，很多建議也被采納，覺(jué)得很開(kāi)心。接著，上司讓她寫(xiě)公司的工作計(jì)劃，她熬夜寫(xiě)了50多頁(yè)的文檔，領(lǐng)導(dǎo)看后又給她配了3個(gè)人，她帶著6個(gè)人的團(tuán)隊(duì)熬了4個(gè)月。
項(xiàng)目終于如期完成了。正當(dāng)她準(zhǔn)備休假的時(shí)候，被告知她負(fù)責(zé)的產(chǎn)品中有重大問(wèn)題，導(dǎo)致了公司的損失，讓她離職。
她仔細(xì)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)地方被人改過(guò)了，上交的文檔也被相應(yīng)地改了，于是她拿著自己電腦的備份去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看都不看。
她終于知道自己被算計(jì)了，接替她的是助手中的一個(gè)。后來(lái)才知道這件事情在剛開(kāi)始就計(jì)劃好了，因?yàn)樗龑?duì)產(chǎn)品比較熟悉，利用她帶新人，暗中把她的工作進(jìn)行了交接，這招卸磨殺驢真的狠。
說(shuō)了這么多，職場(chǎng)套路深，誰(shuí)把誰(shuí)當(dāng)真。我們能做的就是不斷提升自己的實(shí)力，成為不可替代的人，走到哪里都不用擔(dān)心被淘汰。
愿正在求職的你遇不到這些事，有好運(yùn)，加油！
表現(xiàn)一：不再安排比較重要的工作給你
從前的你，一切正常，總會(huì)接觸到一些重要工作，當(dāng)然你也做得不錯(cuò)。
可是現(xiàn)在，一切貌似正常，但是公司不再給你安排重要的工作了，因?yàn)樗麄兿氲氖牵瑳](méi)有給你安排重要工作的必要了，因?yàn)槟阋呀?jīng)是排在炒掉名單里的人了。
表現(xiàn)二：老板或上司會(huì)安排人來(lái)檢查你的工作，以便挑刺
有時(shí)候，上司或老板會(huì)派人來(lái)檢查你的工作，來(lái)核實(shí)你的工作狀況。
他們這樣做，是期望從中找到一些對(duì)你不利的東西。諸如你的某些行為觸犯了公司的哪一條規(guī)定；你在做某些事情時(shí)又給公司帶來(lái)了哪些損失；你的工作雖然做得不錯(cuò)，但是卻因?yàn)槟愕哪承┦韬�，�?dǎo)致公司什么問(wèn)題出現(xiàn)，或者該有的業(yè)績(jī)沒(méi)能獲取。
只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，總能找到對(duì)你不利的地方，不管你信不信。
而只要找到了，公司在辭退你的時(shí)候，或者在動(dòng)員你主動(dòng)辭職的時(shí)候，就有話可說(shuō)，有理可講了！
表現(xiàn)三：你會(huì)被公司排除在重要事項(xiàng)之外
即將和公司說(shuō)再見(jiàn)的你盡管不知道這個(gè)事情，但是公司知道。所以你就開(kāi)始靠邊站了，至少在領(lǐng)導(dǎo)的心目中如此。
所以，重要的會(huì)議不再邀請(qǐng)你參加了，重要的聚會(huì)和團(tuán)建活動(dòng)不再通知你參與了，重要的會(huì)談活動(dòng)，重要的工作不再通知你參與了。
你所做的只剩下那些不重要的事項(xiàng)，一些常規(guī)事項(xiàng)。
這樣安排，過(guò)一兩個(gè)月辭退你的時(shí)候，就不至于因?yàn)槟闶掷镞�有重要事項(xiàng)或其他重要工作內(nèi)容而導(dǎo)致交接的麻煩了。
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