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教職工出勤管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的教職工出勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
教職工出勤管理制度1
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位。
二、上班、下班時間規(guī)定
上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。
下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴(yán)格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進(jìn)出校門的.情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進(jìn)行詳細(xì)記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當(dāng)月全部工資，曠工4天作辭退處理。
教職工出勤管理制度2
一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定：
1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。
2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點至13：50分）為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準(zhǔn)。
3.教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點名在升旗儀式時進(jìn)行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
?教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。
?教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負(fù)責(zé)審批；半天以上，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的，由本人書面申請，學(xué)校簽署意見，報區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過20天。
?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
?請假獲批準(zhǔn)后主動到考勤負(fù)責(zé)人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實行行政人員去向公示制。
5.實行考勤公示制，每周教職工例會公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的'事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實（教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排），不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計算。
4.教職工點名、會議、上課（自習(xí)）遲到，會議、上課（自習(xí)）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。
5.各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計算，教師當(dāng)天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé)，學(xué)校工會作好統(tǒng)計并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。
相關(guān)術(shù)語解釋：
�、倩榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。
�、诋a(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天，給予男方護(hù)理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕�(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予 5 個工作日的喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定， 在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補(bǔ)假。
教職工出勤管理制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊伍建設(shè)與管理，努力建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍，確保教育教學(xué)工作的正常有序，根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實際，特擬定教職工出勤管理制度。
一、出勤要求
1、教職工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特殊原因不隨意請假。
2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛(wèi)室簽到，8：00停止簽到。
3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特殊原因需要外出者，應(yīng)自覺登記并在2小時內(nèi)返回學(xué)校。
4、教職工的出勤結(jié)果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優(yōu)評先、年度考核的依據(jù)。
二、請假要求
1、教職工請假須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，先由本人填寫請假條，并征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。
2、教職工因突發(fā)事件未辦理請假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)在返校后兩天之內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。
3、請假期滿須及時辦理銷假手續(xù)。
4、請假審批程序：
�。�1）教職工請事、病假在一天之內(nèi)（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長審批；一個月以上由區(qū)教育局人事股審批。請病假三天以上，須出示縣級以上醫(yī)院的有關(guān)證明。
�。�2）校長、書記請假七天以上，由區(qū)教育局人事股審批。
三、具體規(guī)定
1、請事假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣30元，從學(xué)期末出勤獎中扣幣10元，扣完為止。
2、請病假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣20元，從學(xué)期末出勤獎中扣幣5元，扣完為止（癌癥及其他特殊病種除外）。
3、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼，扣發(fā)學(xué)期末出勤獎100元，扣完為止。
4、遲到或早退一次扣幣10元，上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)，扣幣50元，扣完當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼為止。
5、教職工請病假一個月以上三個月以下的，請假期間不享受工作性津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)等，年終獎金按實際工作時間計算（春節(jié)慰問費(fèi)除外）；請病假三個月以上六個月以下的`，請假期間不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)及期末、年終各種獎勵（春節(jié)慰問費(fèi)除外）；請病假六個月以上的不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)和期末、年終各種獎勵；請事假三個月以上的請假期間及期末、年終不享受任何獎勵及春節(jié)慰問費(fèi)（癌癥及其他特殊病種除外）。
6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負(fù)傷假、探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過國家規(guī)定期限的時間按事假處理。產(chǎn)假期間，女職工不享受單位自籌津補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問費(fèi)及期末自籌各種獎勵（年終文明獎除外）。
7、嚴(yán)格上班簽到紀(jì)律，凡本人沒有按時到校要求別人代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按遲到一次處理，并公開批評。
8、在學(xué)校不定期查崗中，不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的，視為曠工半天。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行，學(xué)校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。
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