考勤管理規(guī)定集錦15篇

考勤管理規(guī)定1

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

　　2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

　　3.員工有以下情況之一為曠工：

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

　　遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的`；

　　不打卡而沒有書面說明情況的；

　　曠工的最小時間單位為半天；

　　4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章請假

　　1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

　　2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。

　　3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

　　4.病假

　　病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

　　一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

　　請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　5.事假

　　一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

　　若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　6.婚假

　　婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

　　婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

　　婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

　　7.年假

　　員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

　　休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

　　員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

　　員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

　　公司視員工個人情況予以另行約定。

　　第四章監(jiān)督和管理

　　1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責(zé)監(jiān)督員工考勤。

　　2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

　　3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

　　4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假處理方式：

　　病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

　　2.事假處理方式

　　事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

　　3.曠工處理方式

　　曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

　　連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

　　4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。

　　5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

　　6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

　　第六章附則

　　1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責(zé)解釋。

　　2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

　　3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定2

　　為加強公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。

　　3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

　　4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。

　　6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

　　7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對

　　待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。

　　8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。

　　二、請假管理方法

　　1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準(zhǔn)后方為有效。

　　2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準(zhǔn)予補假。

　　3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的`證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

　　4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責(zé)請假時間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

　　5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

　　1、1-3天由直屬部門科長核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　四、員工指紋簽到管理規(guī)定

　　公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到

考勤管理規(guī)定3

　　第一章目的

　　為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

　　第二章范圍

　　全體在職員工（不含總經(jīng)理）

　　第三章指紋考勤時間及規(guī)定

　　第一條指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時間執(zhí)行（包括周末與假日值班）。

　　第二條公司在本市各項目部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、A項目工程部、B項目售樓處及C項目營銷部供公司全體員工做考勤使用。

　　第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現(xiàn)象。

　　第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。

　　第四章刷指紋方法及注意事項

　　第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　第二條將已經(jīng)進行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功；如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。

　　第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。

　　第四條指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　第五條指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）。

　　第六條刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。

　　第五章特殊情況考勤規(guī)定

　　第一條請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第二條調(diào)班（調(diào)休）：各部門于每周五15：00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調(diào)休的必須上報經(jīng)部門負責(zé)人簽批的申請單，凡未經(jīng)部門負責(zé)人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責(zé)人電話請假的'，事后也要及時補辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班（調(diào)休）必須在周末或假日之間進行，不得與工作日相互調(diào)整（臵業(yè)顧問崗位除外）。

　　第三條公務(wù)外出：員工在工作時間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在出發(fā)和返回時到指定負責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

　　第四條員工到外地或其他項目地完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告并做出行登記，同時由本部門指定負責(zé)人員記錄在本部門考勤表中；如到其他項目地工作的時間內(nèi)恰逢公司作息時間。

　　第六章異常考勤情況及處罰

　　第一條遲到及早退：比考勤機設(shè)定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設(shè)定下班時間早走的即為早退（包括工作日、周末及法定假日輪班期間）；30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時扣除當(dāng)日基本工資；早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。

　　第二條曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當(dāng)日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關(guān)系。

　　第三條空崗：周末或假日輪班時間內(nèi)無故不到崗，或者當(dāng)日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。

　　第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。

　　第五條員工在使用指紋機過程中發(fā)生異常或不能順利進行指紋考勤時，須即時上報行政部，并由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。

　　第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次（請假半天以上的除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第一條考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責(zé)對指紋考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核。同時行政部負責(zé)對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。

　　第二條《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查；《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部；《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負責(zé)人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。

　　第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。

　　第四條指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進行一次時間校正。考勤機由管理員負責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應(yīng)損失。

　　第八章附則

　　第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。

　　第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定4

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的.工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡

　　1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作時間：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]

　　3、打卡制度

　�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

　　②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，記大過1次。

　�、芤虼蚩�機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

　　四、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

　　天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、批假權(quán)限

　　請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

　　本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤管理規(guī)定5

　　一、總則

　　為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

　　8、考勤設(shè)置種類：

　　(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

　　1、人事部責(zé)收集各部門上交的`外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　C：曠工。曠工一次扣20分。

　　D：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

　　考勤刷卡管理規(guī)定2一目的

　　為加強勞動紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。

　　二適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部門

　　人力資源部負責(zé)員工考勤管理，負責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異�？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

　　部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。

　　3、工作時間

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪

　　班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準(zhǔn)。

　　(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。

　　(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

　　注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。

　　4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異�？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理�！秵T工月度異�？记诘怯洷怼吩斠姼郊�二。

　　4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。

　　4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責(zé)人(部門負責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。

　　5、考勤規(guī)定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。

　　5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤�！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。

　　5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當(dāng)月考勤結(jié)果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

　　5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。

考勤管理規(guī)定6

　　為加強學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

　　一、請假類型

　　(一)事假

　　職工因個人事宜需占工作時間的應(yīng)請事假。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。

　　(二)病假

　　職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應(yīng)辦理病假手續(xù)。

　　(三)婚假

　　職工結(jié)婚可以請婚假，假期為三天，當(dāng)年休完。實行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。

　　(四)喪假

　　職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準(zhǔn)假。

　　(五)探親假

　　1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假)。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。

　　2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準(zhǔn)假。

　　3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。

　　(六)產(chǎn)假及護理假

　　1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日)。

　　2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。

　　3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假。

　　4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的`，可續(xù)請病假。

　　(七)哺乳假

　　對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

　　二、請假程序及審批權(quán)限

　　(一)職工請假須如實填寫《XX大學(xué)職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。

　　(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內(nèi)，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情

　　診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。

　　產(chǎn)假需要學(xué)校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。

　　(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。

　　三、有關(guān)規(guī)定及待遇

　　(一)事假

　　五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。

　　(二)病假

　　1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

　　2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

　　(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　(2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。

　　3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

　　(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。

　　(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。

　　(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。

　　(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。

　　4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。

　　5.全年病假累計超過六個月的，當(dāng)年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。

　　6.病愈恢復(fù)工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應(yīng)的病假待遇對待。

　　(三)探親假

　　1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。

　　2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。

　　3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。

　　4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。

　　5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受)。往返路費由原單位承擔(dān)。

　　6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。

　　7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

　　8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。

　　9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。

　　10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚兩個月以上且學(xué)校已經(jīng)報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

　　11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)產(chǎn)假、護理假、哺乳假

　　凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。

　　四、考勤管理

　　(一)考勤范圍

　　凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期、見習(xí)期內(nèi)的教師，下同)，但對學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

　　勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)考勤要求

　　學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查。

　　(三)曠工及處理

　　1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

　　(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準(zhǔn)、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不上班者;

　　(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

　　2.處理辦法

　　(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分;

　　(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。

　　五、其它規(guī)定

　　(一)后勤管理處、附中、各場廠和財務(wù)獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

　　(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。

　　(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

　　(四)探親路費的報銷，根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。

　　(五)職工在病假期間，參加會議、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動，不能視為恢復(fù)工作。

　　六、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定7

　　為加強學(xué)校管理，強化崗位責(zé)任制，維護學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進一步規(guī)范教師的工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規(guī)定。

　　一、出勤管理范圍和內(nèi)容

　　(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責(zé)任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。

　　(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級審批)，得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會議、不參加教研活動、不參加學(xué)校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會議、教研活動、政治學(xué)習(xí)、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。

　　二、出勤規(guī)定

　　(一)作息時間要求

　　值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點，晚自習(xí)上課教師負責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，按時上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后，上課教師負責(zé)學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開。

　　(二)請假

　　1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。

　　(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的.，扣工資20元。請病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。

　　(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。

　　病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。

　　教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。

　　(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。

　　(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。

　　喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。

　　產(chǎn)假：《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報教育局審批。

　　三、出勤獎懲規(guī)定

　　(一)一學(xué)期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。

　　(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟的、法律的一切責(zé)任。

　　(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。

　　(四)因公事調(diào)課不計假。

　　四、其他

　　(一)學(xué)校實行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。

　　(二)班主任是班級學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負責(zé)。

　　(三)長病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。

　　(五)出勤實行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。

　　(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定8

　　一、總則

　　為規(guī)范公司考勤管理，加強公司勞動紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則。

　　二、作息時間

　　公司上班時間：上午9：00至12：00

　　下午13：30至17：00

　　三、考勤時間

　　1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。

　　2、打卡時間：星期一至星期五

　　上班到崗時間—上午9：00

　　下班離崗時間—下午17：00

　　3、周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。

　　四、實行范圍

　　公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）

　　五、考勤辦法

　　利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公平、公正。

　　六、實施細則

　　1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明原因。

　　2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。

　　3、上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。

　　4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

　　5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。

　　6、月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的`，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

　　7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。

　　七、考勤統(tǒng)計

　　1、每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計。

　　2、由人力資源部負責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

　　八、附則

　　1、公司人力資源部門執(zhí)行本細則；

　　2、本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

考勤管理規(guī)定9

　　一、目的：

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

　　二、適用范圍：

　　適用于xxx公司及xxx部門有限公司協(xié)理（不含）以下員工；

　　三、責(zé)任：

　　部門各部門主管；

　　四、程序內(nèi)容：

　　1、出勤

　　工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準(zhǔn)后至人力資源部登記，方可實施。

　　打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

　　如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的`獎懲制度：

　　全勤獎：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）

　　遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

　　遲到細則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；

　　B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；

　　C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

　　D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；

　　B：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；

　　C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

　　D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　2、曠工

　　無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；

　　3、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單、獎罰單應(yīng)在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

　　上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責(zé)任。

　　每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

　　五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

　　xxxx部門

人力資源部

　　20xx年2月18日

考勤管理規(guī)定10

　　第一章總則

　　第一條為了進一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

　　第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。

　　第四條組織部負責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負責(zé)本單位(部門)工作人員的日�？记诠ぷ�。

　　第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限

　　第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。

　　第六條縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。

　　第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

　　第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

　　第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

　　第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部請假時間在3天以內(nèi)的由單位負責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟�人銷假。

　　第三章請假手續(xù)及相關(guān)要求

　　第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十三條工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。

　　第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的.，按曠工處理。

　　第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。

　　第四章考勤管理及審核

　　第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責(zé)審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

　　第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案。

　　第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。

　　第五章請假期間有關(guān)待遇規(guī)定

　　第二十條請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執(zhí)行。

　　第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章考勤管理與獎懲

　　第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。

　　工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。

　　(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：

　　1、工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

　　2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

　　3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的.90%計發(fā);

　　4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;

　　5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

　　6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。

　　(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：

　　1、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;

　　2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假;

　　3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

　　第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

　　第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

　　第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

　　1、考勤工作不認真、不負責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評;

　　2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。

　　3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理。

　　第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。

　　第八章附則

　　第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定11

　　第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。

　　第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。

　　第三條公司新進員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

　　第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

　　第五條考勤細則

　　（一）作息時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

　　（二）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。

　�。ㄈ�）非正常出勤的各類情況：

　　1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時（含1小時）以內(nèi)，按遲到處理；

　　2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時（含1 1

　　小時）以內(nèi)，離開公司按早退處理；

　　3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準(zhǔn)沒來公司上班，視為曠工；

　　4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

　�。ㄋ模┱埣夙毤皶r填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ㄎ澹┤缬鎏厥馇闆r本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

　　（六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

　�。ㄆ撸┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的.方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

　　（八）值班：

　　員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2

　　加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長。

　　（九）加班：

　　1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。

　　2、加班申請程序及管理流程

　　（1）各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　（2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時上交本單位考勤員�！都影唷�換休單》和《加班申請單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

　　3、加班注意事項

　�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

　�。�2）各單位為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)進行

　　3

　　嚴(yán)肅處理。

　　（十）取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。

　　第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

　　第七條考勤統(tǒng)計

　�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負責(zé)此項工作。

　�。ǘ�）考勤程序

　　1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；

　　2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的指紋機考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部OA賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀(jì)銷售員名單上報至勞資部門；

　　3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、

　　安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統(tǒng)計；

　　4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進行通報。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。

　　第八條獎懲原則

　　4

　　（一）因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機會，可免受處罰。免責(zé)機會當(dāng)年有效，過期作廢。

　�。ǘ�）遲到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。

　�。ㄈ�）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

　�。ㄋ模﹩T工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負責(zé)人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報；如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　　（五）因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔；年底累計事假天數(shù)，扣減工資。

　　（六）員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。

考勤管理規(guī)定12

　　第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的`處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

考勤管理規(guī)定13

　　下達部門：董事會、總經(jīng)理

　　抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

　　一、打卡規(guī)定

　　公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。

　　未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的'負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

　　特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責(zé)人批準(zhǔn)，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

　�、僖蚬�、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　�、谝蚬�、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規(guī)定

　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　　①申請時長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

　�、谏暾垥r長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。

　�、垡话阈褪�/病假，向部門負責(zé)人上報審核，每月累計不得超過兩個標(biāo)準(zhǔn)工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　�、芴厥庑褪录�，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標(biāo)準(zhǔn)工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

　　三、外出規(guī)定

　　公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

　　四、訪客規(guī)定

　　來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規(guī)定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負激勵。

考勤管理規(guī)定14

　　為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本管理規(guī)定。

　　第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責(zé)。

　　第二條：請假審批辦法

　　1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報校長備案。

　　2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。

　　3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請假手續(xù)。

　　第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的.界定：

　　1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論。

　　2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準(zhǔn)。

　　3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。

　　4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準(zhǔn)假。

　　5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。

　　第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學(xué)無關(guān)的事務(wù)，特殊情況下報校長批準(zhǔn)，另行處理。

　　第五條：考勤記錄

　　1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。

　　2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。

　　3、加班時間可折抵病事假。

　　第七條：特殊假例處理

　　1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。

　　2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

　　3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應(yīng)持請假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗），請獎勵產(chǎn)假的還須提供獨生子女復(fù)印件（原件這驗）辦理請假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。

　　4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?4天。

　　5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。

　　6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請半天特假。

　　第八條 考勤的使用

　　教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。

　　1、每學(xué)期連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；

　　2、每學(xué)期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；

　　3、每學(xué)期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；

　　4、績效工資中考勤部分，如果有按學(xué)�？记谝�(guī)定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時，則不作處理。

　　第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實際情況進行處理。

　　第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負責(zé)解釋。

　　第十一條：本規(guī)定經(jīng)20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時廢止。

考勤管理規(guī)定15

　　1.上，下午上課時必須要在上課前五分鐘發(fā)照片。(如10點上課最晚9:55發(fā))以我微信收到的時間為準(zhǔn)。如在工作期間遇到問題提前溝通者，處罰減半。

　　2.如果我收到照片的'時間遲到了，我會有反饋截圖的。如有出入請在當(dāng)天晚8點前主動與我溝通聯(lián)系。沒有與我溝通的，就以收到的照片時間，按照制度處罰。

　　3.如果遲到，請在第一時間拍照發(fā)給我�？傊�不管遲到與否都要發(fā)照片。如實在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了。如發(fā)現(xiàn)相互包庇隱瞞的兩人同受處罰。請大家嚴(yán)格要求自己，相互監(jiān)督。

　　4.上課遲到15分鐘按曠工處理。單位開會或培訓(xùn)活動遲到30分鐘按曠工處理。

　　5.如果忘記發(fā)照片且沒有證明人的按曠工處理。曠工一次扣6分，罰款100元，檢查一份，開會宣讀。

　　6.以上事宜無論是主課老師還是助教老師都要按照規(guī)定時間到并且發(fā)送照片。

　　處罰不是目的，望各位老師嚴(yán)格遵守中心的制度。

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