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人事考勤管理規(guī)定

1、目的

人事考勤管理規(guī)定

規(guī)范公司員工工作時間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。

2、適用范圍

適用于公司所有員工。

3、權(quán)責(zé)

3．1各部門負責(zé)人督促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定。

3．2人力資源部負責(zé)考勤統(tǒng)計，考勤管理。

4、考勤管理內(nèi)容

4．1 正常工作時間

4．1．1每日出勤時間規(guī)定如下：

上午 8：00 12：00

下午 14：00 18：30

加班時間由部門根據(jù)實際需要確定，報人力部備案。

4．1．2 公司實行每周6天工作制。生管中心（總監(jiān)除外）、研發(fā)中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長及以上級每月可有薪請假2天，組長以下級每月可有薪請假1天；入職時如有其他約定，則以約定為準。

4．1．3公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時間或工作班次，全員必須配合。

4．2 工卡管理

4．2．1工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場所分別在兩個打卡機上打卡。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加班時必須在規(guī)定地點打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見其加班者，一經(jīng)查出將予以20元/次罰款。設(shè)計師由于工作性質(zhì)的原因，實行彈性工時制，但上下班必須打卡，且工作時間不得少于8.5小時。

4．2．2上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴禁“打連卡”，否則計未打卡1次。

4．2．3不得代人打卡或授人打卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款50元。

4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交《出差申請單》至保安室，作為考勤的依據(jù)。如臨時短時間外出而影響打卡，應(yīng)在回來后1小時內(nèi)補填《出差申請單》。對于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫《出差申請單》，但應(yīng)由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對其每次出入時間進行登記，并會同部門負責(zé)人進行核對，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以曠工論處。

4．2．5生管中心停產(chǎn)放假時，必須將停產(chǎn)起止時間及人員名單報人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時休息之員工必須按時打卡下班。

4．2．6如遇考勤機出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時，由值班保安交人力資源部處理。

4．2．7工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請補辦，補辦費10元。

4．3 加班管理

4．3．1公司提倡高效率之運作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。如在正常上班時間內(nèi)未能完成當天工作，應(yīng)無償加班直至完成。

4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴大或臨時事務(wù)增加，各級主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。

4．3．3以下崗位定薪時已考慮其工作性質(zhì)與工時因素，加班不另計加班費。

Ⅰ、經(jīng)理級（含）以上人員。

Ⅱ、非直接制造部門月薪員工

Ⅲ、生管中心文職人員

4．4 假期管理

4．4．1假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。

4．4．2法定節(jié)假

4．4．2．1本公司所有新進人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實際放假天數(shù)規(guī)定如下：

4．4．2．2國家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無需另外申請；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時通知為準。

4．4．3婚假

4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時又達到法定婚齡，可申請3天有薪婚假（基本薪金）。

4．4．3．2申請婚假時需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準）。

4．4．3．3 婚假以自然天計。

4．4．4喪假

4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時，可申請3天有薪喪假（基本薪金）。

4．4．4．2喪假以自然天計。

4．4．5產(chǎn)假

4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。

4．4．5．2 產(chǎn)假以自然天計。

4．4．6工傷假

4．4．6．1 員工于工作過程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級人民醫(yī)院證明可申請有薪工傷假（基本薪金）。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請并獲批準。

4．4．6．2工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。

4．4．7 事假

4．4．7．1 事假為無薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計超過12天者，將直接記入其年終獎金與績效評估之考核。

4．4．7．2 連續(xù)請事假較長時間者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)；若因公司業(yè)務(wù)而重聘時，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理入職手續(xù)，不計算連續(xù)工齡。

4．4．8 假期審批

4．4．8．1除法定節(jié)假日外，假類申請原則上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫《請假申請單》，請假人員將《請假申請單》呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見4．4．8．2）。未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)及時通知本部門負責(zé)人，由部門為其填寫《請假申請單》并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計。如在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)及時通知人力資源部，否則以請假計。

4．4．8．2各類假期審批權(quán)限

課長以下級員工3天以下假期經(jīng)各級主管審核后，由部門負責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；

課長（含）以上級員工1天假期由部門負責(zé)人審批，1天以上由部門負責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；

部門負責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。

4．5 值班與補休

4．5．1星期天與節(jié)假日公司放假時，各部門應(yīng)至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。

4．5．2如因值班或其他工作原因影響正常休假時，可以安排在本月內(nèi)補休。補休人員應(yīng)提前填寫《請假申請單》，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見4．4．8．2）。

4．6考勤異常管理

4．6．1 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。

4．6．2 遲到/早退

遲到是指超過規(guī)定上班時間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時間而提前下班。遲到、早退30分鐘以內(nèi)者扣款5元；遲到、早退超過30分鐘者扣0.5天工資。

4．6．3 曠工