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人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)(15篇)

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)1

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類(lèi)各級(jí)人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞腵人才培養(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

　　3、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　8、定期組織骨干員工座談會(huì)，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)；

　　9、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報(bào)；

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)3

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉總部從事行業(yè)，有過(guò)連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策，確保集團(tuán)對(duì)核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵(lì),保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開(kāi)展。

　　2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計(jì)劃，并監(jiān)督招聘計(jì)劃的`有效達(dá)成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析。

　　5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長(zhǎng)期薪酬福利激勵(lì)方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

　　6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃；

　　2、建立人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行人才培養(yǎng)及招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充與培養(yǎng)公司所需人力；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度；

　　4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系，并有效的推廣實(shí)施；

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)工作；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的.邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)5

　　1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動(dòng)執(zhí)行、完善；

　　2、工作擅長(zhǎng)：

　　1）高級(jí)人才引進(jìn)；

　　2）持續(xù)提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設(shè)。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績(jī)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)7

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

　　4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

　　6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的'招聘引進(jìn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

　　8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的'執(zhí)行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

　　7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

　　8、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見(jiàn);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

　　3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;

　　5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規(guī)劃管理工作;

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'工作。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

　　2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，擅長(zhǎng)各類(lèi)人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)管理等方面對(duì)策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等；

　　6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的`使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

　　4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

人力資源總監(jiān)崗位的崗位職責(zé)13

　　1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的.員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制；依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

　　有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

　　能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。