人力資源主管的崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的人力資源主管的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源主管的崗位職責(zé)1

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過(guò)薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問(wèn)題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強(qiáng)的.責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的'進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

　　6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的`崗位職責(zé)4

　　1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工各種假期的'管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；

　　8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管的崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。

人力資源主管的崗位職責(zé)6

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的'事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵(lì)及部門(mén)資金的'預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社�；�核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的`辦理。

　　10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的.實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門(mén)薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管的崗位職責(zé)10

　　1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的'制定與落實(shí)，確�？�(jī)效管理有效落實(shí)

　　5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織、開(kāi)展培訓(xùn)及考核

人力資源主管的崗位職責(zé)11

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jī)效體系的'建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；

　　3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí)；

　　4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的'執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；

　　7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

　　10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

人力資源主管的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。

　　2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)。

　　3、對(duì)招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；

人力資源主管的.崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補(bǔ)充資料完整）等工作；

　　3、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的'存檔工作；

　　7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　　10、負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作；

　　11、做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作；

　　12、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2.執(zhí)行好公司的`人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3.完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

　　4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5.負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

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