人力資源主管的崗位職責匯編15篇
在現(xiàn)在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源主管的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管的崗位職責1
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管的崗位職責2
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的'日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源主管的崗位職責3
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的.培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管的崗位職責4
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的.績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管的崗位職責5
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的.行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管的崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責勞動合同的'簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管的崗位職責7
1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務協(xié)同一致。
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效。
3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關注核心人才的匹配度。
4、主導HR政策制度流程和方案的`溝通宣導和落地。
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管的崗位職責8
職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源主管的崗位職責9
1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源主管的崗位職責10
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的`管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；
6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管的崗位職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管的崗位職責12
1、在區(qū)域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的.落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調(diào)離等人事事務的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管的崗位職責13
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調(diào)動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的'刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管的崗位職責14
1、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；
人力資源主管的'崗位職責15
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協(xié)助領導完善企業(yè)的'招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;
3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
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