人力資源主管的崗位職責集合15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源主管的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管的崗位職責1
1.協(xié)助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的`辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管的崗位職責2
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的.信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源主管的崗位職責3
職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管的崗位職責4
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的.優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管的崗位職責5
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的'建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管的崗位職責6
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的'制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
人力資源主管的崗位職責7
1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的`工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;
2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;
4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管的崗位職責8
1.負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2.執(zhí)行好公司的`人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3.完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5.負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6.完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管的崗位職責9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的'日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的工作進行考核。
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
人力資源主管的崗位職責10
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的`經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管的崗位職責11
1、根據公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的`問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作；
人力資源主管的崗位職責12
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的'分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源主管的崗位職責13
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；
6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的'其他工作任務。
人力資源主管的崗位職責14
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的.咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管的崗位職責15
1.結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核
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