關(guān)于保密協(xié)議書模板
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于保密協(xié)議書模板，希望對大家有所幫助。
關(guān)于保密協(xié)議書模板1
為維護雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1.商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。
2.商業(yè)秘密的歸還
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關(guān)的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。
3.不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密
雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。
4.不得誘使雇主的雇員
在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，雇員在未得到雇主書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
5.延伸
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
6.違約補償
雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關(guān)的其他支出。
7.發(fā)明的所有權(quán)
A.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產(chǎn)權(quán)歸雇主所有;不論上述發(fā)明其種類和產(chǎn)生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權(quán)利。
B.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的發(fā)明的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用，包括該發(fā)明權(quán)利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產(chǎn)品線的設計和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關(guān)于發(fā)明的專利權(quán)，確需雇員提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。
8.雇員的認可
雇員對以下各項表示認可，(a).本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響雇員的生計。
9.可除性
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的.一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
10.不放棄
雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權(quán)利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責任進行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利。
11.不分割
如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。
12.約束力
有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。
13.轉(zhuǎn)移
本協(xié)議條款項下的權(quán)利和義務可以而且只能由雇主轉(zhuǎn)移給雇主指定的第三方。
14.修改
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關(guān)此類事項的協(xié)議。
15.透露協(xié)議的存在
為保障雇主本協(xié)議項下的權(quán)利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
16.解釋
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
17.承認
簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，雇員認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經(jīng)收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)雇主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
關(guān)于保密協(xié)議書模板2
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：
一、競爭業(yè)務
本協(xié)議提及的有競爭業(yè)務是指與該員工在職、離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關(guān)系的業(yè)務。
二、競業(yè)禁止期限及區(qū)域
競業(yè)禁止期限：競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內(nèi)。
競業(yè)禁止區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。
三、乙方的義務
乙方在甲方工作期間，以及離職____年內(nèi)不得：
1、設立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
2、以任何方式在任何第三方內(nèi)（無論是否與甲方具有競爭業(yè)務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；
3、為與甲方或其關(guān)聯(lián)方有直接或間接競爭業(yè)務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的`勞動關(guān)系。
5、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、經(jīng)濟補償
負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。
五、違約責任
乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）。
六、其他
1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
關(guān)于保密協(xié)議書模板3
甲方：
乙方：
本著平等互利的原則，經(jīng)雙方友好平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，以資雙方共同信守!
一、保密的內(nèi)容和范圍
1、軟件數(shù)據(jù)涉及乙方的信息;
2、凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。
二、雙方的權(quán)利與義務、責任
1、甲方應自覺維護乙方的'利益，嚴格遵守本保密規(guī)定;
2、甲方不得向任何單位和個人泄露乙方的任何資料信息;
3、甲方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;
4、甲方同意并承諾，如果這些數(shù)據(jù)未經(jīng)乙方許可披露給他人，所造成對乙方的直接損失，并經(jīng)證實，乙方有權(quán)通過法律途徑向甲方索賠;
5、甲方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到乙方事先許可的情況下不披露給任何其他人士或機構(gòu)。
6、甲方同意并承諾，未經(jīng)乙方同意，甲方不可拷貝服務器上的任何保密信息;
三、本《協(xié)議》項下的保密義務不適用于如下信息：
1、非由于甲方的原因已經(jīng)為公眾所知的;
2、由于法律的適用、法院或其他國家權(quán)力機關(guān)的要求而披露的信息。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起立即生效!
甲方代表人簽字：乙方代表人簽字：
蓋章：蓋章：
_____年__月__日_____年__月__日
關(guān)于保密協(xié)議書模板4
甲方：
乙方：身份證號：
為規(guī)范公司管理，根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國反不正當競爭法及我公司員工手冊等相關(guān)規(guī)定，雙方當事人就乙方在在職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密協(xié)議中所涉指的需要保密的信息包括但不限于：
(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;
(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容;
(3)甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀要以及其他存檔材料;
(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;
(5)甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;
(6)甲方所有的'技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;
(7)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。
(8)乙方任職期間從甲方獲得的工資數(shù)額及工作期間依職權(quán)得知他人工資數(shù)額。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。
二、保密責任
1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。
三、保密期限
雙方同意，乙方離職之后三年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
四、違約責任
1、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議規(guī)定或法律強制性規(guī)定，甲方按照乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職直至開除等處分決定。并且甲方對乙方不負任何賠償責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，乙方須一次性向甲方支付違約金5萬元并賠償甲方因此遭受的損失,包括因追究違約責任所產(chǎn)生的所有合理費用等；根據(jù)泄密造成的損失的大小，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
五、特別約定
1、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議的，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院起訴。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
蓋章：簽字：
日期：日期：
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