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人事部部門崗位職責(zé)15篇
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事部部門崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部部門崗位職責(zé)1
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的`分解執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行
人事部部門崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部部門崗位職責(zé)3
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的'職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
5、完成人事相關(guān)工作事項。
人事部部門崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊；
2、負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施；
4、負(fù)責(zé)實施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的面試甄選；
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理；
7、規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù)；
8、及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預(yù)防和解決勞動爭議；
9、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強公司員工凝聚力和向心力；
10、完成上級交辦的'其他工作。
人事部部門崗位職責(zé)5
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；
4、做好相應(yīng)的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
人事部部門崗位職責(zé)6
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料；
人事部部門崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組建公司各項管理規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進(jìn)行優(yōu)化修訂。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的.課程授訓(xùn)。
6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事部部門崗位職責(zé)8
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。
2、負(fù)責(zé)各部門員工的`招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。
4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事部部門崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的`需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事部部門崗位職責(zé)10
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11、嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的.同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事部部門崗位職責(zé)11
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；
4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
人事部部門崗位職責(zé)12
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責(zé)13
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進(jìn)重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓(xùn)項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。
人事部部門崗位職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
人事部部門崗位職責(zé)15
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的`績效改進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。
7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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