經(jīng)理的崗位職責(合集15篇)

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理的崗位職責1

　　1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的.開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；

　　2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施；

　　3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務關系，及時更新公司產品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

　　4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；

　　5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；

　　6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

經(jīng)理的崗位職責2

　　1、負責項目策劃管理工作，完成公司及項目年度銷售目標；

　　2、負責擬定、執(zhí)行項目營銷策略、策略排期、費用計劃，進行效果監(jiān)控及改善；

　　3、負責監(jiān)控項目媒體策略的執(zhí)行排期、效果評估、媒體維護；

　　4、負責項目營銷活動組織、執(zhí)行；項目包裝、物料、合作單位、供應商管理；

　　5、負責制定營銷推廣計劃，對樣板房、售樓處、模型、效果圖等提出良性建議；

　　6、負責完成項目安排的`其他工作。

經(jīng)理的崗位職責3

　　職責描述：

　　全面負責分公司財務管理工作，負責分公司范圍內資產管理、成本管控、業(yè)績預測與分析、流程制度執(zhí)行監(jiān)督、風險防范、外部協(xié)調（工商、稅務、銀行、保險等單位）、財務團隊建設和工作指導，直接向片區(qū)財務總監(jiān)匯報工作。

　　任職要求：

　　1。統(tǒng)招本科以上學歷，財務、會計、審計、稅務、金融、工商管理等相關專業(yè)；

　　2。超2年5人以上財務團隊管理經(jīng)驗，具備農牧、養(yǎng)殖行業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬要求；

　　3。熟悉相關財經(jīng)法律法規(guī)，具有較全面的財務專業(yè)理論知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)財務管理，并具備良好的溝通能力；

　　4。認同正邦文化，具備一定抗壓能力，有志于長期從事現(xiàn)代農牧、養(yǎng)殖行業(yè)財務管理工作；

　　5。年齡在24—35周歲之間；

經(jīng)理的`崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責倉儲中心的日常經(jīng)營管理，制定部門工作計劃及預算，規(guī)范并不斷完善工作流程及規(guī)章制度；

　　2、監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；

　　3、庫存的控制、管理和分析，及時提出補貨計劃；

　　4、維護、操作ERP系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符；

　　5、了解所存物資的質量現(xiàn)狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全；

　　6、提出連續(xù)改進方法和技巧，提高效率、降低成本；

　　7、本部員工的工作績效考評、獎懲及相關業(yè)務的指導和培訓；

　　8、公司相關業(yè)務部門的'協(xié)調和溝通工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，物流、倉儲、供應鏈類相關專業(yè)；

　　2、3年以上物流倉儲相關領域管理工作經(jīng)驗，有外企相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉物流倉儲業(yè)務流程，熟悉相關質量管理體系，具備物流專業(yè)知識，精通ERP管理軟件者優(yōu)先考慮；

　　4、具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力；具良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用電腦；

　　5、有良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。

經(jīng)理的崗位職責5

　　1、銷售工具的開發(fā)和制作

　　2、負責各類媒體、渠道的軟文撰寫，產品信息推廣;

　　3、籌辦重點客戶，潛在客戶的講座論壇會議;

　　4、市場推廣活動：展會seminar oadshow等活動

　　5、產品上市溝通：內外發(fā)布、銷售工具等

　　6、市場調研及報告：市場規(guī)模、目標客戶份額、市場增長率、發(fā)展趨勢、動態(tài)

　　7、目標行業(yè)的客戶信息搜集

　　8、競爭對手信息的`收集、整理和分析

　　9、行業(yè)知識,產品應用及方案資料整編,知識的整合及培訓、

　　10、市場月度報告等其它

經(jīng)理的崗位職責6

　　有大中型超市行業(yè)采購經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉電商采購工作流程及相關工作;

　　1，執(zhí)行采購戰(zhàn)略，制定并完善采購部門的規(guī)章制度，經(jīng)采購總監(jiān)審批后執(zhí)行;

　　2，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，制訂采購計劃與并做好采購預算，以滿足經(jīng)營需要，降低庫存成本;

　　3，監(jiān)督并參與大批量訂貨業(yè)務的洽談工作，監(jiān)督采購合同的`執(zhí)行和落實情況;

　　4，參與開發(fā)、選擇、處理與考核供應商，建立供應商檔案管理制度，對不合格供應商進行處理;

　　5，負責采購進度控制，指導監(jiān)督跟單、催貨工作，進行采購交期管理，確保采購及時;

經(jīng)理的崗位職責7

　　1、建立、健全公司收繳率管理的規(guī)章制度;

　　2、負責組織物業(yè)服務費的收繳工作;

　　3、分解收繳指標，跟進指標達成情況;

　　4、按月督導，出具月度收繳分析報告;

　　5、與收繳相關的.培訓、調研等其他工作。

經(jīng)理的崗位職責8

　　工作職責：

　　1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業(yè)務的部門建設工作；

　　2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

　　3、負責規(guī)劃部門中長期的.業(yè)務和技術方向；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務和技術能力。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，

　　2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　　4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。

經(jīng)理的崗位職責9

　　1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的'調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、 進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；

　　7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經(jīng)理的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的'抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

經(jīng)理的崗位職責11

　　1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的`客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經(jīng)理的崗位職責12

　　1.在總經(jīng)理領導下主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達、執(zhí)行上級下達的經(jīng)營管理指令。

　　2.制定銷售部門工作目標和銷售策略，并對銷售決策提出建議。

　　3.制訂部門年度預算及年、季、月的工作計劃，掌握部門各項經(jīng)營指標的分配和完成情況，控制成本，力爭最佳經(jīng)濟效益。

　　4.組織銷售人員開展市場調査、分析和預測。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率。

　　5.輔導銷售人員制訂銷售走訪計劃，審核業(yè)務工作日報表，檢查走訪效果。

　　6.制定、完善銷售管理制度。

　　7.定期對銷售人員進行業(yè)務培訓和評估，不斷改進工作方法,努力提高銷售水平。

　　8.主持本部門工作例會，聽取工作匯報，解決工作中遇到的'問題，檢查工作落實情況，布置工作重點。

　　9.檢査、督導本部門員工工作，確保各項計劃任務、規(guī)章制度、工作程序的落實。

　　10.負責銷售部人員業(yè)務培訓。

經(jīng)理的崗位職責13

　　職責：

　　負責研究相關法律、法規(guī)和政策，參與制定公司的重大規(guī)章制度及工作規(guī)范；

　　負責對公司重大經(jīng)營決策提供法務支持；

　　起草、審核各類法律文書；

　　代表公司處理各類訴訟及非訴法律事務，維護公司合法權益；

　　配合集團公司法務部的集團法律事務管理工作；

　　協(xié)助法律事務部正職/副職進行公司日常運營法律事務的管理；

　　管理、協(xié)調外聘律師、公證處等法律資源；

　　完成公司領導臨時交辦的`其他工作任務；

　　任職要求：

　　全國重點大學全日制法學本科或碩士以上學歷，法學專業(yè)；

　　相關工作經(jīng)驗本科3年以上（碩士可2年以上）；

　　有良好的溝通、計劃與統(tǒng)籌能力，優(yōu)秀的專業(yè)知識及技能；

　　法律職業(yè)資格或律師執(zhí)業(yè)資格，對融資租賃行業(yè)有一定了解；

經(jīng)理的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢;

　　2、負責為公司日常經(jīng)營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協(xié)助領導處理相關法律事務。

　　崗位要求:

　　1、法律相關專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業(yè)法律事務;

　　3、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

　　4、具有較強的邏輯思維能力、較強的.溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

　　6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

經(jīng)理的崗位職責15

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的'需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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