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經(jīng)理崗位崗位職責(zé)15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的經(jīng)理崗位崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)15篇

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)1

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)2

　　1、熟知公司企業(yè)文化，公司產(chǎn)品，總體市場(chǎng)戰(zhàn)略,競(jìng)爭(zhēng)公司的相關(guān)信息，諸如投放平臺(tái)，所用關(guān)鍵字，更新頻度，與我們公司相同關(guān)鍵字自然排名的比較等;

　　2、利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、網(wǎng)絡(luò)媒介來(lái)提高網(wǎng)站訪問(wèn)量及傳播效果，并以其為導(dǎo)向，與各相關(guān)部門(mén)溝通，細(xì)化確認(rèn)需求，分階段按時(shí)保質(zhì)完成網(wǎng)站推廣任務(wù);

　　3、熟知搜索引擎自然排名規(guī)則和網(wǎng)站優(yōu)化技巧;

　　4、SEO、精通seo原理和實(shí)施方法、熟悉網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)規(guī)范，熟悉搜索引擎優(yōu)化技術(shù);

　　5.負(fù)責(zé)流量獲取，包括投放計(jì)劃的制定與執(zhí)行，推廣預(yù)算與成本控制，基于ROI的管理，為結(jié)果負(fù)責(zé);

　　6.不斷優(yōu)化頁(yè)面廣告創(chuàng)意與素材，并持續(xù)優(yōu)化跟蹤;

　　7.進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析，及時(shí)根據(jù)展現(xiàn)量、點(diǎn)擊量、CPC、轉(zhuǎn)化量等指標(biāo)對(duì)賬戶做出優(yōu)化;

　　8、整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表，定期對(duì)投放情況以及損益進(jìn)行總結(jié)及預(yù)估。

　　9、對(duì)工作有激情，積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)相應(yīng)的銷售知識(shí)及其技能素養(yǎng);

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司項(xiàng)目管理制度，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)全面管理責(zé)任。

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，熟練處理與各方的工作關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)內(nèi)質(zhì)量、成本、進(jìn)度及安全的控制，承擔(dān)主要常規(guī)管控工作。

　　4、結(jié)合班組負(fù)責(zé)人，承擔(dān)對(duì)班組的.日常管理、調(diào)度工作。

　　5、工程技術(shù)、商務(wù)函件的編制。

　　6、工程進(jìn)度款的申報(bào)和催收。

　　7、公司交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1，有三至五年以上建筑外墻涂料保溫管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2，良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。

　　3，有較強(qiáng)的班組內(nèi)部管控能力。

　　4，工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作具有高度的責(zé)任心，有較高的自我要求。4。有二級(jí)建造師證書(shū)者優(yōu)先。

　　5，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注明薪資要求。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)幾個(gè)省市區(qū)域內(nèi)開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶，進(jìn)行預(yù)約拜訪或陌生拜訪，尋找潛在客戶并與客戶建立合作關(guān)系;

　　2、維護(hù)老客戶，同時(shí)保持與老客戶的'良好關(guān)系，及時(shí)了解客戶需求動(dòng)向，做好相應(yīng)的服務(wù);

　　3、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析，并協(xié)助管理層做出適合市場(chǎng)需求的季度和月銷售計(jì)劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo);

　　4、主要針對(duì)工程商客戶和渠道客戶進(jìn)行產(chǎn)品銷售及項(xiàng)目招投標(biāo)方案制定;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　3~5年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有公共廣播行業(yè)、會(huì)議音響產(chǎn)品、監(jiān)控、對(duì)講設(shè)備、安防產(chǎn)品等弱電產(chǎn)品渠道銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，了解本行業(yè)市場(chǎng)情況，對(duì)行業(yè)各類競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、技術(shù)非常熟悉，對(duì)市場(chǎng)有非常強(qiáng)的分析、判斷能力、把控能力，溝通能力強(qiáng)，銷售管理人員儲(chǔ)備。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會(huì)的良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到順利實(shí)施。

　　2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到全面落實(shí)

　　3、組織制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整

　　4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項(xiàng)工作計(jì)劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計(jì)劃實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

　　7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

　　8、組織制定企業(yè)的.各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)6

　　1、對(duì) “重要客戶”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

　　5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`任務(wù)。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5、能夠撰寫(xiě)以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)8

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

　　3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。

　　4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的.招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

　　6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場(chǎng)的正常運(yùn)作。

　　7.建立健全保安的各項(xiàng)制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

　　8.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　9.為店內(nèi)各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負(fù)責(zé)部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jī)考核。

　　11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達(dá)公司政策及店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)的各項(xiàng)指示，落實(shí)執(zhí)行情況。

　　13.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長(zhǎng)不在店內(nèi)時(shí)，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長(zhǎng)。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)9

　　1、優(yōu)化網(wǎng)站搜索引擎關(guān)鍵詞排名;制定并組織實(shí)施網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結(jié)構(gòu)規(guī)劃;

　　2、關(guān)鍵詞挖掘，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、診斷網(wǎng)站SEO實(shí)施情況，策劃運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、技術(shù)規(guī)范，推動(dòng)整站SEO規(guī)范調(diào)整、實(shí)施、執(zhí)行;

　　4、通過(guò)多種網(wǎng)絡(luò)方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站，提升公司網(wǎng)站知名度;

　　5、負(fù)責(zé)公司流量站SEO數(shù)據(jù)跟蹤;

　　6、對(duì)公司網(wǎng)站以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)站進(jìn)行流量和數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)分析結(jié)果出處理方案和應(yīng)對(duì)措施;

　　7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的`鏈接、廣告交換和網(wǎng)站層面的合作推廣工作;

　　8、利用搜索引擎系統(tǒng)及相關(guān)工具進(jìn)行管理及優(yōu)化工作，評(píng)估關(guān)鍵詞質(zhì)量，提出關(guān)鍵詞優(yōu)化方案;

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)10

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的`各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)11

　　1、熟悉主要目標(biāo)市場(chǎng)，了解消費(fèi)者需求，有針對(duì)性開(kāi)發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

　　2、加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)、驗(yàn)收和儲(chǔ)存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃，籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃書(shū)。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有效激勵(lì)手段。

　　6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按考核制度提出書(shū)面升降級(jí)建議。

　　7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。

　　8、制定和實(shí)施各項(xiàng)咖啡廳的推廣計(jì)劃，促進(jìn)宴會(huì)銷售，加強(qiáng)宴會(huì)組織管理，提高宴會(huì)服務(wù)質(zhì)量。

　　9、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

　　10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。

　　11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。

　　12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的.就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對(duì)所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

　　13、按時(shí)參加上級(jí)組織的各種會(huì)議，并通過(guò)會(huì)議向下屬傳達(dá)、布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級(jí)落實(shí)。

　　14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)12

　　工作范圍

　　1、負(fù)責(zé)制定并完成直營(yíng)店的年度銷售目標(biāo)。及做好直營(yíng)店的`管理及elle品牌的維護(hù)與提升。

　　2、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理制度和營(yíng)銷制度。(附:財(cái)務(wù)部對(duì)各直營(yíng)店面的規(guī)范制度和信息部針對(duì)系統(tǒng)的管理制度。)

　　3、對(duì)各直營(yíng)店的日常工作和人員進(jìn)行規(guī)范化管理。

　　4、配合財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)商場(chǎng)費(fèi)用明細(xì)的核對(duì)跟蹤還有商場(chǎng)的協(xié)調(diào)及溝通。

經(jīng)理崗位崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)整個(gè)SEO項(xiàng)目的管理、策劃和執(zhí)行，對(duì)SEO整體目標(biāo)負(fù)責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行詳細(xì)計(jì)劃，確保優(yōu)化效果;

　　2、負(fù)責(zé)SEO團(tuán)隊(duì)的日常管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)相關(guān)人員的SEO培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)規(guī)范化技術(shù)文檔的撰寫(xiě)，如：站內(nèi)SEO設(shè)置規(guī)范等;

　　4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵詞庫(kù)、著陸頁(yè)面優(yōu)化、用戶行為分析、內(nèi)容價(jià)值、服務(wù)器、頁(yè)面代碼、客戶需求、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，外部鏈接等一系列項(xiàng)目所需要的SEO工作;

　　5、負(fù)責(zé)SEO項(xiàng)目的監(jiān)測(cè)以及數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)等SEO項(xiàng)目報(bào)表的.制作以及相關(guān)會(huì)議的組織和溝通;

　　6、結(jié)合搜索引擎算法，不斷了解創(chuàng)新SEO操作方式，提升工作結(jié)果，定期輸出SEO技術(shù)和方法論的精研報(bào)告并與團(tuán)隊(duì)分享共同成長(zhǎng);

　　7、負(fù)責(zé)SEO項(xiàng)目的售前與售后服務(wù)工作，負(fù)責(zé)與客戶保持良好的溝通;

　　8、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的工作。

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經(jīng)理崗位崗位職責(zé)14

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說(shuō)明書(shū)的.制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。