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it技術(shù)部崗位職責(zé)(15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的it技術(shù)部崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
it技術(shù)部崗位職責(zé)1
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理試驗(yàn)匯報；
2、負(fù)責(zé)編寫崗位操作規(guī)程、工藝管理規(guī)定、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，組織有關(guān)人員討論并提出技改方案；
4、配合技術(shù)部長做好新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)工作，并及時整理好試驗(yàn)記錄；
5、處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)異常和質(zhì)量異常；
6、監(jiān)督生產(chǎn)過程中各關(guān)鍵控制點(diǎn)的執(zhí)行情況，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
7、處理客戶投訴，參加質(zhì)量異常分析會，查明事故原因、明確責(zé)任、提出處理意見和防范措施，并完成質(zhì)量異常分析報告；
8、了解生產(chǎn)現(xiàn)場的'情況，并及時對生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)方案，降低企業(yè)的人力物力和原料能源的浪費(fèi)；
9、對已經(jīng)成熟的產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)，通過不斷試驗(yàn)，提高產(chǎn)品的性價比，增強(qiáng)產(chǎn)品的競爭力；
10、完成上級交予的各項工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)2
技術(shù)部經(jīng)理（試驗(yàn)室主任）崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對混凝土生產(chǎn)、供應(yīng)全過程的質(zhì)量負(fù)有直接的監(jiān)督管理責(zé)任。
二、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、“質(zhì)量管理制度”及有關(guān)規(guī)定，對公司所有質(zhì)量活動的準(zhǔn)確性、可靠性進(jìn)行管理，并及時向總經(jīng)理匯報工作情況。
三、對混凝土的原材料及混凝土產(chǎn)品質(zhì)量具有否決權(quán)。
四、組織開展混凝土配合比的技術(shù)研發(fā)及原材料選擇工作，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，有效地控制生產(chǎn)成本。
五、獨(dú)立完成對試驗(yàn)室的領(lǐng)導(dǎo)工作，并積極協(xié)調(diào)與其它相關(guān)部門之間的關(guān)系。
六、有權(quán)對其它部門與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的工作進(jìn)行督察，發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)及時通知該部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并就質(zhì)量方面的工作對該部門進(jìn)行指導(dǎo)。
七、及時向總經(jīng)理匯報質(zhì)量檢查過程中和生產(chǎn)中發(fā)生的對混凝土質(zhì)量有影響的問題及隱患，并提出相應(yīng)的解決方法或預(yù)防措施，以利于產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)。
八、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室人員的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)與教育培訓(xùn)工作。
九、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
技術(shù)員崗位職責(zé)
一、在技術(shù)部經(jīng)理（實(shí)驗(yàn)室主任）的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展實(shí)驗(yàn)室的日常工作，認(rèn)真做好交接班，并作好記錄。
二、充分了解原材料質(zhì)量及庫存情況，生產(chǎn)過程中加強(qiáng)對原材料巡視，發(fā)現(xiàn)異常時應(yīng)及時進(jìn)行處理，并作好巡視登記和處理記錄。
三、掌握混凝土凝結(jié)時間及坍落度經(jīng)時損失狀況，使其隨時處于受控狀態(tài)。參與混凝土出廠檢驗(yàn)取樣工作，并協(xié)助試驗(yàn)工對已經(jīng)終凝的混凝土試件編號。
四、根據(jù)原材料情況及《送貨通知單》和《生產(chǎn)任務(wù)通知單》的要求，及時、準(zhǔn)確地下達(dá)技術(shù)指令，做好混凝土生產(chǎn)開盤鑒定，確�；炷涟韬臀镔|(zhì)量，嚴(yán)禁不合格的產(chǎn)品出廠。
五、生產(chǎn)過程中應(yīng)加強(qiáng)同前場、調(diào)度、拌臺的聯(lián)絡(luò)，全面掌控生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量。在處理異�；炷�?xí)r，應(yīng)及時向部門經(jīng)理匯報，本著“技術(shù)可行、質(zhì)量可靠、經(jīng)濟(jì)節(jié)約”的原則進(jìn)行處理，詳細(xì)作好處理記錄。
六、對達(dá)齡期的試件進(jìn)行力學(xué)性能試驗(yàn)，作好相關(guān)記錄，保留試件以備后查。
七、恪守崗位職責(zé)，用心工作，當(dāng)班事當(dāng)班做，遇到不能處理的疑難問題，應(yīng)及時上報。
八、作好技術(shù)保密工作，未經(jīng)總經(jīng)理允許，生產(chǎn)中的原始資料不得示予外人。
九、完成部門經(jīng)理交辦的.其它工作。
資料員崗位職責(zé)
一、收集原材料出廠質(zhì)量證明書并分類歸檔，及時向檢測機(jī)構(gòu)報送混凝土及原材料檢測委托資料，并按《原材料抽檢細(xì)則》中規(guī)定的頻率送檢原材料。
二、對所有接、送資料必須認(rèn)真核實(shí)，遇到異常應(yīng)及時上報主管并作好記錄。及時取回混凝土及原材料檢測報告，并分類整理，及時向客戶報送。
三、完成混凝土及原材料質(zhì)量數(shù)據(jù)工作，并于次月1日前報送與部門領(lǐng)導(dǎo)。
四、整理匯總各類技術(shù)資料并裝訂成冊，存檔備查。
五、恪守崗位職責(zé)，當(dāng)班事當(dāng)班做，遇到不能處理的疑難問題，應(yīng)及時上報，作好技術(shù)保密工作，未經(jīng)總經(jīng)理允許，生產(chǎn)中的原始資料不得示于外人。
六、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
檢測員崗位職責(zé)
一、每日至少檢測一次砂、石的含水率，若含水率變化較大時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況增加檢測頻率。
二、對進(jìn)場原材料按《原材料抽檢細(xì)則》進(jìn)行抽檢，并做好詳細(xì)記錄。
三、原材料檢測發(fā)現(xiàn)異常時，應(yīng)及時上報主管；對經(jīng)檢測不符合要求的材料應(yīng)填寫《不合格材料處理通知單》。
四、對達(dá)齡期的試件進(jìn)行力學(xué)性能試驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)異常情況時應(yīng)立即上報主管領(lǐng)導(dǎo)并做好相關(guān)記錄，保留試件以備后查。
五、做好檢測儀器的日常保養(yǎng)及清潔工作，并詳細(xì)填寫儀器使用、維護(hù)保養(yǎng)記錄。
六、完成混凝土及原材料數(shù)據(jù)錄入工作，于次月一日向主管領(lǐng)導(dǎo)報送數(shù)據(jù)錄入資料。
七、做好資料保密工作，未經(jīng)允許不得將資料擅自示予外人。
八、恪守崗位職責(zé)，認(rèn)真、仔細(xì)的開展檢測工作，協(xié)助技術(shù)員與資料員的工作開展，同時完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
試驗(yàn)工崗位職責(zé)
一、詳實(shí)記錄每日天氣情況及養(yǎng)護(hù)室溫、濕度情況。
二、嚴(yán)格按照規(guī)范要求對產(chǎn)品取樣，每次取樣必須做混凝土坍落度試驗(yàn)并記錄。
三、完成試件脫模、養(yǎng)護(hù)工作，并將試模清理干凈、堆放整齊有序，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，廢棄試件（試模）定點(diǎn)堆放。
四、試件脫模時不得有缺棱掉角現(xiàn)象、幾何尺寸應(yīng)符合規(guī)范要求，試件標(biāo)記應(yīng)保持清晰、完整。
五、做好試驗(yàn)設(shè)備的日常保養(yǎng)及清潔工作。
六、恪守崗位職責(zé)，當(dāng)班事當(dāng)班做，遇到不能處理的疑難問題，應(yīng)及時上報。
七、配合技術(shù)員、檢測員的工作開展，完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)3
工程技術(shù)部副經(jīng)理廣泰投資湖南廣泰投資有限公司，廣泰投資，廣泰投資湖南，廣泰崗位描述：(此崗位為下屬子公司廣泰置業(yè)招聘)
1、根據(jù)開發(fā)項目的總體計劃，編制工程進(jìn)度計劃和分項計劃，審核施工組織方案;
2、負(fù)責(zé)組織項目概念設(shè)計、方案設(shè)計、重大設(shè)計方案變更的評審，確保設(shè)計成本控制在目標(biāo)成本范圍以內(nèi);
3、負(fù)責(zé)全面控制管理項目的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全與成本;
4、負(fù)責(zé)組織工程巡查及工程質(zhì)量監(jiān)督，組織對各施工單位進(jìn)行綜合評估;
崗位要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，中級以上職稱，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉房地產(chǎn)工作流程，豐富的`工程管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等方面有較強(qiáng)的把控能力。
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
it技術(shù)部崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站及app的維護(hù)、開發(fā)、管理、故障排除等日常工作。
2、有微信公眾號開發(fā)、商城開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、公司服務(wù)器等管理。
任職要求:
1、熟練php+mysql+apache開發(fā),熟悉使用javascript、ajax,jquery等技術(shù),熟悉css,html前段開發(fā)。
2、熟悉php模板技術(shù),框架技術(shù)及設(shè)計模式,熟悉thinkphp開發(fā)框架。
3、了解linux,熟悉整套lnmp(linux,nginx/apache,mysql,php)流程.
4、有良好的.自學(xué)能力和團(tuán)隊意識,具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析,解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)。
5、有過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù),后臺開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有微信、小程序運(yùn)營以及ecshop二次開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò),尋找有志之士同創(chuàng)輝煌。有能力有夢想,網(wǎng)絡(luò)公司就是你說了算!
it技術(shù)部崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)技術(shù)設(shè)備的`申購及保養(yǎng);
2、負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管;
3、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘、解聘做出決策，負(fù)責(zé)對下屬部門相關(guān)人員進(jìn)行績效考核;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決技術(shù)部門人員與其他部門間的問題溝通;
4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)6
（1）主要負(fù)責(zé)盾構(gòu)及特種設(shè)備等業(yè)務(wù)的日常管理，收集盾構(gòu)前期策劃所需的各種技術(shù)資料，參與制定各項管理指標(biāo)。
�。�2）參與盾構(gòu)設(shè)備的技術(shù)選型、專家評審、設(shè)計聯(lián)絡(luò)、工廠監(jiān)造、各階段驗(yàn)收等工作，收集整理技術(shù)文件及會議資料。
�。�3）編寫盾構(gòu)有關(guān)技術(shù)方案（如組裝、吊裝、調(diào)試、始發(fā)、過站、接收、拆解、吊出、轉(zhuǎn)場等方案），參與盾構(gòu)相關(guān)土建方案的編制。
�。�4）參加圖紙會審，研究施工方案，制定盾構(gòu)機(jī)掘進(jìn)參數(shù)，參與有關(guān)技術(shù)分析會。
�。�5）配合物設(shè)部完成臨時盾構(gòu)施工用電編制,負(fù)責(zé)盾構(gòu)及特種設(shè)備電氣維修現(xiàn)場管理，定期進(jìn)行安全檢查、隱患排查，杜絕和減少施工事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題，制定整改措施。
（6）參與有關(guān)盾構(gòu)及特種設(shè)備的市場調(diào)查、招標(biāo)采購、租賃等工作。
（7）編制盾構(gòu)及特種設(shè)備需求計劃的，及時向物資設(shè)備部申報。
�。�8）配合物資設(shè)備部辦理特種設(shè)備的安拆告知、注冊登記、定期檢驗(yàn)等業(yè)務(wù)。及時對非標(biāo)及含有精度要求的`設(shè)備進(jìn)行定期檢定及備案。收集租賃和勞務(wù)設(shè)備的檢定資料。
（9）負(fù)責(zé)盾構(gòu)專用材料費(fèi)用的定額測定，配合物資設(shè)備部完成核算、結(jié)算、調(diào)撥、報廢等業(yè)務(wù)。
�。�10）參與報廢設(shè)備、廢舊物資的現(xiàn)場鑒定，并按上級批復(fù)意見進(jìn)行處置。
�。�11）配合物資設(shè)備部嚴(yán)格按照集團(tuán)公司綜合項目信息管理系統(tǒng)、中國鐵建電子商務(wù)平臺、財務(wù)共享服務(wù)平臺、責(zé)任成本信息管理系統(tǒng)及中國鐵建安全隱患排查治理平臺中有關(guān)盾構(gòu)及特種設(shè)備工作流程及信息錄入要求開展工作。
（12）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)7
一、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門日常業(yè)務(wù)和行政管理工作。
二、負(fù)責(zé)制定本部門發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和業(yè)務(wù)工作細(xì)則。
三、保證圖書館網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，組織技術(shù)人員維護(hù)圖書館網(wǎng)絡(luò)。
四、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和研討，不斷提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。
五、經(jīng)常性開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，擴(kuò)展電子技術(shù)服務(wù)新領(lǐng)域。
六、承擔(dān)圖書館交給的其它有關(guān)自動化建設(shè)與管理方面的'工作。
七、協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)，完成館內(nèi)交辦的其他工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)8
1、監(jiān)督車間生產(chǎn)人員按照生產(chǎn)工藝要求組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)工人嚴(yán)格按生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作法進(jìn)行生產(chǎn)。
2、協(xié)助車間按工藝規(guī)程、崗位操作法、機(jī)器設(shè)備安全操作程序檢查各工序生產(chǎn)工人是否違反工藝規(guī)律，對違反工藝紀(jì)律不及時糾正而造成的事故負(fù)責(zé)。
3、對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題要及時親臨現(xiàn)場，協(xié)助車間妥善處理。
4、按工藝要求及時填寫生產(chǎn)指令、包裝指令，并經(jīng)相關(guān)部門審核后下發(fā)到各崗位。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝規(guī)程的發(fā)放、收集以及批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄的檢查歸檔保管工作。
6、起草工藝文件，負(fù)責(zé)工藝參數(shù)、工藝規(guī)程的改進(jìn)修訂工作。
7、協(xié)助技術(shù)部做好生產(chǎn)員工的`生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)工藝管理、物料平衡管理、狀態(tài)與標(biāo)示管理及生產(chǎn)秩序管理。
9、保管生產(chǎn)部門的各種文件和資料。
10、做好工藝技術(shù)方面的資料和記錄的整理歸檔，協(xié)助車間主任搞好工藝生產(chǎn)。
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)9
技術(shù)崗位職責(zé)和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責(zé)
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨(dú)立撰寫標(biāo)書中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對重點(diǎn)、復(fù)雜項目的技術(shù)方案與實(shí)施方案進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計，對一般項目的技術(shù)方案進(jìn)行審核；
3、進(jìn)行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并順利交付；
5、負(fù)責(zé)項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收項目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運(yùn)行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
8、根據(jù)情況參與所承擔(dān)項目或者其他項目組任務(wù)。
9、不承擔(dān)項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，大專以上學(xué)歷。
2、需要有公司認(rèn)可的不少于8次的一般項目管理經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能扎實(shí)，精通相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能專研。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊（10人以上）完成整個項目的運(yùn)行；
4、明確項目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨(dú)立撰寫標(biāo)書，較強(qiáng)的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運(yùn)行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機(jī)水平達(dá)到中級以上。
7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責(zé)
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)項目的.技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨(dú)立撰寫標(biāo)書中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計；
3、進(jìn)行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并順利交付；
5、負(fù)責(zé)項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收項目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運(yùn)行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
8、參與所承擔(dān)項目，并根據(jù)時間情況承擔(dān)其他項目任務(wù)；
9、不承擔(dān)項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作20個月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，較熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況。中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認(rèn)可的不少于8次的小型項目管理經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個軟件），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能專研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊（7—20人）完成整個項目的運(yùn)行；
4、明確項目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨(dú)立撰寫標(biāo)書，較強(qiáng)的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運(yùn)行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計算機(jī)水平達(dá)到中級以上。
7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質(zhì)量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責(zé)
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)小型項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡單項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計；
3、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并順利交付；
4、負(fù)責(zé)項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收項目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
7、參與所承擔(dān)項目，并根據(jù)時間情況承擔(dān)其他項目任務(wù)；
8、不承擔(dān)項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
9、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上），年齡20歲以上，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認(rèn)可的不少于5次的項目參與經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個軟件），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能專研。
3、有一定的項目管理能力，能獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊（6人以下）完成整個項目的運(yùn)行。
4、明確項目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫標(biāo)書，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運(yùn)行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力。計算機(jī)水平要達(dá)到中級以上水平。
7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第四條技術(shù)員
1）工作職責(zé)
1、在部門管理人員安排下加入項目組，承擔(dān)項目的技術(shù)任務(wù)。
2、參與項目評審，針對任務(wù)提出個人意見。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關(guān)資料；
4、進(jìn)行成果自檢，確認(rèn)最終結(jié)果和技術(shù)文檔資料。
5、積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
6、合理分配時間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
7、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個月以上（相關(guān)工作半年以上），年齡18歲以上，責(zé)任心強(qiáng)，了解行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程，較強(qiáng)的質(zhì)量管理觀念，遵守公司制度和質(zhì)量規(guī)范。
3、計算機(jī)水平要達(dá)到中級以上水平。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于70分，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在80分以上。
5、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責(zé)
1、按時參加技能培訓(xùn)，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎(chǔ)工作。
3、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎(chǔ)，能完成簡單、基礎(chǔ)任務(wù)。
2、學(xué)習(xí)與接受能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司制度。
3、計算機(jī)操作水平達(dá)到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個字。
4、熟悉公司各項規(guī)章制度，考核成績不低于80分。
it技術(shù)部崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)應(yīng)用技術(shù)部全面基礎(chǔ)管理工作;
2.負(fù)責(zé)制定本部門年度、月度工作計劃、總結(jié)并執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)部激勵辦法;
4.負(fù)責(zé)特殊訂單合同評審工作;
5.組織部門人員按時完成二、三類車型的設(shè)計開發(fā)、改進(jìn)、優(yōu)化工作;
6.組織部門人員按時完成公司8d、零部件改進(jìn)工作;
7.組織售后市場重點(diǎn)及綜合性問題處理方案的評審工作;
8.負(fù)責(zé)部門對內(nèi)、外部的技術(shù)溝通、協(xié)調(diào)工作;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作任務(wù)。
it技術(shù)部崗位職責(zé)11
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行制糖工藝梳理，標(biāo)準(zhǔn)工藝文件的編制、培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)工藝條件的`優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標(biāo)準(zhǔn)化工作；
3、負(fù)責(zé)提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過程開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)提出設(shè)備添置、改造要求，進(jìn)行項目跟蹤，負(fù)責(zé)設(shè)備驗(yàn)收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業(yè)車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進(jìn)的獨(dú)特的工藝技術(shù)；
3、具有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)能力，有車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
it技術(shù)部崗位職責(zé)12
1、在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督本部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)制定本部門人員崗位職責(zé)，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實(shí)提出獎罰意見；負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃組織制定；
3、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)工作的`正常進(jìn)行。合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙的設(shè)計和控制；
4、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制定、監(jiān)督、指導(dǎo)以及對專業(yè)技術(shù)人員的考核；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議；
6、負(fù)責(zé)顧客技術(shù)要求的識別和解釋、技術(shù)性文件的管理控制工作；根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計修改和設(shè)計改進(jìn)，完成產(chǎn)品定型工作；
7、及時了解技術(shù)部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，做出相應(yīng)的工作安排；
8、負(fù)責(zé)公司的安全管理及安全標(biāo)準(zhǔn)化；
9、負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量體系建設(shè)，負(fù)責(zé)就質(zhì)量體系有關(guān)事宜和外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。
10、完成上級交辦的其他工作。
it技術(shù)部崗位職責(zé)13
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門的全面工作，組織并監(jiān)督本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2、落實(shí)本部們崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與產(chǎn)品部，財務(wù)部、銷售部等部門加強(qiáng)工作斜街與配合工作。
3、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和解決項目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確保項目按時按質(zhì)完成。
5、負(fù)責(zé)做好本部門的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的.歸檔管理工作。
6、主持技術(shù)可行性分析與工程報價工作。
7、編制本部門的工作計劃，按月度、季度和年度報告。
8、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，定期開展對本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)抓好技術(shù)部團(tuán)隊的建設(shè)，形成講團(tuán)結(jié)、重實(shí)效的和諧團(tuán)隊。
it技術(shù)部崗位職責(zé)14
1、主持技術(shù)部日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策劃和組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工藝過程的策劃，組織工藝貫徹，工藝驗(yàn)證，工藝執(zhí)行檢查，參與報價，客戶技術(shù)交流，圖紙拆分轉(zhuǎn)化、校對、審核，項目運(yùn)行過程中的進(jìn)度跟進(jìn)，問題解決，成本核算，品質(zhì)把控。
4、組織部門技術(shù)人員參與合同評審，工藝評審，不合格品評審
5、、根據(jù)公司的.現(xiàn)有資源，合理完善生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率，降低成本。
6、組織協(xié)調(diào)對應(yīng)部門，對新品的試驗(yàn)，測試，試生產(chǎn)，工藝文件編制，初期現(xiàn)場的工藝指導(dǎo)。
7、編制部門的工作計劃，貫徹執(zhí)行公司的各種會議決議。
it技術(shù)部崗位職責(zé)15
技術(shù)部分為生產(chǎn)技術(shù)和工藝組、產(chǎn)品開發(fā)組兩大塊。
一、生產(chǎn)技術(shù)和工藝組
�。ㄒ唬┥a(chǎn)技術(shù)和工藝組所劃定的職責(zé)范圍包括：
1、負(fù)責(zé)技術(shù)部日常運(yùn)作管理；
2、負(fù)責(zé)訂單評審及相關(guān)產(chǎn)品的改進(jìn)設(shè)計工作；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)及工藝紀(jì)律監(jiān)督工作；
4、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)能力考核；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙的繪制、完善、保存及相關(guān)技術(shù)資料的整理、收集、存檔工作；
6、負(fù)責(zé)老產(chǎn)品工裝設(shè)備的改進(jìn)及新品工裝設(shè)備的布置；
7、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
�。ǘ┫嚓P(guān)人員的崗位職責(zé)如下：
技術(shù)部經(jīng)理1名：主持技術(shù)部日常管理，總體負(fù)責(zé)所有電機(jī)技術(shù)。
組長1人：全面負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)技術(shù)和工藝組，負(fù)責(zé)組內(nèi)人員和任務(wù)的安排和劃分。
組員1：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)及工藝紀(jì)律監(jiān)督，參與產(chǎn)品改進(jìn)設(shè)計。
組員2：主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙的繪制、完善、保存及相關(guān)技術(shù)資料的整理、收集、存檔工作，參與其他相關(guān)技術(shù)工作。
組員3：主要負(fù)責(zé)老產(chǎn)品工裝設(shè)備的改進(jìn)及新品工裝設(shè)備的布置和公司內(nèi)設(shè)備的全面管理。
二、產(chǎn)品開發(fā)組（檢驗(yàn)科合并）
�。ㄒ唬┊a(chǎn)品開發(fā)組所劃定的'職責(zé)范圍包括：
1、新品開發(fā)相關(guān)的技術(shù)工作；
2、新品零部件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的確立；
3、現(xiàn)有已生產(chǎn)產(chǎn)品零部件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的確立；
4、公司柴油機(jī)及汽油機(jī)產(chǎn)品的性能把關(guān)；
5、新廠家零部件的試驗(yàn)及驗(yàn)證；
6、零部件進(jìn)廠檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)及出廠檢驗(yàn)；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
�。ǘ┫嚓P(guān)人員的崗位職責(zé)如下：
組長1人：全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)組的工作。
副組長1人：全面負(fù)責(zé)檢驗(yàn)科的工作，
組員1：負(fù)責(zé)新品試制、試驗(yàn)，新廠家送樣零部件的試驗(yàn)工作，組建產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)室，生產(chǎn)工藝過程的全面監(jiān)督，協(xié)助進(jìn)行動力產(chǎn)品性能的控制與提升。
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