- 相關(guān)推薦
用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)一個(gè)系列產(chǎn)品線(xiàn)的交互界面設(shè)計(jì)，分析用戶(hù)的操作習(xí)慣和偏好，從用戶(hù)體驗(yàn)的角度出發(fā)，提出最佳的交互設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)方案；
2.負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品的體驗(yàn)，跟蹤產(chǎn)品的體驗(yàn)效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn)；
3.與用戶(hù)研究員一起了解和分析用戶(hù)的`操作習(xí)慣和偏好，進(jìn)行設(shè)計(jì)研究，不斷從用戶(hù)和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)的角度來(lái)深化對(duì)設(shè)計(jì)的理解；
4.負(fù)責(zé)維護(hù)和更新界面設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的實(shí)施；
5.參與界面設(shè)計(jì)流程的完善和優(yōu)化工作
用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)2
用戶(hù)體驗(yàn)崗位的職責(zé)主要有一下六個(gè)：
1、進(jìn)行產(chǎn)品的用戶(hù)研究，對(duì)用戶(hù)的使用習(xí)慣、情感以及體驗(yàn)需求進(jìn)行分析；
2、配合產(chǎn)品經(jīng)理，充分了解用戶(hù)的需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品概念的原型設(shè)計(jì)，并對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)有著正確的預(yù)估。認(rèn)識(shí)用戶(hù)的真實(shí)期望與目的`，對(duì)用戶(hù)群體的共性有敏銳的洞察力；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的交互原型設(shè)計(jì)，能完成UE文檔、UE框架設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)與整體視覺(jué)需求制作；
4、收集和采集客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品使用的反饋，協(xié)助團(tuán)隊(duì)及時(shí)提升產(chǎn)品的體驗(yàn)；
5、配合產(chǎn)品經(jīng)理、工程師去進(jìn)行產(chǎn)品細(xì)化的交互設(shè)計(jì)，優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)；
6、保證功能核心與人機(jī)界面之間的協(xié)調(diào)工作，減少BUG。
用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)3
戰(zhàn)略管理部行業(yè)研究員崗位職責(zé)：
一、使命：
通過(guò)實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)和文案調(diào)查資料系統(tǒng)地分析飲料行業(yè)，了解飲料的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，建立集團(tuán)公司戰(zhàn)略制定的分析基礎(chǔ)，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)依據(jù)。
二、工作職責(zé)：
�。ㄒ唬嬃袭a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究：
1、研究飲料行業(yè)布局與飲料行業(yè)結(jié)構(gòu)；
2、研究飲料行業(yè)發(fā)展速度；
3、分析飲料行業(yè)企業(yè)的規(guī)模及各類(lèi)企業(yè)的比重；
4、分析飲料企業(yè)生產(chǎn)集中度與產(chǎn)量地區(qū)分布；
5、分析飲料產(chǎn)品品種與市場(chǎng)份額；
6、分析飲料行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，包括行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率和銷(xiāo)售利潤(rùn)率等；
7、分析不同規(guī)模企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率；
8、熟悉飲料及食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境；
9、了解飲料及食品產(chǎn)業(yè)的.投資動(dòng)態(tài)；
10、了解主要生產(chǎn)企業(yè)狀況及部分飲料企業(yè)的主要指標(biāo)；
11、了解外商投資企業(yè)的狀況；
12、了解飲料市場(chǎng)細(xì)分情況和消費(fèi)者狀況；
13、根據(jù)以上研究分析，準(zhǔn)確確定行業(yè)的關(guān)鍵特性、變革的驅(qū)動(dòng)因素及未來(lái)的利潤(rùn)前景，預(yù)測(cè)飲料行業(yè)與飲料市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。
�。ǘ�、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析：根據(jù)項(xiàng)目要求，通過(guò)集團(tuán)公司各職能部門(mén)的協(xié)助，對(duì)行業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行盡可能詳盡的分析：
1、確定行業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)考察的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；
2、分析主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，包括產(chǎn)品或項(xiàng)目研發(fā)情況、生產(chǎn)能力、技術(shù)力量、營(yíng)銷(xiāo)策略，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率，價(jià)格動(dòng)態(tài)以及廣告支出、員工收入等；
3、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投資計(jì)劃與跟蹤項(xiàng)目（項(xiàng)目?jī)?nèi)容、規(guī)模、性質(zhì)、合同金額、投資方概況等）；
4、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中標(biāo)項(xiàng)目（同上）
5、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資本狀況；
6、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手管理層的背景及主要領(lǐng)導(dǎo)人的性格特征；
7、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手原材料供應(yīng)商或產(chǎn)品提供商、客戶(hù)和消費(fèi)群體狀況；
8、依據(jù)以上收集掌握的信息與數(shù)據(jù)，綜合評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力、市場(chǎng)地位和戰(zhàn)略，分析其強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)及競(jìng)爭(zhēng)成功關(guān)鍵因素，并據(jù)此采取合適的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。、分析公司所在的飲料行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的特性，結(jié)合公司內(nèi)部的資源和能力，為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握長(zhǎng)期發(fā)展的方向，以實(shí)現(xiàn)“大匯源”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)集團(tuán)公司引領(lǐng)中國(guó)果汁以至飲料行業(yè)的市場(chǎng)走向。
用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量評(píng)價(jià)策劃方案，編制或?qū)徍速|(zhì)量評(píng)價(jià)分析報(bào)告；
2、建立并不斷完善主觀(guān)評(píng)價(jià)流程和評(píng)價(jià)方法；
3、負(fù)責(zé)提升評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展能力提升培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)能力發(fā)展規(guī)劃；
4、能夠?qū)oc進(jìn)行分析和解讀；
5、結(jié)合項(xiàng)目負(fù)責(zé)提出各階段質(zhì)量評(píng)價(jià)目標(biāo)的`提出和驗(yàn)收；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目階段質(zhì)量評(píng)價(jià)問(wèn)題分解并提出改進(jìn)建議等；
7、負(fù)責(zé)組織數(shù)字評(píng)審、油泥模型評(píng)審工作，能夠?qū)φ?chē)評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行審核把關(guān)；
8、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究與發(fā)展趨勢(shì)研究。
任職要求：
1、8年以上汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事動(dòng)、靜態(tài)主觀(guān)評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，接受過(guò)國(guó)內(nèi)外主觀(guān)評(píng)價(jià)培訓(xùn)者優(yōu)先；
2、本科或同等以上學(xué)歷；
3、車(chē)輛工程或機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
4、英語(yǔ)四級(jí)或以上能力優(yōu)先，可以閱讀和書(shū)寫(xiě)日常工作用英語(yǔ)資料；
5、有駕照且具備良好的駕駛技能；
6、具備感知質(zhì)量評(píng)價(jià)能力，熟知感知質(zhì)量開(kāi)發(fā)流程，能對(duì)評(píng)價(jià)問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn)；
7、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
8、具有良好的總結(jié)分析和報(bào)告呈現(xiàn)能力；
9、有責(zé)任感，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于綜合利用知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。
用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)5
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)用戶(hù)體驗(yàn)改進(jìn)計(jì)劃的制定,參與c端產(chǎn)品用戶(hù)體驗(yàn)流程的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)用戶(hù)生命周期管理,通過(guò)用戶(hù)調(diào)研、問(wèn)卷、座談等方法定期分析用戶(hù)數(shù)據(jù),了解用戶(hù)痛點(diǎn),優(yōu)化打磨產(chǎn)品,并進(jìn)行用戶(hù)滿(mǎn)意度跟進(jìn);
3、挖掘用戶(hù)需求,為用戶(hù)運(yùn)營(yíng)階段性目標(biāo)設(shè)定數(shù)據(jù)指標(biāo),完成需求分析,輸出用戶(hù)產(chǎn)品體驗(yàn)提升策略,確保產(chǎn)品體驗(yàn)達(dá)成目標(biāo);
4、能夠跨部門(mén)協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)各部門(mén),高效且高質(zhì)量完成用戶(hù)體驗(yàn)優(yōu)化的全流程服務(wù);
5、跟蹤分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)效果,結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)品發(fā)展?fàn)顩r,最大化地提升用戶(hù)體驗(yàn)滿(mǎn)意度,并能跟蹤評(píng)估效果。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工作及c端用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),具有用戶(hù)體驗(yàn)策略方面工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)及用戶(hù)生命周期管理有宏觀(guān)認(rèn)識(shí),有很強(qiáng)的用戶(hù)意識(shí),對(duì)移動(dòng)端產(chǎn)品的視覺(jué)設(shè)計(jì)、用戶(hù)體驗(yàn)有深刻理解,懂得如何改善用戶(hù)體驗(yàn);
3、具備良好的溝通能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力;
4、具備很強(qiáng)的`邏輯思維能力,分析與洞察能力以及快速解決問(wèn)題的能力;
5、認(rèn)同一切以用戶(hù)體驗(yàn)為核心目標(biāo)的服務(wù)理念。
【用戶(hù)體驗(yàn)師崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
用戶(hù)崗崗位職責(zé)02-02
用戶(hù)拓展崗位職責(zé)02-05
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)03-03
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位職責(zé)02-15
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)15篇04-17
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)(15篇)04-17
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)(精選15篇)04-23