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物資供應崗位職責
在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的物資供應崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
物資供應崗位職責1
一、貫徹執(zhí)行礦井瓦斯綜合治理的'相關規(guī)定，負責礦井“一通三防”設備、儀器、儀表、配件、材料的采購、招標工作。
二、優(yōu)先確保瓦斯治理所需的設備、儀器、儀表、配件和材料的采購供應。
三、及時與技術(shù)部協(xié)作，確保采購設備先進、可靠，符合《煤礦安全規(guī)程》及相關標準規(guī)定。
四、緊急需要時期，及時調(diào)撥、平衡“一通三防”所需物資。
五、把好招標、采購關，嚴禁不合格設備、材料入井。
六、及時調(diào)整、反饋“一通三防”所購設備、配件、材料使用情況，并做好協(xié)調(diào)服務工作。
物資供應崗位職責2
一、貫徹執(zhí)行礦井瓦斯綜合治理的`相關規(guī)定，負責礦井“一通三防”設備、儀器、儀表、配件、材料的采購、招標工作。
二、優(yōu)先確保瓦斯治理所需的設備、儀器、儀表、配件和材料的采購供應。
三、及時與技術(shù)部協(xié)作，確保采購設備先進、可靠，符合《煤礦安全規(guī)程》及相關標準規(guī)定。
四、緊急需要時期，及時調(diào)撥、平衡“一通三防”所需物資。
五、把好招標、采購關，嚴禁不合格設備、材料入井。
六、及時調(diào)整、反饋“一通三防”所購設備、配件、材料使用情況，并做好協(xié)調(diào)服務工作。
物資供應崗位職責3
1、組織編制年度、季度、月度材料設備采購計劃,經(jīng)主管副總批準后執(zhí)行;
2、負責制定公司材料、設備的年、季、月度用款計劃,控制材料設備管理成本;
3、組織編制材料、設備供應管理的各項制度,報總經(jīng)理審批后組織執(zhí)行;
4、按照公司賬目規(guī)定,設立倉庫材料、設備賬、卡,填報年、季、月度庫存報表;
5、審核重要材料、設備的`價格,并報主管副總審批;
6、定期或不定期對施工單位開展材料設備使用、管理、保管等方面的檢查;
7、負責重要材料設備采購的投標工作,簽署重要合同;
8、組織建立材料設備臺賬,包括交料臺賬和供料臺賬等;
9、組織開展材料、設備的采購、驗收、入庫、調(diào)撥和運輸工作;
10、會同人力資源部開展部門員工的考核和培訓工作,提高員工素質(zhì)和工作效率。
物資供應崗位職責4
1.負責采購、租賃各類材料、機械設備、架設工具及勞動保護用品等,上述材料、設備、用品等必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證,并且所附各項技術(shù)資料齊全有效,其安全可靠性能符合國家或有關行業(yè)的技術(shù)標準、規(guī)范的要求。
2.負責易燃、易爆、劇毒物品的采購與管理,制定發(fā)放和使用制度,并嚴格執(zhí)行。
3.負責按計劃及時供應安全技術(shù)措施計劃所需的設備、材料、用品等。
4.參加對由其購入、租賃進入施工現(xiàn)場的.大型機械設備的檢查驗收。
5.參加由其購入、租賃的機械設備安全事故的調(diào)查。
物資供應崗位職責5
一、在公司，物資供應部等上級領導及礦行政領導下，認真貫徹執(zhí)行公司及礦內(nèi)的各項制度。
二、加強員工政治學習，加強員工自身廉潔，組織員工安全、業(yè)務學習和業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。
三、制定完善驗收、保管、發(fā)放、服務、回收、復用等管理制度并組織實施.
四、主特倉庫的`行政，業(yè)務和安全工作。是倉庫管理、安全的第一責任人。
五、掌握員工思想動態(tài)，經(jīng)常對職工進行道德、安全教育，杜絕違章現(xiàn)象。
六、嚴格貫徹倉庫防火制度，定期檢查倉庫冶安保衛(wèi)工作和消防工作。
七、搞好庫內(nèi)、外場地的衛(wèi)生，保持整潔。
物資供應崗位職責6
1、認真學習、貫徹執(zhí)行材料管理方面的法律、法規(guī)和其他要求。
2、負責簽定和管理購銷合同，負責要求供貨商提供材料合格證、檢驗報告、產(chǎn)品許可證和說明書等文件。杜絕不合格物資進入施工現(xiàn)場。
3、監(jiān)督檢查進場材料與樣品是否相符。
4、負責選擇合格供方、確定合格材料供方名單，負責對物資供方進行評估并對其施加影響。
5、按材料計劃用量進行采購，對進場材料進行嚴格控制，在施工過程中監(jiān)督材料的使用，消除浪費現(xiàn)象。
6、負責各工程低耗材料的攤銷及報廢處理工作。
7、負責監(jiān)督各工程周轉(zhuǎn)材料的合理利用。
8、負責公司生產(chǎn)用資產(chǎn)和庫存材料的管理，組織有關部門對工程廢舊材料的`處理工作。
9、負責本部門有關文件和資料的接收登記、發(fā)放、回收、歸檔等管理工作。
10.負責本部門的方針、目標、指標的具體實施。
11.負責編制本部門的培訓申請表并具體實施培訓工作。
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