人力資源員工職責(zé)15篇

人力資源員工職責(zé)1

　　一、人力資源部的組織關(guān)系

　　1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。

　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　3、與集團(tuán)其它部門(mén)協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢(xún)。

　　二、人力資源部工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、人事制度的'建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。

　　4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱(chēng)晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

　　11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢(xún)及來(lái)信來(lái)訪。

　　13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源員工職責(zé)2

　　1、管理和優(yōu)化公司的.員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源員工職責(zé)3

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績(jī)效考核管理辦法；

　　2、建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持；

　　3、關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)及應(yīng)用；

　　4、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力；

　　5、推進(jìn)落實(shí)人力資源部信息化建設(shè)、加快HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程；

　　6、公司重大會(huì)議、活動(dòng)的.組織、籌備與實(shí)施；

　　7、維護(hù)公司與各個(gè)部門(mén)的良好關(guān)系，促進(jìn)部門(mén)之間的協(xié)作。

人力資源員工職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、管理實(shí)施與不斷完善；

　　2、配套的制度體系完善與實(shí)施，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

　　3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的'及時(shí)性和質(zhì)量；

　　4、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系；

　　7、人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等；

　　8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊(duì)的建設(shè)；

　　9、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理；

　　10、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬培育；

　　11、公司勞資糾紛協(xié)調(diào)處理；

　　12、員工關(guān)系板塊管理，防止勞資風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　13、其他工作。

人力資源員工職責(zé)5

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的.完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展；

　　3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、建立管理等相關(guān)體系；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源員工職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　3、發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)

　　5、協(xié)助公司其他行政類(lèi)工作

人力資源員工職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開(kāi)展，對(duì)外協(xié)力配合及政府部門(mén)聯(lián)絡(luò)溝通;

　　2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的`業(yè)務(wù)聯(lián)系;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);

　　5、負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計(jì)，員工培訓(xùn)、合同考勤、績(jī)效考評(píng)、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。

人力資源員工職責(zé)8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施;

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源員工職責(zé)9

　　1、與各門(mén)店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助部門(mén)完成公司年度招聘計(jì)劃;

　　2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源員工職責(zé)10

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的.撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源員工職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、組織制訂、完善公司各項(xiàng)人事制度、SOP及操作指引；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，管理日常招募、聘用工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的培養(yǎng)、能力開(kāi)發(fā)及任用；

　　5、統(tǒng)籌目標(biāo)管理，落實(shí)績(jī)效考核及薪酬福利管理；

　　6、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

人力資源員工職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源員工職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源員工職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)

　　5、協(xié)助公司其他行政類(lèi)工作

人力資源員工職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解制定半年、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)控實(shí)施；

　　2、建立健全并不斷修訂各項(xiàng)規(guī)章制度、各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、建立健全總部和各區(qū)域的績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理；

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；

　　6、制定總部和各區(qū)域的.員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè)、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

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