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人力資源專員工作職責(zé)

人力資源專員工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

人力資源專員工作職責(zé)

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作；

人力資源專員工作職責(zé)2

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的'持續(xù)跟蹤；

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；

　　4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；

　　5、負責(zé)公司日�？记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納；

　　6、負責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)3

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的'優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

人力資源專員工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè)；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責(zé)5

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的'資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)6

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的.處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員工作職責(zé)8

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責(zé)工廠薪資及激勵方案的.制定、完善及執(zhí)行；

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)9

　　1、負責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　3、負責(zé)新員工入職、離職、

　　4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的.安排以及工作結(jié)果的考核、

　　5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、

　　6、統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)10

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核；跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度；負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系；負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總；負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃；開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的'效率和質(zhì)量。

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面；

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

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