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薪酬專員崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的薪酬專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬專員崗位職責(zé)(通用15篇)

薪酬專員崗位職責(zé)1

　　1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的.各類社會保險(xiǎn)；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

薪酬專員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　2:踏實(shí)認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。

　　4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

薪酬專員崗位職責(zé)5

　　薪酬專員的`主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)6

　　1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報(bào)表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的.院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的'管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報(bào)告;

　　5.跟蹤員工的'考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評價(jià)方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

　　6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員崗位職責(zé)9

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的.薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

　　6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

　　2組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)10

　　1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的'管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：

　　不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報(bào)；按時編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的.登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：

　　不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)12

　　1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的`各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時報(bào)送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責(zé)13

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的`各類報(bào)表，按時發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的.不斷完善更新。

　　6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)15

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的`時間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；