【薦】人力資源管理的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理的崗位職責1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2、負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的`崗位職責2

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作;

人力資源管理的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的'戰(zhàn)略發(fā)展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

　　3、具備數據統(tǒng)計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理的崗位職責4

　　1。負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2。根據客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經營指導；

　　3。能獨立完成中小企業(yè)的`代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；

　　4�？偨浝斫淮�的其他事項。

人力資源管理的崗位職責5

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組？

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的'調配和招聘（；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。；

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發(fā)教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經驗4年及以上；

　　3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的'學習興趣；

人力資源管理的崗位職責7

　　職責一：起草編制年度財務預算方案

　　職責二：負責子公司的`成本分析及成本核算

　　職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作

　　職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表

　　職責五：保管財務票據，管理會計檔案

　　職責六：對外事務聯(lián)系

　　職責七：對現金流的管控處理

　　職責八：跨部門協(xié)助與合作

人力資源管理的崗位職責8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新；

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　5、員工社保關系的辦理；

　　6、協(xié)助大型活動或年會的'策劃

人力資源管理的崗位職責9

　　1、維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；

　　2、負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；

　　3、建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；

　　4、協(xié)助經理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系；

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源管理的.崗位職責10

　　1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現有的合作伙伴的關系，并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4、熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的'溝通能力；

　　5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理的崗位職責11

　　1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告；

　　2、負責公司的預算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經理預算執(zhí)行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表

　　4、對公司稅收進行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負；

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的.管理；

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業(yè)務；

人力資源管理的崗位職責12

　　1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；

　　3、負責招聘數據、人力系統(tǒng)數據的'統(tǒng)計；

　　4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領導安排的其他事項；

人力資源管理的崗位職責13

　　1、協(xié)助進行培訓管理體系的.建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

　　2、根據集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理的崗位職責14

　　1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務；

　　3、負責及協(xié)調財務稽核、審計、會計的'工作并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；

　　5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；

　　6、負責組織公司的成本管理工作，定期進行成本預測、控制、核算、分析；

人力資源管理的崗位職責15

　　1、負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2、根據客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的.財務規(guī)劃和經營指導；

　　3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；

　　4、總經理交代的其他事項。

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