人力資源管理的崗位職責(zé)【熱】

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源管理的崗位職責(zé)1

　　I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;

　　4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的'名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;

　　5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;

　　6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

　　7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;

　　9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)2

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理的崗位職責(zé)3

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組？

　　2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘（；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的.開(kāi)展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。；

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù)；

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)；

　　10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理的崗位職責(zé)4

　　1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財(cái)務(wù)相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的'日常工作，能獨(dú)立處理全盤(pán)賬務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；

　　5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，定期進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析；

人力資源管理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1。負(fù)責(zé)課程的`統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級(jí)及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上；

　　3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；

人力資源管理的崗位職責(zé)6

　　1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的`核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的.入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；

　　4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；

　　6、其他上級(jí)安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)一：起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案

　　職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的`成本分析及成本核算

　　職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來(lái)帳、銀行帳的對(duì)帳工作

　　職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級(jí)管理公司對(duì)接帳務(wù)處理工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表

　　職責(zé)五：保管財(cái)務(wù)票據(jù)，管理會(huì)計(jì)檔案

　　職責(zé)六：對(duì)外事務(wù)聯(lián)系

　　職責(zé)七：對(duì)現(xiàn)金流的管控處理

　　職責(zé)八：跨部門(mén)協(xié)助與合作

人力資源管理的崗位職責(zé)9

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

　　4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作;

人力資源管理的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的`關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4、熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;

　　2、負(fù)貴檢查本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門(mén)人員的`政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;

　　5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部室及上級(jí)行的工作;

　　7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)日常部門(mén)人員管理及工作分配等；

　　2、根據(jù)客戶需要對(duì)所代理的企業(yè)提出合理的'財(cái)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)；

　　3、能獨(dú)立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報(bào)和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4、總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。

人力資源管理的崗位職責(zé)13

　　1。負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；

　　3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)；

　　4。負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá)；

　　5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；

人力資源管理的崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊(cè)證書(shū)的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊(cè)、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；

　　5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理的崗位職責(zé)15

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jī)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險(xiǎn)管理員崗位職責(zé)

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼

　　2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的.各類保險(xiǎn)，辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。

　　3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況，熟習(xí)各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。

　　7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(zhǎng)并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

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