人力資源管理師的崗位職責(zé)5篇

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理師的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理師的崗位職責(zé)1

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責(zé)具體實施;

　　年度編制的.核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進工作;

　　制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

　　負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負責(zé)辦理員工的'勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責(zé)落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

　　5、責(zé)任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理師的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

　　3、有一定的.文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé)4

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的`其它工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)5

　　【崗位職責(zé)】

　　1.IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2.招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入;

　　3.訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導(dǎo)入與建置;

　　4.執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

　　5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

　　6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;

　　7.假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

　　8.參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

　　【職位要求】

　　1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;

　　2.5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3.具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的`實操經(jīng)驗;

　　4.具備英文聽說讀寫能力;

　　5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

　　6.熟悉國家的勞動法律法規(guī);

　　7.邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心;

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