人力資源的崗位職責(zé)
在不斷進步的社會中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
人力資源的崗位職責(zé)1
1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
4.針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的.高速發(fā)展。
人力資源的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo),建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計劃內(nèi)招聘任務(wù),滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵機制,充分激發(fā)員工在工作上的`主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī),保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動糾紛。
6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制,建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的.崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘,客戶關(guān)系的維護,以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
4.負(fù)責(zé)招聘、測評項目的'整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)6
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的`人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;
2、依據(jù)集團公司實際情況,擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度,經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實施,建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度,清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引,確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團公司人才開發(fā):組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團公司人力資源保障:勞資關(guān)系,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;
人力資源的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);
2、負(fù)責(zé)公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關(guān)成果的申報;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負(fù)責(zé)公司職稱申報評審相關(guān)工作,熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程,申報、業(yè)績材料整理,能獨立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的.其他工作任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)9
1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的流程;
2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;
3.作為HRBP團隊的一員,協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的.各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4.校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進校宣講會安排;
5..其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的崗位職責(zé)10
1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);
5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);
6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的.各類活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)11
1.根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2.負(fù)責(zé)項目公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;
3.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。
人力資源的崗位職責(zé)12
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的`選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源的崗位職責(zé)13
1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊,確保合法合規(guī),流程高效以及良好的`員工體驗;
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。
人力資源的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對象的'需求,系統(tǒng)化地進行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。
3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運營能力。
4、負(fù)責(zé)項目運營效益管理(P&L),實現(xiàn)業(yè)務(wù)運營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營運效率。
5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。
人力資源的崗位職責(zé)15
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。
4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制。
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的'檢查、督辦。
7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃,審核各職能部門的資金或提成分配方案。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關(guān)工作。
人力資源的崗位職責(zé)16
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的'需求,配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源的崗位職責(zé)17
1.1人力資源部安全職責(zé)
2按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會保險、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。
1)貫徹落實安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
2)定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議,聽取工作匯報,分析安全工作動態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作,及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。
3)負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況
4)負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。
5)組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。
6)落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。
7)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8)負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好工種分配和調(diào)整。
9)組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
10)組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格,并建立管理檔案。
11)與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后,及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。
12)及時組織新入店人員(包括實習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核,會同相關(guān)部門組織進行對員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
13)貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動法,控制加班加點。
14)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,組織應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場。
15)參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
16)監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。
17)審核并實施本部門安全計劃,參加本酒店安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
18)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
19)組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
20)負(fù)責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
21)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。
22)安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
23)負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點部位進行活動。
24)負(fù)責(zé)落實安委會會務(wù),做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
25)負(fù)責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進行入店安全教育。
26)負(fù)責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作,制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。
27)負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車安全。
28)負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
29)組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。
30)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,組織應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場。
31)參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
32)監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。
33)審核并實施本部門安全計劃,參加本酒店安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
34)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
35)組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
36)負(fù)責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
37)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。
38)安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
1安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容
1.1總經(jīng)理
1)是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。
2)擔(dān)任本酒店安委會負(fù)責(zé)人。
3)參加并主持安委會會議,特殊情況下,可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會會議。
4)監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。
5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。
6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
7)組織制定并實施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。
8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入計劃,并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實施。
9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
10)組織制定并實施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
11)發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時,及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,立即組織搶救,并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,如實提供有關(guān)情況和資料。
12)組織內(nèi)部事故調(diào)查工作,配合政府組織的事故調(diào)查,落實“四不放過”原則,建立健全事故檔案。
13)具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力,取得安全管理人員證書,并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。
14)組織制訂、實施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計劃,定期開展安全績效考核。
15)認(rèn)真研究職代會或工會代表會的安全意見,并作出書面報告。
16)組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。
17)在重要活動期間,不得出差離京,特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動的.領(lǐng)導(dǎo)工作。
18)足額配備安全管理人員。
1人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.1人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)
1)是本部門第一負(fù)責(zé)人,對本部門安全全面負(fù)責(zé)。
2)按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作,對本部門安全全面負(fù)責(zé),是本部門第一負(fù)責(zé)人。
3)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
4)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作,確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實施。
5)主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議,聽取工作匯報,分析安全工作動態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作,及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。
6)負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。
7)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8)組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9)審核并實施本部門安全計劃,參加本酒店安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,參加安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
10)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
11)組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
12)建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時更新。
13)參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,不能消除應(yīng)及時如實上報。
14)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原則,組織和參加事故調(diào)查處理,保護現(xiàn)場,做好記錄。
15)接受并配合主管部門的安全培訓(xùn)與考核,負(fù)責(zé)組織對在職職工、新入店、實習(xí)、代培人員進行安全教育、培訓(xùn)、考核,處理違紀(jì)行為,組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。
16)掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握本部門風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
17)安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1)負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
2)負(fù)責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作,制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。
3)負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車安全。
4)負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
5)組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。
6)參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
7)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
8)組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
9)建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時更新。
10)負(fù)責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
11)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。
12)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場,做好記錄。
13)接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.2人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)
1)對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。
4)負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作,負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、方案等,建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。
5)負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓(xùn)。
6)負(fù)責(zé)新員工(包括實習(xí)、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。
7)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。
8)負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。
9)參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,正確使用辦公電器設(shè)備,防止發(fā)生安全事故。
10)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場,做好記錄。
11)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
12)接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.3人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)
1)對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。
4)負(fù)責(zé)人員招聘管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全人員管理檔案。
5)參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,落實問題、隱患的安全防范、整改措施
6)正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。
7)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場,做好記錄。
8)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
9)接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.4人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)
1)對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。
4)負(fù)責(zé)薪酬管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全薪酬管理檔案。
5)根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立各項保險,并負(fù)責(zé)保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。
6)參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7)正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。
8)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場,做好記錄。
9)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10)接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.5人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)
1)對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。
4)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全急救物品管理檔案。
5)根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立醫(yī)療保險,并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。
6)參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7)正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。
8)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場,做好記錄。
9)參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10)接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1)對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2)貫徹落實安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
3)參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
4)組織落實干部值班。
5)負(fù)責(zé)落實安委會會務(wù),做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
6)負(fù)責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進行入店安全教育。
7)負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車安全。
8)負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
9)參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
10)及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護現(xiàn)場,做好記錄。
11)接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
12)安排落實領(lǐng)導(dǎo)下達的不定期安全管理工作。
2.1駕駛員職責(zé):
1)熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關(guān)情況;
2)熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法,能夠及時排除一般故障;
3)負(fù)責(zé)車輛和車載固定滅火救援設(shè)備的維護保養(yǎng),及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑,保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。
人力資源的崗位職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的'招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
人力資源的崗位職責(zé)19
1.組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的'設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。
7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。
8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
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