實用的事業(yè)單位合同3篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的事業(yè)單位合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

事業(yè)單位合同 篇1

　　經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書;

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同;

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致;

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

　　3、注意驗收方法、程序和時間;

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段;

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

　　8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協(xié)助、通知義務;

　　2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。

　　業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發(fā)現業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的.，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。

事業(yè)單位合同 篇2

　　甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：

　　性別： 出生年月：

　　身份證號碼： 住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 項執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┍竞贤�期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　�。ǘ�）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　�。ㄈ�）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆� 部門從事 崗位的工作。

　�。ǘ�）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、 2、 3、

　�。ㄈ�）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　�。ǘ�）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕�需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

　�。ㄈ�）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　�。ǘ�）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模﹨⒓由鐣�保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

　�。ǘ�）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　�。ㄈ�）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

　�。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细瘢�甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的.，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

　　對在試用期內被證明不不符合本崗位要求又不同意單位調整

　　其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

事業(yè)單位合同 篇3

　　勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

　　訂立勞動合同的條件

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

　　(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的'主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

　　(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

　　勞動合同的內容

　　(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

　　(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

　　(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

　　(4)合同期限、試用期限;

　　(5)企業(yè)的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;

　　(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

　　(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

　　(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

　　(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

　　(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

　　(12)勞動合同生效的時間。

　　訂立勞動合同的程序

　　勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

　　簽訂勞動合同的要求

　　企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。

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