實用的單位合同模板合集9篇
隨著人們法律意識的建立，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的單位合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位合同 篇1
一、前言。
醫(yī)療衛(wèi)生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業(yè)，又屬于事業(yè)單位的一種。故醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同既具備普通事業(yè)單位合同的特點，如法律性、權(quán)威性、廣泛性等，又具有醫(yī)療衛(wèi)生單位自身的特殊性，如合同內(nèi)容多樣性、合同格式復(fù)雜性、合同條款會涉及的醫(yī)學(xué)名稱等。
而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場交易更加頻繁，在各種市場經(jīng)濟(jì)的交往中，為了促進(jìn)交易能順利進(jìn)行，使雙方意見能達(dá)成共識，需用文字表達(dá)出來，即形成合同，合同屬于交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。合同不僅能體現(xiàn)出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產(chǎn)物。合同管理工作就是對雙方交易過程進(jìn)行監(jiān)控，以確保交易能順利進(jìn)行，合同簽訂后，具有一定的法律效應(yīng)，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較復(fù)雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理需將其落實到具體的機(jī)構(gòu)、人員中，從而形成比較完善的合同管理系統(tǒng)。
二、醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理中出現(xiàn)的問題。
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大部分醫(yī)療衛(wèi)生單位都未制定出與合同管理相關(guān)的制度或規(guī)定，或者制定出的合同管理的制度，存在各機(jī)構(gòu)及其工作人員的責(zé)任不清的現(xiàn)象，導(dǎo)致合同管理混亂。同時簽訂的合同存在文字不規(guī)范、雙方責(zé)任表述不清等問題，造成合同糾紛案件頻發(fā)的現(xiàn)象，給醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽(yù)及形象造成不良影響。
�。ǘ┖贤芾砣藛T素質(zhì)不高。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理人員并未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，管理知識不足，無法勝任合同管理工作，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理混亂。同時醫(yī)療衛(wèi)生單位在招聘合同管理人員時，只注重其醫(yī)療衛(wèi)生知識的考核，對于管理知識比較忽略，從而不利于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作的順利進(jìn)行。
（三）未履行合同專用章制度。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位并未制定專門的“合同專用章”，在簽訂合同時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛，也缺乏相應(yīng)的管理制度，從而使合同管理工作缺乏權(quán)威性，也會在出現(xiàn)合同糾紛時，造成責(zé)任不清等問題。另外，在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門的公章，在相關(guān)法律法規(guī)上，這種合同是效力待定的合同，也就是說如果對單位部隊合同進(jìn)行追認(rèn)，那么合同則屬于無效合同，不具備法律效應(yīng)。
（四）合同履行監(jiān)督力度不夠。
大多數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生單位在簽訂合同后，一般由業(yè)務(wù)主管部門來履行合同條約，但是能否按照合同的要求完成工作，以及完成工作的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)等相關(guān)事宜，卻無相關(guān)的部門或人員對其監(jiān)督。如果發(fā)生合同糾紛，那么醫(yī)療衛(wèi)生單位就將處于劣勢地位。同時，合同履行的狀況中，是對方未履行合同中的任務(wù)，那么就將帶給醫(yī)療衛(wèi)生單位巨大的損失，是我方未履行合同中的義務(wù)，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽(yù)受損。因此，合同履行的監(jiān)督工作顯得比較重要。
（五）合同日常管理混亂。
合同管理人員由于不具備專業(yè)的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在合同的日常管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)合同未按類別分檔保存、合同殘缺、合同出現(xiàn)褶皺或損壞等問題，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位無法判別對方合同有無違約現(xiàn)象，會被對方追究法律責(zé)任；同時對方有違約現(xiàn)象，我方業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)可以維護(hù)自己的權(quán)利。
三、完善醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理的措施。
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醫(yī)療衛(wèi)生單位需建立健全的合同管理制度，將合同管理工作中的.權(quán)力與義務(wù)根據(jù)職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現(xiàn)合同管理的最優(yōu)化，并將合同管理工作落到實處，具體方法為：
�。�1）制定可行性較高的合同管理制度，使合同管理工作走向規(guī)范化道路。
（2）健全合同管理內(nèi)控制度：
合同管理內(nèi)控制度的完整性和功能性，可確保合同管理工作能有效地進(jìn)行。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位需按照《中華人民共和國合同法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部控制規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自身的實際情況，制定出與本單位相適應(yīng)的合同管理制度。
醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理制度的內(nèi)容包括：合同的歸口管理，合同的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及合同的專用章管理與日常管理等。醫(yī)療衛(wèi)生單位建立健全的合同管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責(zé)，規(guī)范管理的程序，使合同管理工作長期處于動態(tài)控制的狀態(tài)。
�。ǘ┨岣吖芾砣藛T的能力及綜合素質(zhì)。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理模式為：院辦公室統(tǒng)一歸口管理為主，各業(yè)務(wù)部門（如設(shè)備科、藥劑科、總務(wù)科等）分口管理為輔。同時在合同簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務(wù)部門及法律顧問等。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作比較復(fù)雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，那么會降低合同管理工作的質(zhì)量。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需提高管理人員的綜合素質(zhì)及管理能力，具體方法有：
�。�1）可對外招聘管理能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、管理經(jīng)驗豐富的人才，讓其從事合同管理工作。
�。�2）提高內(nèi)部合同管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的合同管理培訓(xùn)，考核合格后上崗；周末召集合同管理人員開展知識素質(zhì)教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與合同相關(guān)的法律知識，并加強(qiáng)其與人溝通的能力培訓(xùn)。通過以上的培訓(xùn)，讓合同管理人員具備掌握合同的法律知識及簽約的相關(guān)技巧，提升醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理水平。
�。ㄈ⿲嵭泻贤瑢Ｓ谜轮贫�。
單位公章與單位簽字等同，在合同簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權(quán)人進(jìn)行簽字，只需蓋上公章或者合同章，該合同就具有法律效應(yīng)。而單位公章的使用范圍較廣，不利于合同的管理。因此，在醫(yī)療衛(wèi)生單位需制定合同專用章的管理和使用制度。在合同專用章管理使用制度中需明確規(guī)定，單位對外簽訂合同只有加蓋合同專用章才有效，印章需讓專人保管，并嚴(yán)格審批合同專用章的使用。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)合同會簽及審查力度。
依法簽訂合同，可使合同具備法律效應(yīng)，能為醫(yī)療衛(wèi)生單位避免或減少合同糾紛事故打下基礎(chǔ)，也可降低合同管理的風(fēng)險。合同簽訂之前的會簽及審查工作，是合同管理的重要環(huán)節(jié)。這是由于合同簽訂后便具有一定的法律效應(yīng)，一旦在簽訂中出現(xiàn)失誤，就會給醫(yī)療衛(wèi)生單位造成損失。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較復(fù)雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫(yī)務(wù)部、審計科、財務(wù)科等共同協(xié)商，對合同的重要條款實行會簽及審查；重大的經(jīng)濟(jì)合同還需向法律顧問咨詢，從而對合同進(jìn)行完善。
四、結(jié)束語。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理屬于醫(yī)療衛(wèi)生單位管理事務(wù)中最重要的工作之一，它與其他行業(yè)的合同管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內(nèi)容，而是一種長期、全面、科學(xué)的管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位能實現(xiàn)對合同有效的管理，就可以提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理水平，產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。但是在醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理中，除了要形成系統(tǒng)的管理制度，還需采取有效的管理方法，并重視醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作。
單位合同 篇2
同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼：xxxxxx)勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)�，F(xiàn)因
原因，從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。
單位(印章)
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理
科、社會保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位合同 篇3
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。
2、存在事實勞動關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險
用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險
按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險費(fèi)用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
單位合同 篇4
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__會計__工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為：_
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綄嵭忻刻彀诵r工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。
�。ǘ┘追絿�(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的`，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。
（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。
四、勞動保護(hù)、保險福利待遇
（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
�。ǘ┘追綖橐曳饺~支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
五、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月工資1300元。月底按時發(fā)放工資。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商。
七、關(guān)于工作期間的考證問題
在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項考試費(fèi)用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，證件歸乙方所有。）
八、勞動紀(jì)律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
單位合同 篇5
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作內(nèi)容
�。ㄒ唬___________________________________。
�。ǘ___________________________________。
�。ㄈ___________________________________。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾恚春贤笳J(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的'醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿。
2、合同期內(nèi)乙方死亡。
3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、社會保險
�。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┘滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
單位合同 篇6
摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例。
李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！痹摴菊J(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。
最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元，共計6750元。
附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
單位合同 篇7
_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。
第六條勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和x市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的';
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《x市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第十一條違反勞動合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
單位合同 篇8
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
單位合同 篇9
甲方（用工單位）名稱:XX
地址：XX
委托代理人：XX
乙方（勞動者）姓名:
性別：
出生年月： 年 月
民族：
文化程度：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)詳細(xì)居住地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)甲方施工生產(chǎn)需要，甲方?jīng)Q定聘用乙方到甲方工地從事臨時性工作，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本臨時性用工勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本合同所列條款。
一、受聘期限
經(jīng)雙方協(xié)商，聘用期限為：自 年 月 日起至年 月 日止。
二、勞動報酬
1、甲乙雙方約定，乙方的勞動報酬按每月元 （大寫 ）人民幣支付。
2、該工資包括甲方單位為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、個人所得稅、各種節(jié)假日加班及中夜班補(bǔ)貼、績效工資、生活費(fèi)、日常交通費(fèi)等。
3、每月三天（含三天）以內(nèi)的病、事假工資照發(fā)，但必須履行請銷假手續(xù)，三天以上的病、事假亦須履行請銷假手續(xù)，聘用工資按實際請假天數(shù)減發(fā)。
4、甲方為乙方提供受聘期間的住宿。
5、若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作方式：
甲乙雙方約定，乙方在受聘期間采取不定時工作方式。
四、社會保險：
鑒于國家省內(nèi)和省際社會保險統(tǒng)籌及其配套辦法尚未健全和完善，甲方又系跨省、區(qū)作業(yè)的流動施工單位，乙方工作地變動頻繁這一實際，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方按XX省社會保險的'有關(guān)規(guī)定，將社會保險中甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方，由乙方本人自行到其戶籍所在地社會保險機(jī)構(gòu)繳納，若乙方不參加社會保險，其責(zé)任自行承擔(dān)。
五、乙方服從甲方的管理，受聘期間必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的工作安排和指揮，并應(yīng)遵紀(jì)守法，樹立吃苦耐勞的精神。
六、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具。
乙方在甲方工作期間必須注意安全，遵守安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。如乙方在甲方工作期間發(fā)生安全事故，按中華人民共和國國務(wù)院《工傷保險條例》、貴州省實施《工傷保險條例》辦法和銅仁地區(qū)工傷保險實施辦法之規(guī)定辦理。
七、合同期內(nèi)，如乙方不能勝任甲方安排的工作或按國家相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定已達(dá)到解除合同條件的，甲方有權(quán)解除與乙方的合同，如甲方違反國家的相關(guān)法律、法規(guī)的，乙方也有權(quán)提出解除與甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均應(yīng)提前七天告知對方。
八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方代表人簽名：
合同訂立時間： 年 月 日
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