人力資源管理職責(集錦15篇)
人力資源管理職責1
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的`工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱；
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經歷優(yōu)先；
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力。
人力資源管理職責2
職責1：協(xié)助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的.開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理職責3
一.核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程 的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構管理
A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;
B 核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的'制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;
人力資源管理職責4
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的'溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
人力資源管理職責5
1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;
2、考勤數(shù)據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據匯總，統(tǒng)計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的.員工關系;
7、其他領導安排的交辦工作
人力資源管理職責6
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的`政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;
6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理職責7
編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的`其他工作。
人力資源管理職責8
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的`各項政策，并作相應調整。
人力資源管理職責9
1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的.職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；
4、負責內部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；
9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程；
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理職責10
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的.實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理職責11
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的`繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
人力資源管理職責12
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作;
人力資源管理職責13
1)組織管理:根據總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;
2)人力費用預算與執(zhí)行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;
5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;
6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的.核算與發(fā)放;
8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理職責14
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理職責15
1.負責工資等人力資源數(shù)據的`分析測算;
2.負責所需資料信息的網上搜集、整理;
3.負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關制度的編寫工作
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