人力資源管理的崗位職責【熱門】
在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人力資源管理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理的崗位職責1
I、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數(shù)的'配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責2
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理的.崗位職責3
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的.活動;
6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理的崗位職責4
職責：
1。負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學員學習完成情況；
跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；
3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4。研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；
5。完成上級領導交代的.其他相關工作；
任職要求：
1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；
5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；
人力資源管理的崗位職責5
1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；
3、負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4、負責集團對接各子公司通知的'上傳下達；
5、完成領導安排的其他事項；
人力資源管理的崗位職責6
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理的崗位職責7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理的崗位職責8
1。負責日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經(jīng)營指導；
3。能獨立完成中小企業(yè)的`代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；
4�？偨�(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理的崗位職責9
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的`操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。
人力資源管理的崗位職責10
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；
3。負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計；
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領導安排的其他事項；
人力資源管理的崗位職責11
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的`綜合管理
負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理的崗位職責12
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼
2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的'各類保險，辦理保險相關手續(xù)。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。
5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源管理的崗位職責13
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的'崗位職責14
1、根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的'行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責15
職責一：起草編制年度財務預算方案
職責二：負責子公司的成本分析及成本核算
職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作
職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表
職責五：保管財務票據(jù)，管理會計檔案
職責六：對外事務聯(lián)系
職責七：對現(xiàn)金流的`管控處理
職責八：跨部門協(xié)助與合作
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