面試的注意事項(xiàng)

面試的注意事項(xiàng)1

　　一、自我認(rèn)知

　　你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷?你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?你對(duì)自己大學(xué)在校兩年有哪些計(jì)劃安排?你加入大學(xué)社團(tuán)是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學(xué)社團(tuán)的心理準(zhǔn)備?

　　二、面試前準(zhǔn)備工作

　　不少學(xué)生會(huì)選擇同時(shí)參與多個(gè)社團(tuán)的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機(jī)會(huì)，在一定程度上擴(kuò)大自己的選面。

　　但事實(shí)上，如果沒(méi)有認(rèn)真做好充分的面試準(zhǔn)備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準(zhǔn)備工作：

　　1、嘗試了解各社團(tuán)及其部門(mén)。

　　在面試時(shí)被問(wèn)到對(duì)社團(tuán)的了解，如果確實(shí)不知道，一般不會(huì)扣分，但如果能說(shuō)出些一二來(lái)，無(wú)疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經(jīng)在該社團(tuán)工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問(wèn)好或不好，因?yàn)槟菢記](méi)有意義，而是要去了解這些社團(tuán)平常在學(xué)校所扮演的角色和舉行的主要活動(dòng)，進(jìn)一步去了解在該社團(tuán)里各部門(mén)的職能、工作內(nèi)容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團(tuán)。注意即使是同樣名字的部門(mén)，在不同的社團(tuán)

　　里其職能很可能是不一樣的，選擇一個(gè)合適的部門(mén)在里面將自己能力最大化的使用吧!

　　2、準(zhǔn)備好發(fā)言提綱。

　　如果你不是表達(dá)能力特別強(qiáng)的話，建議還是要在面試前親自寫(xiě)一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

　　很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時(shí)腦海卻一片空白，

　　這就是發(fā)言內(nèi)容準(zhǔn)備不充分所致。雖然面試官的問(wèn)題千變?nèi)f化，但“自我介紹”是絕對(duì)逃不掉的，尤其是第一輪試，

　　“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對(duì)你第一印象的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，很大程度上決定你是否能進(jìn)入下一輪。另外，可以試著推測(cè)面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，寫(xiě)下自己對(duì)這些問(wèn)題回答的思路，并不斷完善。

　　3、想象面試的情景，適當(dāng)調(diào)整自己。

　　面試前，不妨把自己融入面試的.場(chǎng)景中，設(shè)想會(huì)不會(huì)有什么突發(fā)的情況，如果有自己應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。另外，穿什么去面試，面試時(shí)用怎樣的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，哪些平常不好的習(xí)慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。

　　面試注意事項(xiàng)

　　1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補(bǔ)。但同時(shí)又要保持自然，不卑不亢，不拘謹(jǐn)，不做作。

　　2、穿著整潔得體，不過(guò)分隆重，也不過(guò)分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。

　　3、無(wú)論在外面等候面試多久多累，在進(jìn)入面試那一刻開(kāi)始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動(dòng)把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。

　　4、與面試官要有足夠的對(duì)視。你可以害羞，但不要讓面試官覺(jué)得你不尊重他。

　　5、表達(dá)簡(jiǎn)潔有力，如果總是以一兩個(gè)字來(lái)回應(yīng)，會(huì)被認(rèn)為對(duì)問(wèn)題不重視;而如果說(shuō)話篇幅太大，也會(huì)被認(rèn)為說(shuō)話抓不住重點(diǎn)，引起厭煩。

　　6、脫稿。帶稿面度或者內(nèi)容寫(xiě)在手上，都會(huì)被認(rèn)為對(duì)面試不重視或是表達(dá)能力有問(wèn)題，這無(wú)疑是“自殺式”的行為，無(wú)論你的語(yǔ)言有多華麗。

　　7、說(shuō)話要用正常的語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)言要生活化一點(diǎn)，不要文縐縐的弄得和官方語(yǔ)言一樣，讓面試官感受到你說(shuō)話的親切感，而不是在背稿。

　　8、一般面試者不會(huì)只有你一個(gè)，因此在當(dāng)其它面試者回答問(wèn)題時(shí)，你也要仔細(xì)聆聽(tīng)，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。

　　9、小動(dòng)作要收斂，注意細(xì)節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來(lái)不禮貌，二來(lái)容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見(jiàn))這些小動(dòng)作都很可能影響你的結(jié)果。

　　10、語(yǔ)言行為大方而得體，綻放光芒的同時(shí)收斂鋒芒，

　　氣場(chǎng)過(guò)弱或是過(guò)強(qiáng)甚至蓋過(guò)面試官都是不明智之舉。

　　自我介紹內(nèi)容和一些相關(guān)問(wèn)題

　　1·個(gè)人基本信息：姓名，專(zhuān)業(yè)，班級(jí)，家鄉(xiāng)

　　2·興趣愛(ài)好：無(wú)論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會(huì)顯得介紹冗長(zhǎng)而無(wú)意義。因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)這些并不感興趣，他更關(guān)心的你是否適合這個(gè)社團(tuán)、是否能勝任他們的工作。

　　3相關(guān)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷：如果曾在初高中加入過(guò)學(xué)生會(huì)等社團(tuán)，或者做過(guò)班干，最好提及一下，尤其是在你當(dāng)次面試表現(xiàn)并不理想的情況下，這些“資歷”會(huì)潛移默化地加到分。

　　4加入社團(tuán)的原因：鍛煉能力、認(rèn)識(shí)更多朋友是最中庸但也是最保險(xiǎn)的回答。如果你純粹是為了混學(xué)分，不建議加社團(tuán);如果你有把加學(xué)分作為其中一個(gè)考慮因素，也請(qǐng)不要輕易提及，不要天真地以為面試官會(huì)欣賞你的坦誠(chéng)，這畢竟是面試，這種情況說(shuō)這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。

　　5對(duì)意向社團(tuán)和部門(mén)的了解和看法：知道得多說(shuō)得好當(dāng)然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫(huà)蛇添足”，即使被問(wèn)到也不要“不懂裝懂”，否則只會(huì)弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。

　　6個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)：原則是“優(yōu)點(diǎn)說(shuō)切合實(shí)際的，缺點(diǎn)說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的”，意思是當(dāng)被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡可能說(shuō)與社團(tuán)工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，如“遇事較冷靜”“有奉獻(xiàn)精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點(diǎn)。

　　7個(gè)人的缺點(diǎn)：回答說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)的無(wú)疑是自尋死路，但同時(shí)也要注意不要說(shuō)太多，一個(gè)已經(jīng)合格，兩個(gè)不能再多了，注意要選擇說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，例如社團(tuán)工作需要責(zé)任心，你偏說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“沒(méi)有責(zé)任心”結(jié)果可想而知。

面試的注意事項(xiàng)2

　　一：熟悉個(gè)人信息表資料內(nèi)容并重點(diǎn)牢記其中一部份關(guān)鍵內(nèi)容：

　　申請(qǐng)人提交的個(gè)人信息表在美國(guó)領(lǐng)事館的電腦里都有儲(chǔ)存，申請(qǐng)人前往領(lǐng)事館簽證面試或簽證簽好入境美國(guó)的時(shí)候，美國(guó)管員隨時(shí)點(diǎn)擊電腦就能查看到申請(qǐng)人申報(bào)的相關(guān)資料。申請(qǐng)人面對(duì)美國(guó)官員的詢問(wèn)要能對(duì)答入流，所以熟悉和牢記其中的內(nèi)容非常重要。個(gè)人信息表看上去似乎雜亂難記，但實(shí)際將其中條理理順后很容易就能熟記。

　　個(gè)人信息表體現(xiàn)的內(nèi)容大致是如下幾點(diǎn)：

　�。ˋ）申請(qǐng)人及父母，配偶的身份資料；

　　（B）申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷；

　�。–）申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷；

　�。―）申請(qǐng)人現(xiàn)在住址及經(jīng)濟(jì)情況；你可以按照自己生活歷程的先后順序來(lái)了解和熟記，比如：讀書(shū)情況---工作情況----住房情況—婚姻情況

　　具體：

　�。ˋ）申請(qǐng)人的名字，出生地，身份證及護(hù)照資料，申請(qǐng)人父母及配偶的名字和出生日期。其中關(guān)于配偶的內(nèi)容比較重點(diǎn)，要熟記配偶的名字，出生日期和屬相，何時(shí)結(jié)婚？何種職業(yè)？配偶父母名字及年齡？（隨便說(shuō)就好）有無(wú)小孩？（信息表里體現(xiàn)不全面的我們?cè)谵D(zhuǎn)交原件時(shí)再行告知，以防簽證官員突擊擴(kuò)大詢問(wèn)內(nèi)容，面試的時(shí)候申請(qǐng)人需要帶上戶口本原件，結(jié)婚證，這上面也會(huì)或有或無(wú)體現(xiàn)比較詳細(xì)的資料，官員有時(shí)候會(huì)現(xiàn)場(chǎng)翻看詢問(wèn)核對(duì)的）這點(diǎn)男申請(qǐng)人可以忽略，女申請(qǐng)人如果配偶是外籍人士的要重點(diǎn)牢記配偶資料。

　　若是碰到被詢問(wèn)到此條內(nèi)容（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，被問(wèn)到的可能性比較小，為5%），官員最常見(jiàn)的問(wèn)話一般是：你先生（妻子）是做什么工作的呢？她（他）的屬相是什么？你們的結(jié)婚日期是多少？在哪里舉行的婚禮？先生（妻子）的父母叫什么？多大年紀(jì)？你們有小孩子嗎？通常簽證官對(duì)有外籍背景配偶的比較注意。

　　(B)關(guān)于申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)歷程：一般情況下申請(qǐng)人12歲初中入讀，15歲初中畢業(yè)，然后15歲入讀高中，18歲高中畢業(yè)，再就是18歲入讀大學(xué)，專(zhuān)科三年畢業(yè)，本科四年畢業(yè)。（本科的需要英文基礎(chǔ)比較好不適宜填寫(xiě)，一般就填寫(xiě)的專(zhuān)科。）此條資料比較重點(diǎn)的是要記住最高學(xué)歷的入讀年限？學(xué)校名稱(chēng)和地址？專(zhuān)業(yè)？

　　若是碰到被詢問(wèn)到此條內(nèi)容（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，被問(wèn)到的可能性比較小，為5%），官員最常見(jiàn)的問(wèn)話一般是：你是什么學(xué)歷？哪年入讀和畢業(yè)？學(xué)校叫什么？在哪里？學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)？申請(qǐng)人只需記住學(xué)校名稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)和哪年畢業(yè)的就行

　�。–）信息表格里注明了申請(qǐng)人現(xiàn)在的工作公司的相關(guān)資料，以及原來(lái)5年內(nèi)的工作經(jīng)歷，要重點(diǎn)熟記現(xiàn)在公司的名稱(chēng)和工作年限。若是碰到被詢問(wèn)到此條相關(guān)內(nèi)容（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，被問(wèn)到的可能性極大，為30--40%），簽證官員最常見(jiàn)的問(wèn)話一般是：你是做什么工作的呢？做了多久？你在這個(gè)城市做了這么多年工作為什么不是這個(gè)城市的戶口呢？（這一般是詢問(wèn)在這個(gè)城市工作了七八年以上的申請(qǐng)人，回答應(yīng)該是：我原來(lái)工作的公司戶口指標(biāo)。

　　比較少，有限的指標(biāo)給了年輕的學(xué)歷高的同事了，我后來(lái)自己買(mǎi)房的時(shí)候已經(jīng)沒(méi)有戶口指標(biāo)可以贈(zèng)送了）你的公司名稱(chēng)？公司地址？(旁邊有什么大廈？商場(chǎng)？地鐵？電影院？醫(yī)院？學(xué)校？這個(gè)簽證官會(huì)偶爾問(wèn)到，申請(qǐng)人需要事先設(shè)想好，問(wèn)到的時(shí)候脫口而出，其實(shí)簽證官是一無(wú)所知的，申請(qǐng)人最好的辦法是設(shè)想成你最熟悉的居住地當(dāng)成是這個(gè)公司地址的臨近環(huán)境)是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)？（回答一般是服裝或美容，電子，貨運(yùn)。面試時(shí)候需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，上面有描寫(xiě)或我們可以另行告知或自己按自己熟悉的行業(yè)來(lái)說(shuō)）哪年開(kāi)始工作或開(kāi)業(yè)的？公司電話？月收入？月開(kāi)支？（房租，員工工資，稅收，要提前設(shè)想好）你原來(lái)是做什么的？（指的是自己現(xiàn)在工作的前一次的工作，要記住前次的工作公司的名稱(chēng)，地址，行業(yè)，電話可以忽略，這個(gè)被問(wèn)到以前做什么工作的可能性很小，為1%，但也要隨便記記），要大致知道工作城市有幾個(gè)區(qū)？幾條地鐵線路？自己工作和住址離哪個(gè)地鐵站最近？

　�。―）申請(qǐng)人現(xiàn)在住址及家庭電話（很重要，要牢記住址大廈名稱(chēng)，住址一般就是自己現(xiàn)在的住的地址）經(jīng)濟(jì)情況就是經(jīng)濟(jì)證明，一般是指申請(qǐng)人近半年到一年的資金流水賬或定期存單或存款證明，這個(gè)很簡(jiǎn)單，在去面試時(shí)候隨便看下自己的資金證明原件就能知道。

　　若是碰到被詢問(wèn)到此條內(nèi)容（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，這條比較重要，被問(wèn)到的可能性為20%），官員最常見(jiàn)的問(wèn)話一般是：你住在哪里？（旁邊有什么大廈?商場(chǎng)？地鐵？電影院？醫(yī)院？學(xué)校？這個(gè)簽證官會(huì)偶爾問(wèn)到，申請(qǐng)人需要事先設(shè)想好，問(wèn)到的時(shí)候脫口而出，其實(shí)簽證官是一無(wú)所知的，申請(qǐng)人最好的辦法是設(shè)想成你最熟悉的居住地當(dāng)成是這個(gè)地址的臨近環(huán)境)這房子是你購(gòu)買(mǎi)的嗎？哪年買(mǎi)的？花了多少錢(qián)？這錢(qián)是你自己的嗎？（回答是房子是自己的就說(shuō)自己買(mǎi)的，若不是自己買(mǎi)的就說(shuō)房子是父母或配偶的名字）

　　二：簽證官可能詢問(wèn)到的與個(gè)人信息表內(nèi)容不大關(guān)聯(lián)的問(wèn)題？

　　問(wèn)：你為什么去美國(guó)？（這個(gè)問(wèn)題有50%左右被問(wèn)到）

　　回答：我打算去美國(guó)旅游，不要回答：旅游�；蛲��；蚬涔��；卮鸬奶�簡(jiǎn)單不好。）

　　問(wèn)：打算和誰(shuí)一起去？（個(gè)人信息表里已經(jīng)注明是否有人同行的，如果是沒(méi)人同行就是自己獨(dú)自去，一般女士會(huì)有先生或他人同行。

　　回答：先生或太太或朋友，切勿說(shuō)老公或老婆，稱(chēng)呼要斯文點(diǎn)）

　　問(wèn)：他(她)為什么沒(méi)來(lái)面試簽證呢？他的簽證簽好了嗎？（如果申請(qǐng)人的配偶是香港人，你的回答應(yīng)該是：他是香港人，他在香港美國(guó)領(lǐng)館簽證，他等我簽好了后他再去簽證。如果申請(qǐng)人的配偶是中國(guó)人。

　　回答：他本來(lái)準(zhǔn)備一起過(guò)來(lái)的，公司臨時(shí)有事或孩子要到北京參加鋼琴考試需要家長(zhǎng)陪同走不開(kāi)，只好稍后幾天再過(guò)來(lái)簽證。如果同行人是朋友，你的'回答應(yīng)該是：他（她）在在上海（北京）工作，她在上海（北京）美國(guó)領(lǐng)事館申請(qǐng)簽證）

　　問(wèn)：你去過(guò)哪些國(guó)家？出國(guó)是去干什么？你的護(hù)照出入境記錄怎么這么多？你的舊護(hù)照呢？

　　回答：如果你的護(hù)照有其他國(guó)家比較多的出入境紀(jì)錄的話回答一定要謹(jǐn)慎點(diǎn)，不要回答成只是去去旅游，標(biāo)準(zhǔn)的回答應(yīng)該是：我去過(guò)XXX國(guó)家，有去旅游也有公司業(yè)務(wù)需要去洽談。我的舊護(hù)照在申請(qǐng)新護(hù)照的時(shí)候公安局收去了

　　問(wèn)：你是怎么知道來(lái)美國(guó)領(lǐng)館簽證的呢？申請(qǐng)資料是你自己準(zhǔn)備的嗎？你花了多少錢(qián)？你打算去美國(guó)逗留多久？準(zhǔn)備去哪些地方？準(zhǔn)備花費(fèi)多少錢(qián)？你們懂英文嗎？為什么不參加旅行團(tuán)呢？

　　回答：我在網(wǎng)上查詢到簽證美國(guó)需要準(zhǔn)備哪些資料，我就按照要求去準(zhǔn)備了，我委托了廣州的翻譯公司代我網(wǎng)上填寫(xiě)資料并預(yù)約申請(qǐng)，我付了連申請(qǐng)費(fèi)一起1300元錢(qián)，資料沒(méi)有花錢(qián)，因?yàn)槲一�本都有。我打算去美�?guó)旅游XX天，準(zhǔn)備去紐約，舊金山，拉斯維加斯，洛杉磯，華盛頓等，我（和先生或朋友）打算花費(fèi)10萬(wàn)元左右，不參團(tuán)是因?yàn)閰�團(tuán)是固定了行程的不自由，我不懂英文，但我們到了美國(guó)后會(huì)在住宿的酒店商務(wù)中心參加一日或二日游，然后轉(zhuǎn)往另一個(gè)城市，以這種方式來(lái)旅游，好玩就多玩一兩天，不好玩就隨時(shí)轉(zhuǎn)往另一個(gè)城市，這樣就自由些。

　　三：穿著打扮和儀態(tài)，見(jiàn)機(jī)行事

　　A：穿著打扮：穿衣服方面力求質(zhì)量稍好，稍顯正式，一般是長(zhǎng)袖上衣和西褲，高跟鞋但不能太高，看上去端莊整潔素雅且稍顯富貴。女士不露曲線，最好平胸，不穿低胸，超短褲，不穿牛仔衣褲和透明內(nèi)衣，絲襪。不化濃妝，淡妝即可，切勿描畫(huà)眉毛涂眼藍(lán)，或腥紅唇膏，或拉長(zhǎng)或貼上假睫毛，要注意休息，切勿眼部黑眼圈太過(guò)明顯或眼睛布滿血絲，若是這種狀況有些明顯就要配上普通平光眼鏡適當(dāng)遮蓋，顯得斯文有素質(zhì)。面部不要顯示很滄桑，牙齒切忌黑或黃。身上不要噴任何香水，頭發(fā)要整潔不能雜亂，女士頭發(fā)要適當(dāng)盤(pán)起顯高貴狀，男士要整齊有型。

　　B：儀態(tài)：申請(qǐng)人在面試時(shí)要注意自己的神態(tài)和說(shuō)話的語(yǔ)氣的高低緩急，簽證官就像銀行柜臺(tái)的工作人員一樣坐里面，一般并排5個(gè)左右簽證官員，各個(gè)簽證官只負(fù)責(zé)各人面前的申請(qǐng)者，申請(qǐng)人站在外邊，柜臺(tái)隔著。當(dāng)輪到自己去面試的時(shí)候。自己不緊不慢走過(guò)去，不要風(fēng)風(fēng)火火也不要拖拖拉拉，露微笑不高傲也不討好，第一句是“您好”作為招呼。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候簽證官已經(jīng)在觀察你了，站在簽證官面前要自然而充滿自信，簽證官的問(wèn)話你如果沒(méi)聽(tīng)清楚的話，你要說(shuō)“對(duì)不起，不好意思我沒(méi)聽(tīng)清楚您說(shuō)的話，麻煩您再說(shuō)一遍”，切勿不懂裝懂，站在那里不知所措，申請(qǐng)人說(shuō)話力求普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰，因?yàn)楹炞C官是外國(guó)人，不很懂中文。

　　C：見(jiàn)機(jī)行事：根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，簽證官鬼佬比華人好，男士比女士好。申請(qǐng)人在簽證大廳排隊(duì)等候面試時(shí)候，就可以看到官員在逐一對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，面試的談話方式都能聽(tīng)得清楚，一兩分鐘面試結(jié)束，簽證批準(zhǔn)與否簽證官會(huì)當(dāng)場(chǎng)告知，簽證若是批準(zhǔn)簽證官會(huì)留下申請(qǐng)人的護(hù)照，其他資料申請(qǐng)人帶回離開(kāi)，若是簽證沒(méi)有批準(zhǔn)，申請(qǐng)人就會(huì)拿回所有資料離開(kāi)，所以申請(qǐng)人排隊(duì)時(shí)候就能觀察到哪個(gè)窗口的簽證率高或低，哪個(gè)簽證官喜歡問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題？更能看到里面坐的簽證官的性別和表情，如果你覺(jué)得某個(gè)簽證官員不好，而偏偏估計(jì)要輪到自己前去面試的時(shí)候，你可以裝著沒(méi)看到顯示屏顯示你的號(hào)碼，其實(shí)本意就是要錯(cuò)開(kāi)那個(gè)簽證官員，這點(diǎn)很重要，因?yàn)楹炞C官也是人，也有脾性和情緒，而往往他們掌握著批或不批生殺大權(quán)，在這點(diǎn)上人人平等就看機(jī)遇。

　　以上三點(diǎn)申請(qǐng)人在熟記信息表的基礎(chǔ)上進(jìn)行了解，如有不懂的請(qǐng)編成信息詢問(wèn)代理，我們會(huì)和你保持溝通，直到進(jìn)入領(lǐng)館前一分鐘我們都可以相互溝通，盡量做到完善妥當(dāng)，我們有足夠的經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理相關(guān)資料和應(yīng)對(duì)，希望申請(qǐng)人能滿懷信心按我們的建議來(lái)充實(shí)自己。

面試的注意事項(xiàng)3

　　美國(guó)簽證的申請(qǐng)有了新政策變化，美國(guó)大使館簽證中心簽證官近日針對(duì)被拒簽的學(xué)生何時(shí)可二次簽證表示，只要考生準(zhǔn)備好了，可隨時(shí)申請(qǐng)二次簽證。但是，學(xué)生被拒簽，沒(méi)能獲得簽證的原因是不是準(zhǔn)備不充足呢，下面介紹一下有關(guān)出國(guó)簽證辦理流程中簽證面試當(dāng)天注意事項(xiàng)。

　　在簽證面談當(dāng)日，除了需要攜帶辦理美國(guó)簽證必備的申請(qǐng)材料外，還需攜帶申請(qǐng)人準(zhǔn)備的所有支持性材料如，學(xué)術(shù)背景及資金相關(guān)證明等。非申請(qǐng)人不能陪同申請(qǐng)人進(jìn)入簽證申請(qǐng)大廳。簽證面談時(shí)，每位申請(qǐng)人都必須單獨(dú)向簽證考官證明自己的情況。申請(qǐng)人需要事先做好準(zhǔn)備，以便面談時(shí)能夠在沒(méi)有親屬或法律代表陪同的情況下單獨(dú)向簽證考官說(shuō)明自己在中國(guó)的約束力和此次赴美的旅行目的等。需要特別注意以下幾點(diǎn)：

　　1、盡量在預(yù)約時(shí)間之前半小時(shí)至一小時(shí)到達(dá)相應(yīng)的使領(lǐng)館后請(qǐng)先在外面排隊(duì)。

　　2、攜帶和簽證申請(qǐng)有關(guān)的文件，并分類(lèi)放置好。

　　3、到指定窗口遞交簽證申請(qǐng)表和材料，之后等待指紋掃描和簽證面談。等候時(shí)間大約為3個(gè)小時(shí)左右。

　　4、穿著要得體，切勿太過(guò)隆重，也不要太過(guò)隨便。

　　5、放松心情，微笑應(yīng)對(duì)簽證官的各種問(wèn)題，注意回答的語(yǔ)句要簡(jiǎn)練，邏輯清晰。

　　6、如果申請(qǐng)人的簽證申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，在面談后的'五個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)人即可收到郵寄過(guò)來(lái)的簽證護(hù)照。或者，趕時(shí)間的申請(qǐng)人也可以選擇在面談之日后的2-3個(gè)工作日簽證服務(wù)大廳自取簽證。某些特殊情況，如申請(qǐng)需要進(jìn)行行政審理、需補(bǔ)充支持材料或需要進(jìn)行打假調(diào)查等可能會(huì)影響簽證申請(qǐng)的審理速度并推遲簽發(fā)簽證的時(shí)間。

面試的注意事項(xiàng)4

　　法國(guó)留學(xué)生法國(guó)留學(xué)都會(huì)經(jīng)過(guò)法國(guó)留學(xué)簽證面試，那么法國(guó)留學(xué)生面試應(yīng)該注意哪些呢？

　　面試前，檢查并確認(rèn)已準(zhǔn)備好所有面試材料

　　面試時(shí)，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時(shí)沒(méi)有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語(yǔ)。

　　面試時(shí)注意聽(tīng)清問(wèn)題

　　面試之初，面試官一般會(huì)問(wèn)一些與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。如果沒(méi)聽(tīng)清這些問(wèn)題，可請(qǐng)面試官放慢速度，以免答非所問(wèn)。

　　懂得如何介紹你的專(zhuān)業(yè)背景

　　面試官可能會(huì)問(wèn)到你的高考(微博)分?jǐn)?shù)，會(huì)提到你取得的學(xué)歷證書(shū)，也會(huì)問(wèn)及你專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。在適當(dāng)情況下，可扼要加入一些事先準(zhǔn)備的`話題。

　　表現(xiàn)出你對(duì)在法國(guó)的學(xué)習(xí)課程有充分了解

　　懂得說(shuō)明你為什么選擇該專(zhuān)業(yè)、學(xué)�；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在法國(guó)學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。同時(shí)，要對(duì)法國(guó)的教育體制有一個(gè)基本的了解。

　　表現(xiàn)出你決定赴法留學(xué)是經(jīng)過(guò)深思熟慮的

　　說(shuō)赴法留學(xué)是因?yàn)榉▏?guó)教育是免費(fèi)的，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)具有說(shuō)服力的理由。你可更多地談及你對(duì)所申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的喜好或者你對(duì)法國(guó)的第一印象等。

　　不要機(jī)械地背誦

　　表現(xiàn)出你對(duì)法國(guó)以及法國(guó)文化的深厚興趣

　　不要忘記帶上你的作品(如畫(huà)作、圖片等)如果你是學(xué)音樂(lè)的，請(qǐng)帶上演奏樂(lè)器，你可在面試現(xiàn)場(chǎng)演奏。

　　盡可能地用法語(yǔ)表達(dá)

　　即使出現(xiàn)錯(cuò)誤，也說(shuō)明你希望用法語(yǔ)交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實(shí)無(wú)法用法語(yǔ)表述某些內(nèi)容，也可講英語(yǔ)。

面試的注意事項(xiàng)5

　　1、首先要讓簽證官了解你的英語(yǔ)能力，你的語(yǔ)言能力是可以在加拿大正常學(xué)習(xí)和生活的，或者通過(guò)在加拿大進(jìn)行一段時(shí)間語(yǔ)言學(xué)習(xí)后，你能夠?qū)⒂⒄Z(yǔ)語(yǔ)言水平達(dá)到生活和學(xué)習(xí)要求;

　　2、要向簽證官表明你在畢業(yè)后會(huì)回國(guó)就業(yè)的決心，不能讓簽證官察覺(jué)到你有移民傾向;

　　3、證明你有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以負(fù)擔(dān)得起你在加拿大留學(xué)期間的`一切費(fèi)用;

　　4、向簽證官證明你已經(jīng)了解加拿大不鼓勵(lì)留學(xué)生在校期間打工的政策;

　　5、充分說(shuō)明你選擇到加拿大留深造造的理由;

　　6、清楚的地解釋你為什么選擇目前的專(zhuān)業(yè)和對(duì)未來(lái)回國(guó)后的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置理由。

面試的注意事項(xiàng)6

　　1、如實(shí)反應(yīng)孩子的缺點(diǎn)：學(xué)習(xí)還沒(méi)有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費(fèi)時(shí)間、迷戀看書(shū)花費(fèi)許多時(shí)間、喜歡運(yùn)動(dòng)如打籃球浪費(fèi)時(shí)間，班級(jí)活動(dòng)參加多。

　　2、展示孩子的優(yōu)點(diǎn)：證書(shū)上有的不要說(shuō)了，說(shuō)其他證書(shū)反映不出來(lái)的，如聰明、陽(yáng)光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛(ài)心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲(chóng)等。朋友多，愛(ài)發(fā)明創(chuàng)造等。

　　3、校長(zhǎng)問(wèn)其它同學(xué)校的同學(xué)比你好的你要大加贊揚(yáng)和崇拜，說(shuō)明你知道他，想超過(guò)他，比你弱的要贊揚(yáng)他優(yōu)秀，只是這次沒(méi)有發(fā)揮好他真實(shí)水平，還是很不錯(cuò)的，切忌說(shuō)人家不好，說(shuō)明你心態(tài)好人品好，校長(zhǎng)就是通過(guò)它考你家長(zhǎng)的心態(tài)和人品，也就知道孩子的品性，落得人品不好就麻煩了。

　　4、校長(zhǎng)問(wèn)為什么選擇我們學(xué)校，可以說(shuō)通過(guò)朋友的孩子學(xué)習(xí)了解了你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我們的孩子；可以說(shuō)給孩子選擇‘適合他的學(xué)�！�是我們擇校的原因，可以說(shuō)我們做父母就是從你們學(xué)校畢業(yè)的有感情；孩子的表哥或表姐就是從你們學(xué)校畢業(yè)，現(xiàn)在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說(shuō)來(lái)試試還沒(méi)有定，還在猶豫，聽(tīng)別人說(shuō)好就來(lái)了，或者跟別人來(lái)看看等。

　　5、如果要求你當(dāng)時(shí)簽約，你一定要簽，簽后回家再商量。不要擺譜，再考慮考慮，校長(zhǎng)會(huì)比較反感！

　　6、如果簽了不來(lái)，已經(jīng)有其他更好更適合你孩子的學(xué)校接受簽約，可以盡快委婉的發(fā)條短信，表示謝意！因?yàn)榧依锶艘庖?jiàn)不統(tǒng)一。千萬(wàn)別拖！

　　7、簽約后不要得意忘形，趕緊學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備它的考試，輕裝上陣，不要到處說(shuō)你簽約，否則對(duì)孩子不利，一般不告訴孩子，讓她知道一點(diǎn)點(diǎn)，如果考不好就要交錢(qián)，讓她努力繼續(xù)學(xué)習(xí)，要知道最后的3個(gè)月學(xué)習(xí)和放松會(huì)差別很大。一般選擇原有機(jī)構(gòu)繼續(xù)學(xué)習(xí)保證知識(shí)的.完整性，同時(shí)要保持好的心態(tài)，不要沒(méi)有簽約到處請(qǐng)家教或迷信哪個(gè)老師，也不要因?yàn)楹灱s而放松自己。

　　8、不要對(duì)任何你考的不好的比賽說(shuō)三道四，說(shuō)有關(guān)比賽不好的話，否則校長(zhǎng)認(rèn)為你心虛，問(wèn)你某考試沒(méi)有考好，不要強(qiáng)調(diào)感冒、生病等主觀原因，而是說(shuō)確實(shí)沒(méi)有發(fā)揮好，是因?yàn)榘岩坏李}看復(fù)雜而浪費(fèi)時(shí)間，我們也感覺(jué)奇怪，他也莫名奇妙，從來(lái)沒(méi)有過(guò)。

面試的注意事項(xiàng)7

　　1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性情內(nèi)向者平常都有擅長(zhǎng)考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時(shí)，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復(fù)問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問(wèn)，用激烈的邏輯性、哲感性言語(yǔ)表現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而使主考官折服。

　　2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實(shí)內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時(shí)，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性情特點(diǎn)，努力掌握主考官發(fā)問(wèn)時(shí)的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運(yùn)用到辯論之中;把對(duì)人的誠(chéng)摯和對(duì)報(bào)考單位的深情恰如其分地交融到答語(yǔ)之中去。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢(shì)。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現(xiàn)堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、擅長(zhǎng)享樂(lè)、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅(jiān)韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時(shí)，可以針對(duì)主考官的發(fā)問(wèn)，恰如其分地運(yùn)用本人堅(jiān)定不移、擅長(zhǎng)享樂(lè)的事例去感動(dòng)主考官。但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時(shí)詳細(xì)的言語(yǔ)環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對(duì)題。比方，當(dāng)主考官問(wèn)到：我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?或許：請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)等話題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

　　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法

　　在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中，用于評(píng)估和選拔管理人員的情境模擬測(cè)試有兩種：(1)小組作業(yè)(group exercise)：參與者處于這樣一種情境，任務(wù)的圓滿完成需要參與者們的密切協(xié)作。(2)個(gè)人作業(yè)(individual exercise)：測(cè)試要求參與者獨(dú)立完成任務(wù)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于前者，是評(píng)價(jià)中心中常用的一種技術(shù)，也是一種對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論，來(lái)檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的'角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類(lèi)型都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測(cè)者自行安排，自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個(gè)要素評(píng)分，從而對(duì)應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)

　　(1)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，和其他測(cè)評(píng)工具比較起來(lái)，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

　　能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì);

　　能觀察到應(yīng)試者之間的相互作用;

　　能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);

　　能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);

　　能使應(yīng)試者在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。

　　能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異;

　　能節(jié)省時(shí)間。并且能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?;

　　應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等。

　　(2)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)

　　對(duì)測(cè)試題目的要求較高;

　　對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求較高，考官應(yīng)該接受專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn);

　　對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀意見(jiàn)的影響(如偏見(jiàn)和誤解)，從而

　　導(dǎo)致考官對(duì)應(yīng)試者評(píng)價(jià)結(jié)果的不一致;

　　應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性;

　　指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等;

　　應(yīng)試者的經(jīng)驗(yàn)可以影響其能力的真正表現(xiàn)。

　　(3)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：

　　受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

　　受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);

　　受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

　　受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;

　　受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;

　　受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

面試的注意事項(xiàng)8

　　面試注意事項(xiàng)一：注意外在形象

　　無(wú)論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因?yàn)樵诿鎸?duì)面試官時(shí)，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。

　　面試注意事項(xiàng)二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—了解薪酬體系及設(shè)計(jì)方法

　　薪酬專(zhuān)員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點(diǎn)制薪制等。這些方面的薪制體系的設(shè)計(jì)方法。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

　　面試注意事項(xiàng)三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—個(gè)人所得稅計(jì)算方式

　　薪酬專(zhuān)員必須要知道個(gè)人所得稅計(jì)算方式，知道稅率和速扣數(shù)等關(guān)于個(gè)人所稅的知道。還要會(huì)編制關(guān)于個(gè)人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

　　面試注意事項(xiàng)四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—社保及公積金辦理方式

　　薪酬專(zhuān)員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識(shí)，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識(shí)點(diǎn)也需要知道的，面試官一般都會(huì)問(wèn)到的。

　　面試注意事項(xiàng)五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—EXCEL表格要特別熟悉

　　薪酬專(zhuān)員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的薪酬軟件，只能依靠EXCEL來(lái)計(jì)算工資，EXCEL計(jì)算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數(shù)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

　　面試注意事項(xiàng)六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬結(jié)構(gòu)

　　薪酬專(zhuān)員必須要撐握薪酬結(jié)構(gòu)，知道基本工資，固定工資，績(jī)效工資，全勤獎(jiǎng)、工齡工資，油貼，房補(bǔ)等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

　　面試注意事項(xiàng)七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬評(píng)價(jià)及崗位評(píng)價(jià)

　　薪酬專(zhuān)員必須要撐握崗位評(píng)價(jià)和薪酬評(píng)價(jià)知識(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)工作表，知道薪酬評(píng)價(jià)工作流程及注意事項(xiàng)等。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的`。

　　面試注意事項(xiàng)八：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—熟悉個(gè)人所得稅報(bào)稅網(wǎng)上流程

　　薪酬專(zhuān)員必須要撐握個(gè)人所得稅網(wǎng)上報(bào)稅流程，有的公司個(gè)人所得稅是薪酬專(zhuān)員報(bào)，有的是財(cái)務(wù)報(bào)，如果是薪酬專(zhuān)員報(bào)就必須要知道報(bào)稅流程了。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

面試的注意事項(xiàng)9

　　我叫XX，來(lái)自XX，20xx年畢業(yè)于XX銀行學(xué)校金融專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行XX支行工作1年，后又在XX市商業(yè)銀行工作過(guò)一年的時(shí)間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒(méi)有太大的發(fā)展?jié)摿�，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝任貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!

　　我叫____，來(lái)自____，____年畢業(yè)于____專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后在____銀行____工作____年，后又在____銀行工作過(guò)____年的時(shí)間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒(méi)有太大的發(fā) 展?jié)摿�，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前____年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職。謝謝!

　　銀行大堂經(jīng)理求職面試經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)該會(huì)讓你一分鐘自我介紹，你對(duì)大堂經(jīng)理職責(zé)的認(rèn)識(shí)，你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?然后問(wèn)一些金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)。你對(duì)**銀行的了解，等等!

　　銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)：

　　在做銀行面試自我介紹的`時(shí)候要注意的側(cè)重點(diǎn)

　　1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。

　　2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等(在中國(guó)活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)。

　　3、分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)news run)，他們的文化(如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

　　4、分析你要申請(qǐng)的部門(mén)和職位投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　6、模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)！

面試的注意事項(xiàng)10

　　考研復(fù)試包含兩個(gè)大的部分即英語(yǔ)聽(tīng)力口語(yǔ)復(fù)試和綜合面試。其中綜合面試涉及兩個(gè)部分的內(nèi)容，一個(gè)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答，另一個(gè)是綜合素質(zhì)面試。古有諸葛亮“察人七法”，今有“窮之以辭而觀其變”。實(shí)際上，面試?yán)蠋煵⒉辉谝饽闼�回答的�?nèi)容，而是想通過(guò)此環(huán)節(jié)，觀察考生的綜合素養(yǎng)。那作為考生的'我們，首先一定要端正心態(tài)，不要想著去征服面試?yán)蠋�，無(wú)論如何，態(tài)度一定要謙和。通常在回答問(wèn)題時(shí)，要注意如下原則及注意事項(xiàng)。

　　一、回答問(wèn)題原則

　　【原則一】

　　說(shuō)話要有條理性，有邏輯性。比如，依據(jù)某一理論，第一，第二，第三……

　　【原則二】

　　回答內(nèi)容要健康向上。

　　【原則三】

　　要以辯證的角度去回答面試官提出來(lái)的問(wèn)題。比如，“某本書(shū)你看過(guò)嗎？你覺(jué)得怎么樣？”對(duì)于這樣的問(wèn)題，我們?cè)诨卮饡r(shí)，要褒多一些，貶盡量少提，如果一定要提的話，也是很善意的建議。

　　【原則四】

　　在任何情況下，都要謙虛誠(chéng)懇。如果對(duì)于老師提出來(lái)的問(wèn)題實(shí)在無(wú)從回答時(shí)，可以坦誠(chéng)告知老師：“對(duì)不起，老師，這道題我太了解。面試結(jié)束后，我會(huì)就相關(guān)做進(jìn)一步的了解�！�

　　【原則五】

　　在回答問(wèn)題時(shí)，大腦要靈活些。對(duì)于某些刁鉆的問(wèn)題，可以大敢地向面試官提出要求更換題目。比如，“老師，我可以換道題目嗎？”

　　【原則六】

　　整個(gè)面試環(huán)節(jié)中，不要過(guò)于積極主動(dòng)。比如，主動(dòng)向面試官伸手，握手�；蛘咴儐�(wèn)面試?yán)蠋�，“你貴姓？”這些都是比較忌諱的。

　　【原則七】

　　要表現(xiàn)得穩(wěn)重一些。比如，當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)道：“你如何看待MM？”那這里的MM指的是美國(guó)媒體，可不是美眉。如果我們按后者理解的話就鬧出大的笑話了。

　　二、常見(jiàn)問(wèn)題回答注意事項(xiàng)

　　1.自我介紹

　　應(yīng)該涉及到本科學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)習(xí)情況，畢業(yè)論文的方面。要注意：每個(gè)部分可能引申出來(lái)的問(wèn)題。

　　2.你為什么選擇我們學(xué)校或?qū)�業(yè)？

　　興趣加該校該專(zhuān)業(yè)名氣和實(shí)力加專(zhuān)業(yè)老師的實(shí)力。絕對(duì)不要涉及住宿，療養(yǎng)，生子，體檢，交友，旅游。

　　3.評(píng)價(jià)一下你原來(lái)的學(xué)校

　　千萬(wàn)不能貶低，中等程度評(píng)價(jià)，不能做兩個(gè)學(xué)校的對(duì)比。

　　4.如果你被錄取，談一下相關(guān)的學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　應(yīng)談及遠(yuǎn)期規(guī)劃，回答要相對(duì)相化。

面試的注意事項(xiàng)11

　　美國(guó)留學(xué)簽證面簽過(guò)程中，大家最怕的莫過(guò)于簽證官了，他們的刁鉆提問(wèn)常常讓你應(yīng)付不過(guò)來(lái)，最后也許還不能通過(guò)，申請(qǐng)人都叫苦不迭。下面就來(lái)看看美國(guó)簽證面試注意事項(xiàng)。

　　1、簽證照片一定要照好。

　　在簽證官見(jiàn)到你本人之前，首先看到的是你的DS160表和護(hù)照上的照片，從照片上便得出了對(duì)你的第一印象，這在一定程度上將影響簽證官對(duì)你的初步看法，甚至有可能影響簽證官的最后決定。

　　2、面試時(shí)一定要注意自己的儀表、氣質(zhì)和態(tài)度。

　　穿著要得體，男士要顯得精干，不要打扮得油光水滑;女士盡量淑女一些，不要太前衛(wèi)，化妝不可過(guò)于美麗耀眼，給人輕浮的感覺(jué)。美國(guó)人最欣賞成熟、理性的年輕人。在你被領(lǐng)到簽證窗口前等候的時(shí)候，應(yīng)不卑不亢，安靜等候，顯出你的氣質(zhì)。千萬(wàn)不要太隨便，不要以為簽證官?zèng)]叫到你，你就可以無(wú)所謂，其實(shí)你的所作所為，簽證官高高在上，盡收眼底，說(shuō)不定此時(shí)你的不佳表現(xiàn)早就讓他做出了拒絕你的決定。

　　3、要始終面帶微笑，表現(xiàn)出十足的信心。

　　當(dāng)然，信心足是建立在你對(duì)各種簽證問(wèn)題的精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上的，但現(xiàn)場(chǎng)表情也非常重要，笑一笑能拉近人與人的距離，會(huì)讓人感到放松，會(huì)感染簽證官的情緒。但笑容一定要自然，簽證前幾天你不妨對(duì)著鏡子練一練微笑。

　　4、說(shuō)話時(shí)聲音要大，語(yǔ)速要慢。

　　聲音大意味著說(shuō)話有底氣，分量足，顯示出你的自信。語(yǔ)速要慢，對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)不太好的人來(lái)說(shuō)，可以讓簽證官聽(tīng)清楚你要表達(dá)的意思。假如你說(shuō)話太流利，簽證官在和你對(duì)話時(shí)，不經(jīng)意地會(huì)把你當(dāng)成美國(guó)人來(lái)提問(wèn)，他也會(huì)說(shuō)得很快，萬(wàn)一你聽(tīng)不清楚，就影響面試效果了。語(yǔ)速慢的另一個(gè)好處是可以讓自己有時(shí)間來(lái)思考簽證官的問(wèn)題。有時(shí)候簽證官會(huì)連續(xù)地打斷你或者反問(wèn)你，這樣會(huì)造成你的與素情不自禁地加快，于是你很有可能對(duì)某些問(wèn)題不假思索，脫口而出，這種情況下你的答案往往是你內(nèi)心深處最真實(shí)的想法，簽證官也往往根據(jù)這一點(diǎn)來(lái)判斷你的.移民傾向。這個(gè)時(shí)候如果你的答案出了大漏洞，再?gòu)浹a(bǔ)就來(lái)不及了，所以語(yǔ)速要慢，以便留出充分的思考時(shí)間。

　　5、心態(tài)一定要坦然。

　　不要受當(dāng)前形勢(shì)的影響，無(wú)論前邊有幾個(gè)人簽過(guò)都與你沒(méi)有關(guān)系，即使前邊過(guò)了20個(gè)也不要太高興，甚至很有可能這一隊(duì)人中被拒的人就是你;同樣，無(wú)論簽證官拒掉了多少申請(qǐng)人，他總是要給某些人發(fā)放簽證的，否則他就是濫用自由裁量權(quán)。你要做到的就是保持正常的心態(tài)去迎接面試。

　　6、不要有僥幸心理。

　　有時(shí)候簽證官因?yàn)橹饔^因素，由他面談的申請(qǐng)者通過(guò)得多，稱(chēng)之為放水。但一心想著靠簽證官放水是不行的，因?yàn)榉潘�的窗口和時(shí)間是你永遠(yuǎn)無(wú)法預(yù)料的。只有精心地進(jìn)行簽證準(zhǔn)備，按照最嚴(yán)格的模式來(lái)進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練。

　　7、不要看簽證官在DS表上寫(xiě)什么。

　　一旦你想看就會(huì)分神，影響你集中精力回答問(wèn)題。簽證官無(wú)論寫(xiě)什么都不代表你一定通過(guò)或者被拒。無(wú)論是記錄你的優(yōu)勢(shì)還是你的破綻都只對(duì)簽證官起作用，你看不看都沒(méi)有意義。

　　8、不要去猜簽證官是否打算給你簽證。

　　簽證官的決定不是寫(xiě)在臉上的，他可能面無(wú)表情，你根本看不出來(lái)他想做什么。有的簽證官會(huì)對(duì)你的答案顯得不怎么認(rèn)同，甚至?xí)�一邊搖頭一邊給你撕黃條;有的簽證官會(huì)對(duì)你的答案點(diǎn)頭表示認(rèn)可，但是會(huì)出其不意地給你蓋上拒簽章。你要做的永遠(yuǎn)只是集中精力回答簽證官的問(wèn)題。

　　9、不要隨意向簽證官說(shuō)No。

　　如果簽證官向你要什么材料，即使沒(méi)有，也盡量從帶來(lái)的材料中找一份哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系的充數(shù)，并征詢一下用這個(gè)頂替怎么樣。如果他問(wèn)你的問(wèn)題你一時(shí)答不上來(lái)，可以裝著沒(méi)聽(tīng)清的樣子，請(qǐng)他再說(shuō)一遍，借此機(jī)會(huì)緊急調(diào)整思路，然后應(yīng)答，不要輕易說(shuō)出不知道、不清楚和我無(wú)法回答之類(lèi)的答案。

　　10、不要和簽證官糾纏。

　　如果簽證官不相信你的某個(gè)理由，你不要過(guò)于糾纏和爭(zhēng)辯，趕緊給出另一個(gè)理由。當(dāng)然，你必須事先準(zhǔn)備充足的論點(diǎn)和論據(jù)。有時(shí)他反復(fù)追問(wèn)，說(shuō)明想聽(tīng)一個(gè)他想要的理由，一旦聽(tīng)到了，就滿意地贊同你，說(shuō)不定就給簽了。

面試的注意事項(xiàng)12

　　(1)穿戴大方，不要太正規(guī)，顯得拘謹(jǐn)，古板。

　　探親而不是做商務(wù)或留學(xué)，沒(méi)有必要西裝革履，刻意打扮。如果是帶游玩目的，更要穿著休閑一點(diǎn)。如果是探病人，不必要精心化妝。總之，穿著要符合目的和身份。

　　(2)要表明自己去美國(guó)的具體理由。

　　簽證官有時(shí)會(huì)問(wèn)：你去美國(guó)干什么?約80%的人回答：探親，至多回答探望誰(shuí)。有的人莫明其妙：簽證官看了申請(qǐng)表后，知道去探親，為什么明知故問(wèn)?

　　其實(shí)，同樣是探親，也有不同類(lèi)別：看的親屬不同，目的不同：例如：以觀光為主要目的，參加婚禮的，參加畢業(yè)典禮的，探望病人的，新年團(tuán)聚等，不可能每人的理由是一樣的。簽證官主要是問(wèn)你的具體目的。所以，回答問(wèn)題時(shí)要具體，理由要充分，自然可信。

　　(3)要充分展示自己的經(jīng)濟(jì)條件。例如房產(chǎn)，車(chē)產(chǎn)證明，有工作方面的證明，

　　足夠資產(chǎn)證明您有經(jīng)濟(jì)能力去美國(guó)，顯示出自己出國(guó)一段時(shí)間還是要回國(guó)的。

　　簽證官主要是考察三個(gè)方面，一您是否有滯留不歸的嫌疑二您是否有獨(dú)立去美國(guó)的能力包括經(jīng)濟(jì)能力和語(yǔ)言能力三去美國(guó)的理由或目的是否合理。

　　這三方面集中反映為以下幾點(diǎn)：

　　a、是否有去過(guò)和美國(guó)同等發(fā)達(dá)國(guó)家的出境記錄?例如;歐洲、澳洲、日本，其他例如新馬泰等非發(fā)達(dá)國(guó)家不算是有出境記錄，簽證官會(huì)認(rèn)為您去這些國(guó)家都回來(lái)了，去美國(guó)也應(yīng)該回來(lái)的，滯留的幾率非常小。

　　b、個(gè)人資產(chǎn)和現(xiàn)金流如何?例如：個(gè)人存款，是否有房有車(chē)等能證明資產(chǎn)的信息，簽證官認(rèn)為有錢(qián)人很少會(huì)發(fā)生滯留不歸，而且足夠資產(chǎn)證明您有經(jīng)濟(jì)能力去美國(guó)。

　　c、是否有穩(wěn)定的工作，簽證官認(rèn)為有穩(wěn)定工作的人發(fā)生滯留不歸或去國(guó)外打工的.幾率會(huì)相對(duì)小。

　　d、是否有完好的婚姻和家庭，例如：已經(jīng)結(jié)婚生子，父母健在，兄弟姐妹親戚成群，這樣的家庭資料是最好的，因?yàn)檫@些都是您值得留戀的因素，有這么美滿的家庭干嘛一個(gè)人在國(guó)外孤淋淋的呆著啊。

　　e、是否有獨(dú)立去美國(guó)的語(yǔ)言能力，光有錢(qián)也不行啊，語(yǔ)言不通萬(wàn)一迷路怎么辦，萬(wàn)一發(fā)生意外連自己有什么困難或生病了都沒(méi)法表達(dá)是非常危險(xiǎn)的。

面試的注意事項(xiàng)13

　　之前已經(jīng)和大家一齊探討過(guò)面試的技巧，但對(duì)于不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當(dāng)然是不是。那么會(huì)計(jì)面試技巧有哪些呢?

　　會(huì)計(jì)面試技巧

　　1、了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。

　　2、自我介紹

　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會(huì)主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。

　　因此，面試會(huì)計(jì)的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷(xiāo)”出去。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　在會(huì)計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì)計(jì)面試時(shí)要將你所學(xué)的知識(shí)，你的能力表現(xiàn)出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。

　　4、簡(jiǎn)歷

　　要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(zhǎng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的'語(yǔ)言表達(dá)你最大的優(yōu)勢(shì)。

　　看了以上會(huì)計(jì)面試技巧，相信各位也有一定的了解吧。其實(shí)，會(huì)計(jì)面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著裝等技巧。

　　以上就是我分享的有關(guān)會(huì)計(jì)面試技巧的內(nèi)容。

　　結(jié)構(gòu)化面試技巧結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)注意什么

　　從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結(jié)構(gòu)化面試技巧。

面試的注意事項(xiàng)14

　　當(dāng)我們?cè)谝粋�(gè)崗位上時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，已經(jīng)到達(dá)瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會(huì)開(kāi)始考慮是否要跳槽換一個(gè)新環(huán)境以尋求一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。那么，跳槽面試有沒(méi)有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應(yīng)該注意事項(xiàng)有哪些，希望能幫助到大家!

　　一、跳槽面試注意事項(xiàng)：

　　年初，對(duì)于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題;

　　1.為什么要跳槽?

　　如果是因?yàn)殄X(qián)少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對(duì)比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對(duì)比，只有在相同條件下才有的比。

　　2.自己到底想要什么?

　　你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內(nèi)心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。

　　3.了解目標(biāo)企業(yè)

　　有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

　　(1)面試前：通過(guò)周?chē)�朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

　　(2)面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。

　　(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。

　　二、應(yīng)聘面試時(shí)注意事項(xiàng)

　　1.關(guān)于面試邀約

　　遇到專(zhuān)業(yè)HR的機(jī)率不會(huì)太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門(mén)的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心)等等，會(huì)有好處。

　　2、面試時(shí)要慎重表達(dá)跳槽的原因：

　　作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì)被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎�遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。

　　3.關(guān)于五險(xiǎn)一金

　　問(wèn)：五險(xiǎn)一金是一入職就有嗎?

　　回答：社保是入職18個(gè)工作日內(nèi)會(huì)購(gòu)買(mǎi)的呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金!這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦](méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠(chéng)信與對(duì)員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會(huì)有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(zhǎng)個(gè)心眼。

　　4.關(guān)于甲方乙方

　　這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方經(jīng)驗(yàn)。很多朋友聽(tīng)到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級(jí)，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。

　　5.自我介紹應(yīng)該說(shuō)什么?建議參考以下順序和邏輯：

　　(1)引起興趣

　　研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開(kāi)口的第一句話就需要有吸引力。

　　(2)提出賣(mài)點(diǎn)

　　在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣(mài)點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣(mài)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(zhǎng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。

　　(3)給出證據(jù)

　　針對(duì)你的賣(mài)點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目，而我的`同事，一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解)。

　　(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：

　　我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　6.上一份工作：

　　(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

　　不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠(chéng)更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠(chéng)的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內(nèi)離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。

　　(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：

　　雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對(duì)之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評(píng)價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫(xiě)。

　　7.跨行面試：

　　面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓^(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠(chéng)一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。

　　8.實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

　　先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì)喜歡嗎?對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買(mǎi)期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有那么重要。如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷(xiāo)售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：建設(shè)工程之家

　　9.如何向面試官提問(wèn)?

　　舉例如下：

　　(1)誠(chéng)懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對(duì)這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?

　　(3)心機(jī)型：(假設(shè)面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

　　10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

　　我們可以思考一下：為什么需要面對(duì)面的面試呢?如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷(xiāo)售類(lèi)的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。

　　其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(zhǎng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類(lèi)型的人了。

面試的注意事項(xiàng)15

　　一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？

　　第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；

　　第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；

　　第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

　　二、準(zhǔn)備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　1、背熟自己的求職履歷。

　　2、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。

　　3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。

　　4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的'行為規(guī)范。

　　三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象

　　1、適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。

　　2、流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　3、保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　4、握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。

　　四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？

　　一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

面試的注意事項(xiàng)16

　　一、回答問(wèn)題的思路

　　先正面敘述一些基本的核心知識(shí)，然后描述一些特殊的東西，最后再來(lái)一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫(huà)蛇添足的東西，不要隨便寫(xiě)上。把答題像寫(xiě)書(shū)一樣寫(xiě)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問(wèn)題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問(wèn)題，現(xiàn)在用什么方式來(lái)解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。

　　答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。要講你做出答案的思路過(guò)程，或者說(shuō)你記住答案的思想都寫(xiě)下來(lái)。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識(shí)展現(xiàn)出來(lái)！

　　另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來(lái)就模棱兩可，你就心里膽怯和沒(méi)底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

　　二、關(guān)于就業(yè)薪水

　　如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過(guò)一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。

　　初級(jí)程序員薪水：20xx-4500

　　中級(jí)程序員薪水：4000-7000

　　高級(jí)程序員薪水：7000以上

　　公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：

　　三、公司想招什么樣的人

　　對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過(guò)來(lái)幫助寫(xiě)代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過(guò)相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚(yú)和熊掌兼得的情況并不常見(jiàn)。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來(lái)的人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來(lái)，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級(jí)別的程序員時(shí)也沒(méi)指望能招聘到做過(guò)類(lèi)似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過(guò)類(lèi)似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過(guò)的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來(lái)的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒(méi)問(wèn)題。除非是一些非常專(zhuān)業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開(kāi)發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過(guò)常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來(lái)的，而是通過(guò)各種手段挖過(guò)來(lái)的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

　　四、公司面試會(huì)問(wèn)什么,.

　　技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉�(gè)問(wèn)題就把你的深淺問(wèn)出來(lái)了，只要問(wèn)一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來(lái)不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。

　　由于項(xiàng)目的種類(lèi)繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門(mén)的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車(chē)輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷(xiāo)存管理，知識(shí)內(nèi)容管理，等等……成千上萬(wàn)等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的`無(wú)非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來(lái)的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來(lái)，無(wú)非是做的周期長(zhǎng)點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫(xiě)得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來(lái)做圖書(shū)管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說(shuō)你做過(guò)汽車(chē)調(diào)度，那我能問(wèn)你汽車(chē)調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過(guò)去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來(lái)的項(xiàng)目沒(méi)幾個(gè)，更別說(shuō)在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家(專(zhuān)門(mén)干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒(méi)正好親身經(jīng)歷過(guò)你簡(jiǎn)歷寫(xiě)的那些項(xiàng)目，他不可能去問(wèn)你寫(xiě)的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問(wèn)你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長(zhǎng)時(shí)間，開(kāi)發(fā)的過(guò)程，你在做項(xiàng)目的過(guò)程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問(wèn)題，所以，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無(wú)法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)巍?/p>

　　五、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

　　簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷

　　六、怎樣達(dá)到簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）

　　教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專(zhuān)業(yè)課程中無(wú)法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無(wú)法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　總之，項(xiàng)目主要是增加你經(jīng)驗(yàn)的可信度，獲得更多面試機(jī)會(huì)，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤(pán)上的功夫了

面試的注意事項(xiàng)17

　　資企業(yè)面試注意事項(xiàng)：口語(yǔ)過(guò)硬是必須

　　求職者：陳小姐

　　問(wèn)及面試效果，陳小姐很干脆地說(shuō)：“沒(méi)戲，口語(yǔ)過(guò)不了關(guān)。雖說(shuō)也通過(guò)了日語(yǔ)一級(jí)，但是平時(shí)很少用，口語(yǔ)生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說(shuō)什么了�！�

　　【HR點(diǎn)評(píng)】

　　某日資公司招聘人員：

　　“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶，工作中的一些材料、報(bào)告也是日文的，所以我們更青睞有日語(yǔ)背景的人才，開(kāi)展工作會(huì)順利些。特別是營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)這些對(duì)外聯(lián)系的職位，日語(yǔ)口語(yǔ)流利是一項(xiàng)硬要求。”

　　【提醒】

　　大多日資企業(yè)都在招聘要求中注明“日語(yǔ)一級(jí)”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當(dāng)面和面試官交流過(guò)招時(shí)，很多人顯然信心不足或者準(zhǔn)備不足，結(jié)結(jié)巴巴的日語(yǔ)頓時(shí)讓自己失去了不少印象分。

　　陳小姐的回答表達(dá)了很多求職者的共同心聲，口語(yǔ)不過(guò)硬成為被篩的重要原因之一。面試過(guò)程中通常要求全部或部分用日語(yǔ)回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時(shí)應(yīng)該勤練語(yǔ)言，至少提前準(zhǔn)備，保證能用日語(yǔ)流暢地表達(dá)簡(jiǎn)歷中涉及的內(nèi)容。過(guò)不了語(yǔ)言這一關(guān)，只能眼睜睜看著機(jī)會(huì)溜走了。

　　應(yīng)聘日資企業(yè)日語(yǔ)簡(jiǎn)歷有備無(wú)患

　　日企招聘會(huì)上，日語(yǔ)簡(jiǎn)歷究竟需不需要事先準(zhǔn)備呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，日資企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人有著自己的看法。

　　【HR點(diǎn)評(píng)】

　　嚴(yán)先生某日資企業(yè)人事總務(wù)部部長(zhǎng)

　　“招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)我們并沒(méi)有要求求職者必須攜帶日語(yǔ)簡(jiǎn)歷，我們更青睞現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式測(cè)試一個(gè)人的日語(yǔ)水平和反應(yīng)能力。但是有時(shí)候日方人員會(huì)親自在場(chǎng)面試，如果求職者事先準(zhǔn)備了日語(yǔ)簡(jiǎn)歷，更有助于雙方的溝通和了解�！�

　　【提醒】

　　雖然招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)攜帶日語(yǔ)簡(jiǎn)歷的求職者不多，但是日語(yǔ)簡(jiǎn)歷至少是體現(xiàn)個(gè)人日語(yǔ)水平的'一種方式，也有助于和招聘人員更好的溝通。

　　制作日語(yǔ)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，求職者可以用日語(yǔ)梳理自己的經(jīng)歷，熟悉面試經(jīng)常涉及的一些問(wèn)題的回答。充分的資料和語(yǔ)言準(zhǔn)備會(huì)幫助自己在招聘現(xiàn)場(chǎng)更好地突顯優(yōu)勢(shì)。

　　求職日資企業(yè)注意保持干凈整潔，態(tài)度謙虛

　　案例回放：

　　求職者張小姐在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)向HR遞出自己的簡(jiǎn)歷。

　　HR接過(guò)簡(jiǎn)歷時(shí)看了一眼張小姐的手，涂著指甲油。

　　寥寥數(shù)語(yǔ)后，面試就結(jié)束了。

　　【HR點(diǎn)評(píng)】

　　當(dāng)編輯詢問(wèn)對(duì)該求職者的印象時(shí)，HR直接表示：“當(dāng)她遞簡(jiǎn)歷時(shí)，我留意到她涂抹著指甲油。不用多說(shuō)什么，這個(gè)細(xì)節(jié)已經(jīng)降低了對(duì)她的印象分。日企文化相對(duì)低調(diào)，也不鼓勵(lì)標(biāo)新立異，所以她最多只能作為我們的備選人員�！�

　　【提醒】

　　由于文化的特殊性，日資企業(yè)員工通常行事相對(duì)低調(diào)，注重細(xì)節(jié)，因而面試官在挑選人才時(shí)也會(huì)考量求職者與公司文化的匹配度。一個(gè)小小的細(xì)節(jié)往往就會(huì)給面試官留下不良的印象，比如說(shuō)張小姐涂抹的指甲油讓人覺(jué)得張揚(yáng)；應(yīng)聘營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T把包放在地上或是放在背后，顯示出缺乏基本禮節(jié)知識(shí)；表格隨手一塞，打開(kāi)包包零亂不堪，可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細(xì)節(jié)決定成敗，一言一行都會(huì)被人事看在眼里。

　　盡管招聘會(huì)時(shí)沒(méi)有特別的著裝要求，至少應(yīng)該干凈整潔，不要給人邋遢或張揚(yáng)的感覺(jué)；面試中應(yīng)該面帶微笑，表現(xiàn)得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

面試的注意事項(xiàng)18

　　3個(gè)小技巧

　　大方得體

　　一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì)讓考官為是在面試一個(gè)選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩�(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì)讓考官認(rèn)為你是個(gè)非常誠(chéng)實(shí)的人，因?yàn)橐粋�(gè)誠(chéng)實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。

　　幽默感回答

　　在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很?chē)?yán)肅的一種場(chǎng)合，但適當(dāng)性的一些玩笑話會(huì)讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(zhǎng)期的嚴(yán)肅感非常的'有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì)打來(lái)避開(kāi)，會(huì)讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。

　　增加自信心

　　有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì)讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜?huì)讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對(duì)自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì)讓考官認(rèn)為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)!

　　10個(gè)細(xì)節(jié)

　　1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極

　　即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問(wèn)清楚。

　　2、你比面試官說(shuō)的都多

　　求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。

　　3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

　　自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。

　　4、面試官在面試過(guò)程中去打電話

　　面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。

　　5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣

　　專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

　　6、沒(méi)人想做這份工作

　　很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。

　　7、你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試

　　如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

　　8、你對(duì)行政助理很傲慢

　　面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。

　　9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板

　　在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。

　　10、這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題

　　如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。

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