一本精品无码手机在线,狠狠久久亚洲欧美专区

研發(fā)總監(jiān)助理崗位職責推薦度：
相關(guān)推薦

研發(fā)總監(jiān)崗位職責7篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的研發(fā)總監(jiān)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責7篇

研發(fā)總監(jiān)崗位職責1

　　新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

　　2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

　　3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

　　4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

　　2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建�；A(chǔ);

　　3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個領(lǐng)域有深入的'技術(shù)理解;

　　4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

　　2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

　　3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

　　4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

　　2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

　　3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

　　4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責2

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和規(guī)劃智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品路線，規(guī)劃全系列產(chǎn)品戰(zhàn)略，設(shè)定產(chǎn)品研發(fā)策略，打造產(chǎn)品品牌；

　　2、負責國內(nèi)外高端智能穿戴/家居/醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展動向研究，把握市場發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對手，提出市場策略建議；

　　3、負責智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品市場調(diào)研、需求提煉、競爭策略、產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)推進、上市推廣、產(chǎn)品迭代等產(chǎn)品線全生命周期管理，提煉產(chǎn)品構(gòu)思及產(chǎn)品規(guī)劃圖；

　　4、負責產(chǎn)品軟硬件的結(jié)構(gòu)的設(shè)計及規(guī)劃，制定產(chǎn)品需求文檔、demo原型、項目計劃等；

　　5、負責產(chǎn)品的硬件、開發(fā)、測試、試產(chǎn)和量產(chǎn)等過程監(jiān)控，確保產(chǎn)品順利按時，保質(zhì)保量完成；

　　6、負責供應(yīng)鏈管理，品牌材料供應(yīng)商的產(chǎn)品策略溝通。

　　任職要求：

　　1、電子信息相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷；

　　2、6年以上行業(yè)經(jīng)驗，有智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，具備一定的硬件選型能力，獨立負責過多款硬件產(chǎn)品的'上市；（且獲得市場認可，國內(nèi)國際市場皆可）

　　3、至少具有2年以上硬件團隊管理經(jīng)驗，熟悉智能硬件的項目管理流程、生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制方法、風險控制技術(shù)、相關(guān)認證知識

　　4、有較強的責任心，具有較強的商務(wù)合作談判能力，具備良好的溝通能力，協(xié)作能力，良好的心理素質(zhì)及抗壓能力。

　　5、有小米、海爾、美的、tcl等智能家居生態(tài)鏈硬件研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　6、對歐美消費者審美有相當程度的了解和認知。

　　公司福利：

　　1、基本工資+半年工齡以上參與利潤分享計劃+年底雙薪+住房補貼+全勤獎+小語種享受補貼1000元+一年三次調(diào)薪、調(diào)崗機會；

　　2、滿一年每月500元工齡獎，以此類推！+1000元森林人才獎勵機會；

　　3、購買五險一金，節(jié)日福利等其他公司福利；

　　4、不間斷供應(yīng)水果、零食，每周至少一次下午茶時間；

　　5、不定期聚餐、各項文體活動、每年至少一次全公司旅游等；

　　6、公司提供優(yōu)良的平臺和廣闊的晉升發(fā)展空間。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責管理產(chǎn)品項目研發(fā)的全過程，包括立項、項目進度控制、工藝建設(shè)、臨床試驗等；負責項目預(yù)算及費用控制；

　　2、組織新藥申報資料的撰寫、申報及答辯，負責跟蹤國內(nèi)外申報法規(guī)；

　　3、研發(fā)部日常管理，包括總體技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)人員的'工作培訓(xùn)、分工和指導(dǎo)等。

　　崗位要求：

　　1、博士以上學歷，生物學、醫(yī)學、藥學相關(guān)專業(yè)背景，5年以上藥物開發(fā)項目團隊管理經(jīng)驗。

　　2、具備很強的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和項目管理能力；

　　3、有能力組織、管理和團結(jié)隊伍，傳播公司文化。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責4

　　工作職責：

　　全面負責統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺（G6）設(shè)計規(guī)劃、技術(shù)演進、團隊管理；

　　負責網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺（G6）產(chǎn)品化技術(shù)的實現(xiàn)、迭代和演進；

　　負責技術(shù)中臺運營以及與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。

　　任職要求：

　　8年以上游戲開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉游戲系統(tǒng)架構(gòu)，了解行業(yè)生態(tài)和業(yè)務(wù)痛點，游戲客戶端和服務(wù)器端技術(shù)均有涉及，至少深入擅長其一，前端為佳；

　　具備較強的團隊管理能力和溝通能力，思維活躍，自驅(qū)力和前瞻學習能力強；

　　具有良好的`項目管理經(jīng)驗，在大中型游戲項目中有所實踐，對技術(shù)中臺有深刻見解；

　　全日制統(tǒng)招，計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責5

　　職位描述:

　　1、深入研究分析國內(nèi)外金融、金融服務(wù)產(chǎn)品及其創(chuàng)新變化情況,根據(jù)客戶需求和市場熱點、趨勢,設(shè)計、開發(fā)金融服務(wù)產(chǎn)品;

　　2、負責為公司項目研究和產(chǎn)品開發(fā)等工作提供深度金融技術(shù)支持、數(shù)據(jù)分析和決策依據(jù),為公司投決策和風險管理提供支持;

　　3、根據(jù)金融產(chǎn)品規(guī)劃,完成金融產(chǎn)品的需求收集,分析,完成金融產(chǎn)品原型設(shè)計和技術(shù)需求文檔編寫;

　　4、支持相關(guān)部門對有關(guān)產(chǎn)品的`推廣、培訓(xùn)活動和客戶服務(wù);

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,具有經(jīng)濟學、數(shù)學以及金融學等交叉學科背景,3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、扎實的金融產(chǎn)品及金融衍生產(chǎn)品理論基礎(chǔ),熟悉金融產(chǎn)品的各類設(shè)計模型,熟練掌握金融產(chǎn)品組合理論、現(xiàn)代金融風險管理和資產(chǎn)托管等方面的專業(yè)知識;

　　3、掌握金融產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計工作流程;

　　4、學習能力和協(xié)作能力強,思維活躍,具有很強的金融產(chǎn)品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的市場觀察能力和金融服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)能力;

　　5、有較好的文檔能力,工作主動積極,能承受一定工作壓力。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；

　　2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

　　4、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計能力；

　　3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設(shè)計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)

　　下面針對研發(fā)部的部門經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責進行整理。

　　一、前期思考

　　部門經(jīng)理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。

　　因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎？

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？

　　這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責。

　　二、資料整理

　　網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；（6）進行產(chǎn)品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務(wù)、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

　　*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開發(fā)進度，調(diào)整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。

　　*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負責系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計與開發(fā)，指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展詳細設(shè)計開發(fā)工作；（3）負責產(chǎn)品化改造，指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團隊實現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負責組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時解決項目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問題或技術(shù)難題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗；

　　三、總結(jié)思考

　　關(guān)于一開始提出的幾個問題，經(jīng)過梳理和思考后，結(jié)合公司的實際情況，初步得到了一些結(jié)果：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長的開發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的'框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？應(yīng)該要負責整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應(yīng)該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責；

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：

　　1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運用等；

　　2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；

　　3、負責部門內(nèi)部設(shè)計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質(zhì)保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；

　　5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學習、分享。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責7

　　研發(fā)總監(jiān)崗位說明書

　　1、崗位關(guān)系及崗位職責描述

　　2、關(guān)鍵KPI及考核標準

　　備注：工作職責完成情況的關(guān)鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！

　　3、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標

　　a.熟悉部門經(jīng)營管理和企業(yè)的運作。

　　b.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。 c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務(wù)意識。

　　研發(fā)總監(jiān)崗位職責

　　研發(fā)部是公司的核心技術(shù)部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品功能的任務(wù)。其使命是形成公司有競爭力的產(chǎn)品和從技術(shù)層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質(zhì)量。本著“嚴謹務(wù)實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，具體有以下工作職責。

　　1、負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。

　　2、制定公司沒每季度的商品企劃方案。

　　3、完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）的構(gòu)思設(shè)計。

　　4、制定本部門的年度研發(fā)費用。

　　5、組織部門人員對基礎(chǔ)技術(shù)進行研究，組織審定部門各項技術(shù)標準。

　　6、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的`問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　7、組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)遺跡技術(shù)難點突破工作。

　　8、配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術(shù)支持和售后工程技術(shù)培訓(xùn)。

　　9、對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。

　　10、上傳下達。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。

　　11、做好部門技術(shù)資料管理工作。

　　12、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關(guān)愛。